领值（上海）信息技术有限公司

1.首先是CTO一个法国人进行面试，全程英语交流。只要能听懂就比较简单。 2.是老板进行终面，会通过问题做一个测试，通过应该不难。

一面是个外国人面试，二面是公司高层面试，面试过程比较顺利，到了谈薪资环节，hr会提出诱人的条件，再用各种话术拖欠你的offer，千万不要让他给忽悠了，你让他一天之内必须给你发offer，否则就别再浪费时间等了，没必要。你们觉得可能忙到发个offer的时间都没有吗？ 其次HR逻辑有问题，原本说公司发展需要招收多名成员，故意拖欠offer，等到他们找到了合适人选就直接说不需要那么多人。第一次遇到这么**的事，处理事情的方式实属令人**。

一开始是经理面试我，经理面试完后感觉OK，就跟CTO打招呼，CTO是个外国人，他继续面试我，全程英文，问了我一系列问题之后，很慌，感觉自己的口语不是很标准，后来经理通知面试通过了，发了offer给我。