上海世茂第一太平

第一次是北京人事那边电话面试，问了一下基本情况，然后发了一份心理测试以及一份面试表到我邮箱；第二天，接到区域经理的电话面试，问了问从业经历等；第三天就收到面试通过的通知了。

宣讲会正好遇到有事，所以没去，投简历到邮箱，凌晨00:53分收到短信第二天去面试。面试形式是两轮合并进行，无领导小组+结构化面试，第二天才知道宣讲会现场已经进行一轮简单面试，也筛掉了一波人了。网申的11个人成为一组进行无领导小组面试，题目满满一张纸，讲的是拉面店老板的管理问题(针对拉面师傅工资方面)，小组里包括我在内有5位发言较为踊跃，但是面试官似乎很冷漠； 后来的结构化面试就在原地进行，面试官抛出问题，每个问题只准5个人回答。我们11个人，凶残程度可想而知，碍于时间关系，只问了3个问题，还很庆幸自己有抢到问题回答，面试时的草稿纸都有回收。据说当天下午就出结果了。我没有收到任何通知。一次比较懵逼的面试。就这样。

第一轮部门领导面试，相对专业，问的比较详细，聊的比较详实。主要考察业务能力。二周后，才收到了复试通知，同时面试副总裁，分管领导，hr领导很快，就10分钟，问的问题也比较普通，但有点压力面试的气氛，有点紧张感觉发挥不是特别理想，总体比较靠谱等待面试结果中