中山欧科电子有限公司

先自我介绍，做英文题，主要的还是面试，面试主要问的是以前的工作经验。还有一些嵌入式，C语言，单片机等技术上的问题。

大致的面试流程就是一轮HR，然后直属上司。这个企业主要是外国人当道，所以对英文的能力稍微有要求，但是只要你经验足够，尽管英文不好还是可以来的，毕竟经验排第一。当然，像行政这种部门就是要英文相对好的，因为你打交道的都是各部门的领导人。一般HR就是问职业规划，简单自我介绍，还有想要的薪资待遇。直属上司会问的问题差不多，主要看你的领导是外国人还是中国人，外国人主要更多的看中你别的地方，而且面试会比较轻松。

最开始是HR在电话中沟通有个主管职位,然后再网络上看到我的简历了,感觉很不错，希望我能来面试。结果过了两个礼拜了，都没人和回应。为当初看到这家公司是德资，待遇应该会很不错，所以心里还是挺失落的。不过俩礼拜后用人部门的经历还是给我电话了，也就是问了一些专业知识和软件应用，以及一些外语交流。这些我都应答如流，无任何问题。 下午又收到HR的通知，要求周五下午来面试。最后我周五就提前过去了，在厂外和其员工沟通了解到该厂一直在裁员，我心里就凉了一半了。因为裁员期间的公司都很不稳定，你很容易成为替罪羔羊。而且员工还告诉我从经历到主管，到班长，到拉长都一层一层的裁。原因是那些人工作时间长了，工资高了，用新人替换可以节省成本。最后入厂和HR面谈的过程中了解到：该公司是德资，但却是外资中的民营企业，没有年终奖，没有十三薪，没有通讯补贴，没有住宿提供(要住必须交钱),吃饭只有基本补贴。 当然这也就算了，最主要的是和经理以及VP的面试中,那个经理的做法让我哦很不爽，动辄就喜欢手拍桌子和大声说话，我心想我还不是你的手下吧？所以脸上对其就是鄙视的笑容。搞笑的是那个经理到最后了还问我为何这么一直不说话，表情这么淡定？我心想你公司都裁员了，我对你也不爽，我后续都不打算来了，我还对你有啥可多说的？所以最后我也就和那个经理随便说了几句，就结束了。我以前心仪的欧科，就这么在我心里没有位置了。