中山欧科电子有限公司面试经验

最开始是HR在电话中沟通有个主管职位,然后再网络上看到我的简历了,感觉很不错，希望我能来面试。结果过了两个礼拜了，都没人和回应。为当初看到这家公司是德资，待遇应该会很不错，所以心里还是挺失落的。不过俩礼拜后用人部门的经历还是给我电话了，也就是问了一些专业知识和软件应用，以及一些外语交流。这些我都应答如流，无任何问题。 下午又收到HR的通知，要求周五下午来面试。最后我周五就提前过去了，在厂外和其员工沟通了解到该厂一直在裁员，我心里就凉了一半了。因为裁员期间的公司都很不稳定，你很容易成为替罪羔羊。而且员工还告诉我从经历到主管，到班长，到拉长都一层一层的裁。原因是那些人工作时间长了，工资高了，用新人替换可以节省成本。最后入厂和HR面谈的过程中了解到：该公司是德资，但却是外资中的民营企业，没有年终奖，没有十三薪，没有通讯补贴，没有住宿提供(要住必须交钱),吃饭只有基本补贴。 当然这也就算了，最主要的是和经理以及VP的面试中,那个经理的做法让我哦很不爽，动辄就喜欢手拍桌子和大声说话，我心想我还不是你的手下吧？所以脸上对其就是鄙视的笑容。搞笑的是那个经理到最后了还问我为何这么一直不说话，表情这么淡定？我心想你公司都裁员了，我对你也不爽，我后续都不打算来了，我还对你有啥可多说的？所以最后我也就和那个经理随便说了几句，就结束了。我以前心仪的欧科，就这么在我心里没有位置了。

先是HR面试，一些基本的问题，主要看性格和换工作动机等等然后是部门经理面试，经理是外国人，英语要求比较高，其他的没什么。

去欧科面试感觉最大的难度就是技术面试，技术面试一关难度偏大，如果做电子的没有做过这家公司的攻放，调音台，线路分析也不会那么清晰。

面试不算太难，先是电话面试HR,然后用人单位负责人电话面谈，然后去公司HR面谈，然后面试语言英文，然后部门部门各层领导。

先自我介绍，做英文题，主要的还是面试，面试主要问的是以前的工作经验。还有一些嵌入式，C语言，单片机等技术上的问题。

电话沟通咨询面试意向，当时已答应一家公司去上班了，所以没有答应去，去了那家公司上班后发现不对劲就没去了，后面联系HR是否还有还有面试机会，后来约了第二天面试。去到公司，大门保安处说明来意，给了个牌子进去前台等，10分钟女HR来领到小会议室问了几句基本情况，就给了基本信息表填，还有一张基础理论试题，放大电路等。一张一段英文翻译成中文，一段中文译成英文（四级水平）平时不太留意，准备也不充分，所以完成的很差。四十分钟之后HR看了下完成度不高，说了一句怎么不答完？回答说：一时想不起来，不确保的就不写了。她回了一句，然后问了对上家公司看法和离职原因，照实回答了，工资水平太低，事情繁杂。HR似乎就对我有看法了，估计定义我是品行的人，说话很不友善。我主要看重是德企，可以学到技术和管理的知识，就答应了才能见技术面试官，后面跟面试官交了底，就日常的产品开发流程和负责部分，技能熟练度。大致了解之后，回去等消息就是没消息了。一个助理电子工程师最多给5K，门槛感觉好高啊，一个3年工作经验开发技术员也进不去。

大致的面试流程就是一轮HR，然后直属上司。这个企业主要是外国人当道，所以对英文的能力稍微有要求，但是只要你经验足够，尽管英文不好还是可以来的，毕竟经验排第一。当然，像行政这种部门就是要英文相对好的，因为你打交道的都是各部门的领导人。一般HR就是问职业规划，简单自我介绍，还有想要的薪资待遇。直属上司会问的问题差不多，主要看你的领导是外国人还是中国人，外国人主要更多的看中你别的地方，而且面试会比较轻松。

亲，学好再来面试吧，入门就是翻译，接着是专业知识。面试的人除了人事还有部门主管或者是高级工程师，人都比较好。

欧科，外企，德企，私人德企。面试要求高，特别是英文。老板很严厉。第一面：HR，基本没问题；第二面：行政经理，问题很多，比较挑剔；第三面：VP，就是面英语。

先做一份题目，里面有一段英文，要翻译成中文，一段中文要翻译成中文，然后人事部面试，再然后部门经理面试。