讯芯电子科技(中山)有限公司面试经验

一进大厦门口需要套这套，然后叫我把所有证件(毕业证，学位证，英语成绩单，其他技能证件，身份证，还有一寸彩照)其实说实话，我觉得刚面试就要齐所有证件，让我觉得有点不靠谱，万一不去那里上班，我还担心我的隐私东西被泄密。先做一些职业性格测试题，类型包括(语文题，数学题，逻辑题，时事题之类的)感觉自己在做高考测试题一样。还有一张英语题，像那种阅读选择题，还有中译英，英译中什么的。 我做到1/5的时候，可能因为主管太忙，让我先面试，不用做了，就先跟我说，这家公司是富士康旗下一个子公司之类的，管理什么都很严！还说这个职位要求很高，不说口语要多好，听读写能力要很好！但是本人英语其实一般，真的很一般，主管那边也在担忧我英语不好能不能胜任这份工作。主管给我感觉还是蛮不错的，起码第一次见面给人有种可以靠近的感觉，不是那种强势严肃的主管。面试完出门，还要用探测器扫全身，还要检查包包！让我感觉回到高考进场一样。

面试挺简单的，去到那里就是先让拿毕业证学位证之类的证件拿去复印，说实话这一点是非常觉得不合理的，那有公司刚面试就要这些材料？这些材料一般都是入职材料，入职才会提交的。交完这些材料后，填写一张简历表，简历表填完后又拿了一份试卷，有英语的和一些类似公务员考试的一些题目，有点类似，但比公务员容易很多。 做到差不多一半的时候，有一个好像是主管来问一些问题，随便聊了两句，他也没有说自我介绍什么的，就是问一下上一次离职原因，后面问我写完没有，我说没有，他就叫我继续写，他就离开了，后面写完了，人事就过来说好了，今天的面试到此结束，你先回去，一个星期内会给你面试结果，我。。。这就叫面试结束了？ 所以整体来说，第一感觉不是很好，面试潦草，最重要的是我的证件，对了，填写简历后面有一个是问能否接受背景调查，我觉得他们要这些证件就是为了调查背景的，但是总也觉得不是非常放心的感觉，虽然啥背景都没有。一般来说像学历背景这些在学信网上都是可以查到的，非必要复印这些证件去调查背景吧？如果有假的，也没有入职，大可在入职的时候pass掉的。

一开始先填表，然后就说笔试部分，做题，性格测试和专业知识的题，然后面了两轮部门的主管，最后hr会过来谈薪资。

面试较简单

进去面试先是人事部的人来让填表，搞定后就是直属部门主管面试，让自我介绍，问对这个行业有无了解，家庭背景了解，英文水平，再闲聊一会，OK后是让人事讲薪资的要求，入职时间等，中间有一个英语考试，大概是选择题和一些翻译。

电话面试的，问了几个问题，没啥难度，注重逻辑性一点询问的问题，主要注重对事件的处理流程确定，条理清晰基本就没问题。

我在前程无忧投的岗位是自动化工程师，面试的HR简单问了我，电话面试的是经理，经理说给我的岗位是PE工程师，结果进去的部门是测试部门，领导是刚招进来的台湾人，领导把我安排成了ME（修机的），后面又把我安排成了FA。

去面试时首先就要登记，不到时间还不让进，进去要穿鞋套。之后会给你一份表格让你填，以及做一些测试题，英语比较重要。填的时候hr会让你把你的什么毕业证，学位证，四六级证书，成绩单，身份证给她，要复印一份。我是在做题过程中就被安排去面试了，专业不是很对口，就是随便聊聊，没问什么专业问题。不过就只有一面，应该是感觉不合适就没有安排二面。最后hr会跟你说明待遇问题，6个月实习期，3500底薪，加班按劳动法。面试通过第二天会电话通知。

1、直接主管面试问了一堆常见的问题，估计这是直接领导，对接日常工作，必须得重视的回答；具体情况也是客套话居多，需要适当多提问吧，这个领导需要看他心情，正好周五又刚开完会，估计事情比较少，也就谈的比较多。重点是技术方面的问题，需要根据自己情况来适当的回答。 2、直接主管的主管面试这个主管比较难伺候，需要你与外国人交流，问的问题都很刁钻，但是估计是为了赶时间，而上一个主管也比较满意，所以问的都是很开放的问题，为何转到软件方面做开发？中山有多少棵树？（问这个问题的时候我就想到是因为之前的回答是说自己独立找资料解决问题，然后将自己当做知识库一样去提取信息，这是一个反问题，随机应变，不过我感觉如果第一个是他面试，估计就是没戏了）最后才是现场给几分钟时间让你做个程序，冒泡排序，swap编程，这些应该难不倒一般人，虽然我是一般人，不过紧张的环境里估计会有点不适应的，这时候就要看心理素质了。 3、人资谈心面试其实也是走过场了，问的问题跟前面两个人的问题比较多，最主要是薪资福利问题得问清楚了，因为台资企业都是比较抠门的，不能轻易的卖身了，虽然我也受不了诱惑卖身了。