生命人寿保险面试经验

一面无领导小组讨论，严格计时，个人陈述阶段面试官不cue流程，时间到了不允许再陈述，直接进入讨论。

猎头推荐的，信息技术中心，前两轮都挺好，三轮的时候部门领导说我有点面熟，我说去年来过。然后等了一周就说之前也面试过这家公司的都不考虑了！有这种制度还叫我去面试你们是逗人家玩呢。

坐标广东广州，广东分公司续期培训师。真心一般，用人部门还行的，就是人力总卡的好厉害，问各种问题，前后一个小时多，还好我机智，然后跟我说我要的9000的工资问题，最后第二天，人力打电话，跟我说不好意思，这个岗位只能给到你6000多的工资，你要知道同岗位其他公司都是9000+，工资严重低于市场价，怪不得留不住人才，等着**吧。

近期经历过最糟糕的一次面试。真心想说，如果没有岗位空缺，不招聘的话，就不要浪费彼此的时间了。因为疫情和管控物业需要等在大厅等hr来接，所以差不了等了二十分钟。 面试差不多一个多小时，到过程完全算不上nice。有两个人面的，直接是岗位相关的。事先他们一个并没有看过我的简历，后来发现一个以为我面的是文案岗，一个对这个岗位没有什么了解。问题也没有什么逻辑，全程就是在问之前的行业人员啊，怎么做的之类。我面的是营销推广后来还要看我个人的小红书运营情况，对自媒体矩阵的认知也存在误解。 后来要看我的文案作品，岗位要求跟完全没有提到文案能力，有20分钟在聊这个，后来就问，这个岗位对文案也有要求么？回答是的。看就看吧，我也不是没有作品，没有做过。于是看过之后开始argue我的文风？完全没有提到他们这个招聘的岗位和要求，公司情况期望薪资啥的也没有谈。甚至问过问题之后没有进行到我对他们公司的问题的环节。所以感觉要么是我不匹配，要么是不想招聘。但是还是感觉专业人士才能去评估我是否匹配吧。就这样东一下西一下的进行了一个多小时，回来的时候附近地铁没有卖水的回家一口气喝了两大杯水。

hr电话联系一下，然后简单聊一下，hr非常友善，而且年纪轻，很可爱。之后有老总和你聊工作细节和待遇，还有以前工作经验，老总看上去有点严肃的样子，而且说话感觉是精明能干的样子，不过都是公事公办挺好的。再是总部网络面试，这个是在公司里面进行的，这个面试也是聊聊天，就是网上搜到那些职业规划之类的问题。总而言之，都是一些常规问题。放松就好。

面试的是山东分公司下的中支寿险理赔，就不说哪个中心支公司了。首先，整个面试流程时间很长，从第一次面试到最后一次面试结果通知共25天，共四轮面试，由于我是内部员工推荐，所以第一轮是部门经理面试，整个过程接近一个小时，更多的是聊天，很随意，当场告诉我比较满意，随即联系人事面试，也是已基本信息为主，结束后告诉我会安排中支总面试。 过了几天中支总面试，可能是我没怎么准备的原因吧，整体不是很好，中支总当场告诉我这次面试对我不是很满意，还指出了几个问题所在，我倒是第一次见这样的面试官，不过我倒是觉得能告诉我问题所在我挺高兴，虽然这样直接说有点儿难堪，不过最后中支总还是给了分公司的面试机会。 接下来就是高能了哈，也是我整个面试过程中最不爽的一个阶段，首先人事告诉我分公司面试比较严格，让我好好准备，在等待的接近两个星期里，我也确实准备了很多，而且在这期间还做了一套北森的测评，测评分数不高，本来我以为疫情期间会是视频面试，没想到还需要到济南现场，我从一早火车到济南，然后本来约好的下午一点半开始面试，但是没有原因的推到了两点，和其他中支的几个面试的在会议室看他们公司宣传片循环播放数次，期间我在想，形式这么大，肯定面试很有深度。 殊不知，进了面试室，一共四个面试官，其中一个短发中年女性全程斜眼对我，让人非常不舒服，问的问题都非常浅显，能感觉到他们想通过一些问题剖析性格，但是很明显因为能力的问题，并没有真正的剖析到我的个性，整个过程仅仅九分钟，就出来了。那我在想，我大老远跑来你们就为了问这些问题吗？还是就想见见人？整个分公司面试氛围给我的感觉就是重形式大于内容，还有这个岗位工资在四千以内，我是真理解不了他们哪里来的自信。

首先先是填个人信息的表格，表格内容包括父母联系方式、还有以前的工作单位证明人联系方式等等涉及很多隐私；其次人力资源主管面试，就是正常流程，自我介绍，一问一答；第三是笔试，笔试和行测差不多，有七十个选择题，一道作文；第四和人力资源经理面试，面试内容基本和第三重合；第五回去发了一个性格测试，终面的领导不在，等通知最后领导直接二次元不满意，没有终面就被pass了。

记录一下面试中提出的问题

面试总体难度不高，主要还是看项目经验