讯芯电子科技(中山)有限公司

我在前程无忧投的岗位是自动化工程师，面试的HR简单问了我，电话面试的是经理，经理说给我的岗位是PE工程师，结果进去的部门是测试部门，领导是刚招进来的台湾人，领导把我安排成了ME（修机的），后面又把我安排成了FA。

1、直接主管面试问了一堆常见的问题，估计这是直接领导，对接日常工作，必须得重视的回答；具体情况也是客套话居多，需要适当多提问吧，这个领导需要看他心情，正好周五又刚开完会，估计事情比较少，也就谈的比较多。重点是技术方面的问题，需要根据自己情况来适当的回答。 2、直接主管的主管面试这个主管比较难伺候，需要你与外国人交流，问的问题都很刁钻，但是估计是为了赶时间，而上一个主管也比较满意，所以问的都是很开放的问题，为何转到软件方面做开发？中山有多少棵树？（问这个问题的时候我就想到是因为之前的回答是说自己独立找资料解决问题，然后将自己当做知识库一样去提取信息，这是一个反问题，随机应变，不过我感觉如果第一个是他面试，估计就是没戏了）最后才是现场给几分钟时间让你做个程序，冒泡排序，swap编程，这些应该难不倒一般人，虽然我是一般人，不过紧张的环境里估计会有点不适应的，这时候就要看心理素质了。 3、人资谈心面试其实也是走过场了，问的问题跟前面两个人的问题比较多，最主要是薪资福利问题得问清楚了，因为台资企业都是比较抠门的，不能轻易的卖身了，虽然我也受不了诱惑卖身了。

先做一套测试题目，包含数学+表达+英语。（英语占得的比重较大）然后跟部门经理沟通，谈及一些比较简单的问题，不会涉及太多的专业知识。面试过程如果可以用英语沟通一下会加分很多。后续工作主要以英语为主。最后跟人事沟通，会讲到相关的薪资和福利等项目.第二天电话通知上班。