广东长虹电子有限公司

面试过程：问题多种多样，包括什么是UGC，lol，还有数据库操作，还有Linux内核，总之选择题综合性非常高，难得因人而异吧（反正我觉得很难）。 然后是开放题，四道，一个是做一个产品分析，还有两个产品设计的，还有一个要求画原型啥的，去网吧机试的就哭死咯，电脑都没axure。 and难度真心大，几乎没听到身边有人进去了。毕竟互联网寒冬，阿里缩招剩400个，产品这种岗几乎不确认了哎。

环境 园区有点难找，在河边、绿树掩映中，门口路窄。公司不大，设施不新但还算整洁。写通勤情况，学校，工作经历（包括公司规模 单双休 薪资）反面是一些逻辑题、性格题，有点难度，但其实好像也没看。一上午至少有三五个人在面试。挺亲切，主要根据简历，问以前的工作经历，HR对业务蛮熟的，会给你讲下公司主要业务。但不像那种标准HR，会问“还有什么要问我的吗？”这种流程问题。听HR提了一句好像也是技术总监？时间有点紧，自我介绍时看了下表格，就谈薪资了：介绍里写了绩效，实际是没有执行的，【固定薪资，试用期8折】，只说后面可以涨薪。【单休】，老板也没主动提起，问到了表示这公司情况就是这样需要使劲干，短时间内不会变。加班方面是似乎是没有额外的习惯。给的薪资和一般双休的差不多，让我回头答复HR就行。用竞争力分析看了，这岗位面了好几十人了吧。不属于那种充满梦想和融资的互联网行业，就是一个有稳定市场和业务，但是利润不大，努力干活的公司。从大点的公司过来看，还是落差比较大的。

大部分会问一下互联网产品的东西，你用过什么互联网产品？你最喜欢哪个？为什么？后面还会问一些开放性的问题，不管会不会要给出自己的思路，然后多说你简历上你做了什么，是否有做产品的潜质。

面试过程： 一组8人，技术和产品一起面，无组织小组讨论。讨论完随机提问刚刚无组织小组讨论的相关内容，例如你表现得怎样？为什么？谁表现得不好？为什么？英语提问，自我介绍？怎样面对压力等等。然后，问拿到什么OFFER了，最终会去哪里？为什么想去杭州？为什么投中国移动等等等，还问了我一些关于产品经理的一些问题，要是和开发闹矛盾了怎么办等等等~~~~~~~~~~~~~~一面结束，回去等通知。

面试没到十分钟hr就要结束语了，大概也就自我介绍了一下，因为这个公司距离地铁站很远，我走了很久，汗还没落呢就让我走。hr的意思是现在求职者很多，要面到28号才能有初选的结果，公司再大牛也不至于都让人家来一趟吧，起码做个筛选，都面hr你不累吗？还就面个三五分钟，整体感觉不尊重人，招聘流程不合理。

第三面，市场总监面的时候pass了。 其实我算是很了解它家的产品了，如果说找到技术方面比我更熟悉的人，应该很难了。可能是我给MD的印象不好吧，因为几乎面试刚开始我就知道我要在这一轮pass了。 很agrresive的女人，而我一直是soft的性格，谈话一开始她就认定我不合适了，以至于我对市场的看法，我对产品的了解等等都没有兴趣问。所以说，面试，性格合不合面试官的口味很重要，尤其是女面试官（非hr），她们一般在面试前会设想希望几个种类，一旦第一眼发现你不是，连详细问下去的兴趣都没有了。

面试官是个大美女，但是面试时候问的问题都不是对你感兴趣的样，感觉就是想直接找个有丰富经验的人，而且对这个人还希望长期稳定工作，说明这个面试官比较怕找的人走掉，侧面证明该岗位离职率高。因为我发现他们第一次招人和第二次招人间隔一月，是上个人辞职走的，说明两个月内走了两个人。我发现面试官最后突然想起什么似的问了我住哪。