万都底盘部件（苏州）面试经验

先进行一下自我介绍，然后详细介绍一下自己现在的工作经历和所处的职务，然后问为什么想离职，期待的薪金是多少，之前的薪资是多少，然后带领参观车间，然后进行人员选拔。

面试包括人事电话面试，部门部长面试，总经理面试，会问专业问题，总经理面试需要英文准备，准备充分一般没问题。

一共两轮面试，第一轮你的主管和人事面试，如果你会韩语的话加分不少。有英语的自我介绍，主要针对的还是你的能力及性格。第二轮是总经理和管理部长面试，主要看你性格适不适合在万都工作

15年7月同学帮投简历，很快收到面试通知。1.笔试：类似于校园招聘时的大公司的笔试题目，主要考察数学能力、语言能力、逻辑能力；2.笔试按照大概1:2的比例筛选出通过者，进入下一轮面试；3.科长级（中国人）面试，主要问专业问题，不会很深，按照真实经历描述即可；4.部长级（韩国人）面试，英文优先，如果不行改为汉语带翻译；5.通过。

先是HR微信视频面试，大概聊了下个人经历及对岗位了解程度。后来是到公司面试，公司总经理及HR经理及部门经理这样，大概7个人，会问一些专业的知识，以及家庭情况，比较看重稳定性，还有就是一些工作中的情商类的问题，比较容易回答。需要做英文自我介绍，建议准备充分一些

两轮面试，第一轮是部门主管+HR面试，第二轮是韩国的领导面试。有工作经验的也没要面试英语口语。但是你会韩语的话就是加分项。日常中，韩语还是比较多的。

1、有一个英语的自我介绍，这个还是需要提前准备一下。2、问了简历里相关项目经历和实习经历的内容，可能我个人表现出来对自己项目十分熟悉，所以也没有太多深入的问题。3、问了具体有哪些相关设计软件的使用经历和熟悉程度。4、二面是苏州和北京方面的领导一起进行面试，主要是看个人性格。总体来说认真准备，通过概率还是很大的

本人参加过几十次面试，这是体验最差的一次。没有任何收获，浪费了来回车费。公司是韩国公司，本人是朝鲜族，看到该职位是韩语相关的，就投了。但是没有项目管理经验。参加面试之前在看准网看过了员工对该公司的点评，都不错。但是没想到面试是这样的体验。 面试过程：1、先是HR接待，感觉那位叫xx子的HR人还挺不错的。 2、接下来她带来了面试官，介绍说是项目部的经理。我便跟他打招呼，他看都不看我一眼。韩国人一般都注重礼仪，但是我不明白这种没礼貌的bai类是怎么进这里的。我参加过的不管是民企、外资，面试官一般都是先打招呼的。最起码说一句“你好”。这人连头都不太。接下来又来了个女的。 3、先让我自我介绍。自我介绍期间他一顿跟旁边女的笔画我申请表里填写的期望工资。意思就是居然填这么高。 4、自我介绍完了，他还问了我的一些工作内容。 5、接下来介绍这个岗位，说要对应很多客户。有些时候，客户催你要东西，但是其他部门又不积极配合你怎么办。说我们这是项目管理，但是你没有项目经验。我说我是没有项目管理经验，但是我之前的工作都是项目。大多数时间我做的是项目执行人，不是项目管理。他说，你的工作经验和我们工作内容完全不一样。你那不叫项目，我们这种才叫项目。我cao，软件开发项目不是项目啊？ 药品分析项目不是项目啊？对，这俩都不叫项目，因为我只是执行人。那采购项目我自己是执行人，又是整个项目的主导人。这也不叫项目？那按你那么说，除了你们汽车零部件项目，其他都不叫项目呗？他还一直斜着眼睛看着我。我本想说两句，再想想算了吧。跟这种bai类不一般见识。 6、最后问我期望工资多少。我说了我的期望工资，其实也不高。他说肯定是达不到你期望的。而且会差很多。出了门不久，HR就给我来电话，初试通过了，明天上午9点来参加复试。我没去。

面试官专业性的问的问题比较刁钻，对英语也有一定的要求。 公司氛围不错很干净.工资一般，总体水平偏低.

感觉还不错，问了问在学校做的项目以及负责的内容，没有具体问算法，因为我的项目有偏向，技术人员还问我是专业要求还是自己选择的题目。一共三次面试，每次都有韩国的负责人在场，负责人都很和蔼，也没有难为人。感觉面试氛围非常不错，hr小姐姐也很贴心，会提前告知让我准备有关什么的内容。很期待在这家公司任职