万都底盘部件（苏州）

我想对老板说...公司有培训且公司制作产品技术含量高，同事关系较为融洽，每年有很多活动，公司的五险一金不错。别人家的公司公司对个人培训方面很重视，且工资还可以，正常工作到达一定工作年限可以直接晋升，晋升后会提高很多工资。工作教会了我...有更多的机会参与培训提高技能，可以学习到很多较为先进的体系和技术，对于个人成长蛮不错。

待遇还是不错的，适合发展，在苏州整体来看还是属于前列，整体福利待遇不算低。领导比较人性化，工作氛围比较融洽，主要还是看工作岗位，对应外部压力会大一些，也要看个人承受压力的能力，总体来说的话，还是比较轻松的。前景很不错，供应国内各大主机厂，销量很好，发展趋势也是很不错的。

你的工资处于什么段位适合练习下我想对老板说...小团体主义有岗位必备特质安逸，会韩语的朝鲜族，其他不多说了，总体一般，有理想和抱负的不建议来这家，研究院工作比较全面，不过地位低，辛苦，可以积累经验，一定要有目标的去完成工作，领导之间表面很和谐，韩方在解决问题上还是主力，中国缺乏现代起亚市场后，营业利润不多，最近移值下滑，希望能起步。

本人参加过几十次面试，这是体验最差的一次。没有任何收获，浪费了来回车费。公司是韩国公司，本人是朝鲜族，看到该职位是韩语相关的，就投了。但是没有项目管理经验。参加面试之前在看准网看过了员工对该公司的点评，都不错。但是没想到面试是这样的体验。 面试过程：1、先是HR接待，感觉那位叫xx子的HR人还挺不错的。 2、接下来她带来了面试官，介绍说是项目部的经理。我便跟他打招呼，他看都不看我一眼。韩国人一般都注重礼仪，但是我不明白这种没礼貌的bai类是怎么进这里的。我参加过的不管是民企、外资，面试官一般都是先打招呼的。最起码说一句“你好”。这人连头都不太。接下来又来了个女的。 3、先让我自我介绍。自我介绍期间他一顿跟旁边女的笔画我申请表里填写的期望工资。意思就是居然填这么高。 4、自我介绍完了，他还问了我的一些工作内容。 5、接下来介绍这个岗位，说要对应很多客户。有些时候，客户催你要东西，但是其他部门又不积极配合你怎么办。说我们这是项目管理，但是你没有项目经验。我说我是没有项目管理经验，但是我之前的工作都是项目。大多数时间我做的是项目执行人，不是项目管理。他说，你的工作经验和我们工作内容完全不一样。你那不叫项目，我们这种才叫项目。我cao，软件开发项目不是项目啊？ 药品分析项目不是项目啊？对，这俩都不叫项目，因为我只是执行人。那采购项目我自己是执行人，又是整个项目的主导人。这也不叫项目？那按你那么说，除了你们汽车零部件项目，其他都不叫项目呗？他还一直斜着眼睛看着我。我本想说两句，再想想算了吧。跟这种bai类不一般见识。 6、最后问我期望工资多少。我说了我的期望工资，其实也不高。他说肯定是达不到你期望的。而且会差很多。出了门不久，HR就给我来电话，初试通过了，明天上午9点来参加复试。我没去。

15年7月同学帮投简历，很快收到面试通知。1.笔试：类似于校园招聘时的大公司的笔试题目，主要考察数学能力、语言能力、逻辑能力；2.笔试按照大概1:2的比例筛选出通过者，进入下一轮面试；3.科长级（中国人）面试，主要问专业问题，不会很深，按照真实经历描述即可；4.部长级（韩国人）面试，英文优先，如果不行改为汉语带翻译；5.通过。

当时是校招的，首先会让你填写基本资料，然后会询问你一些基本问题，这一轮基本就是简单交谈，了解你在校情况，只要专业对口，在校表现不错，最好是有奖学金、参加过一些专业相关的项目，基本是没问题的，接着就是复试，我当时是有人事的以及一个韩国人，基本也是询问基本情况，然后会问你如果产品出问题你后怎么办，客户交期不能满足怎么办，只要自信从容的回答就没问题了。