博世汽车部件（苏州）有限公司

1视频面试，双方都开视频，这个比较不错2.问了差不多四十来分钟，都是关于以前的工作项目，内容，工作流程3.出了个场景题，购物车的用例4.他一直问我有没有支付这块的经验，可能没有就凉了，可是这也不是所有人一来就有这个经验吧，要是这么看重这个经验，从我的简历就看出我没有就不要浪费时间来面试了吧5.没问啥技术，问你怎么保证测试质量，接口测试怎么开展，一些工作冲突怎么处理

首先HR进行电面，然后根据电话面试情况来预约面试，face to face 的话是2对1，一个HR，一个所申请职位的部门主管，不过人还是都很nice的，整个面试过程也是比较愉快的。

首先，面试官直接跟我说我投的岗位他不很熟，问我愿意换到他管理的下面岗位，答案yes。然后针对岗位需求，问了我软件编程的能力，解决问题的过程，学习能力，个人发展规划等。

1.英文自我介绍； 2.最近项目经历从事的职业领域，具体的一些项目介绍； 3.个人技能； 4.个人问题为什么离职，薪资待遇； 5.介绍职位所需情况目前项目运作，对于招聘职位的要求及一些规划； 6.有没有什么其他问题。

先视频面试再笔试。视频面试没问啥问题，笔试题比较有难度，全英文并且有倒计时，题做不完时间就结束了。题目和内容涉及专业词汇有些不咋看得懂，答案就盲选。不懂为啥要先面试再笔试，其实直接笔试就筛选掉一批人了的。

2016/02/28、在深圳南山的一酒店搞的博世招聘会、我是朋友告诉我他们招聘会时间和地点的、9点开始、我8点55入场的、先在门口登记信息、然后进入会场、我进去后发现到场人不多、我估计可以排前十、然后9点博世的招聘人员就位了、正式开始... 由于我到得比较早、登记信息比较靠前、大概9点15分左右就叫我名字前往HR 那、我是那HR第二个面试的、她首先问我带简历没、我递给她简历、然后她大概扫描了下内容、第一个问题是、说我当前工作的描述和职位不太匹配、我解释了下我现公司的部门职能等等、然后就问我的工作意向、我做了回答、当然这些大概花了5分钟都是用中文交流、气氛也很轻松、然后HR问我可以用英语交流吗、我回答yes、接下来这些都是英语对话、首先介绍工作经历和家庭情况、我花了2～3分钟介绍了下、然后就家庭情况进一步问了几个小问题、依依对答、然后又问我前一份工作离职原因、继续对答、然后问当前收入、期望收入等信息、我回答同时、HR一边听一边在简历上记录、在说明当前公司福利时、有一个名词我用英语描述时可能不地道、我马上用中文重复了下、然后HR她也用中文就我解释的那个开了个小玩笑、接下来就用中文问问题了、当然我也用中文作答、英语交谈大概花了7～8分钟吧、接下来就问了一些工作方面的技能及用到的一些方法、实例说明、接下来聊了些琐碎的小事、我长沙哪人、博世的地址啊什么的、总的面试时间不到20分钟、结束时给我一张表格、要我到前台填好再交给她、我填完了交给她后还以为有下一轮面试的、结果她把表格和我简历订一起然后对我说、我投递的职位是一轮过、说我可以离开了有消息电话联系、 估计挺悬的、不过尽力了就好、不管结果如何～

十分不错的一家公司哈，是猎头打电话推荐的，给猎头好评，年龄跟我差不多，然后整体的感觉真的很棒。面试的是AE，首先笔试的话，主要考察的是电路和数电模电，都是很简单的题目，如果是刚学完的话，那真的是九十分都可以拿下吧！面试分三轮，技术面、HR面和CEO面技术面：主要是问数电和模电，以及一些性格方面，家庭情况，意志等等hr面和ceo面：主要是意向程度，职业发展，性格技能等一些软实力