万都底盘部件（苏州）

面试当天去到先做笔试，然后就是两轮面试。笔试题难度不高，题量不多。第一轮面试应该是领导和测试经理面试吧，他们好喜欢揪着我以前做过的政府项目问。不知道是不是因为他们做得是政务方面的项目，对这方面格外关注。第二轮面试应该是HR吧，又感觉不像是个HR，老是质疑我的工作经历，虽然我是培训出来的，但我简历上的所有工作经历是真实的，他给我感觉就是要否认我的一切。最后问完我问题后问我有没问题，见我说暂时没有问题后直接让我走了，也没说要让我等多久之类的话，很奇怪

公司地理位置还可以，位于南山蛇口，交通很便利。我应聘的职位是软件测试专员，人事介绍了公司各方面的福利，听起来很诱人，节假日有礼品发放，过年有14天假期。面试时有跟上级领导接触，感觉她很平易近人，没有架子，针对我的岗位提了很多技术问题，问我是怎么解决的，很专业。有简单的了解到晋升空间，像我这种初级技术岗位可以往高级技术岗转岗，也可以晋升到管理层，做团队主管。无论是薪资待遇和晋升空间，还是用人部门的专业度都很吸引我，期待能收到offer！

需要笔试，笔试题比较简单，然后约了面试，去了之后，HR跟我聊了差不多半个小时，一直问你优缺点，还有你想要什么样的工作，我说想要稳定的，然后又说你之前的公司不稳定，你现在怎么？我很想怼她，那你觉得你现在的公司稳定吗？最后，她说去把情况跟研发说一下，后面等了十分钟左右，回来告诉我，研发再开会，没有时间，让我先回去，约我面试，没跟研发约好时间？我严重怀疑他们在刷kpi。

先做自我介绍问了很多问题👌，感觉都还行，面着后面发现并不是主面试官，感觉根本不是诚心招聘，看信息从2月到5月，，，电话面了现场面试，然后说是留一道什么题，结果回来无音讯，说是还有boss面试！唉大坑一个

作为外包面试的，两轮 第一轮是测试人员面，第二轮是测试主管面，总共面了一个半小时，问的问题没有技术，一半是项目问题及项目中遇到问题怎么解决 另一半是奇葩问题，比如领导让你做个脚本 给你半月 但你半月确实做不成 ，领导觉得你能完成，领导不会技术 该怎么和领导沟通，就你们俩沟通不牵扯其他人，工作是996，他们项目是半年，半年后基本就结束了，所以如果我进去，可能半年就被开了，所以我要的薪资高了点最后他们没看上我 我也没看上他们

面试的大华软件测试岗位，base杭州。笔试，难度不大，后面主要是一些测试的场景题，打字比较多，让你写你的测试方法和步骤。一面，电话面：是个女面试官，自我介绍，然后问我项目，我的项目其实嵌入式软开的项目。简历没改直接投的测试。然后问我了解哪些测试用例的设计方法，我啥也不会，直接说没学过。然后就问我一个场景题，内容是一个app，功能是上传文件到服务器，问你会怎么测试这个app。一面我答得很差，没想到还收到了2面：二面还是个女面试官，视频面试，但是她让我开摄像头，她自己却不开。体验不咋样，问的内容和一面差不多，还是问我知不知道哪些测试用例设计方法，我说没有学过。然后问我为啥要选择测试，我编得说不喜欢做开发，其实我自己都不信，估计挂了。

面试一共三轮；第一轮技术面，需要提前准备英语presentation，至少10-15min。演讲内容是自我介绍以及上一份工作的总结；演讲过程中会提问，面试官多位，问题有英文有中文的；第二轮HRBP，第三轮大老板；后两轮主要是了解下个人以及薪资期望