新百伦面试经验

门槛不高，但是入职之后薪水不高，能够坚持下来的还是可以去，公司平台不错，老板同事也随和。关键靠自己。

无领导面试。十个人分为两组，以一个题目展开进行辩论。期间看个人表现和观点描述，酌情加分？不清楚。最后全体形成一个解决方案。

一轮面试。开放行面试。面试给定我们题目让我们演讲还有就是性格分析。还给我们一个加分题。说说自己的优点。开放性面试感觉还不错。

整个面试大概一个半小时吧，第一个是人事，问了基本情况，关于行业的一些知识，第二个是部门经理，谈话比较随意，更多的是在介绍本部门的工作内容和整个行业的现状，询问了自己的一些个人经历，第三个是人事总监，主要是洽谈薪资。整体下来感觉比较轻松，没有问一些奇奇怪怪的问题，挺好交流。

面试官一副高高在上的样子，喜欢秀他的塑料散装英语，喜欢纠正别人的读音（其实他自己读的才是错的），别浪费时间去面试了。

先是做了翻译题，然后开始提问，就是问你成绩怎样，在大学的生活怎样

公司在小区里，进来面试的时候要脱鞋进来。办公室就是小区的住宅，很挤很压抑。感觉人事一副高高在上的样子。技术方面没什么可面的，因为我技术比他们厉害。老板人很一般，没什么大局观，成不了大事。

兼职，两轮面试。 第一轮是店长面试，十几个人挨个自我介绍，然后店长介绍了一下工作内容、工资等情况，接着店长挨个问问题，内容围绕着为什么来优衣库，可安排的时间，对优衣库的理解，是否有兼职经历等，最后是向店长提问，我问了下排班的问题，用时大概一小时；过了三四天是第二轮区域经理面试，大概是走个过场，入选的四人挨个自我介绍，然后问了为什么选择优衣库，是否有相关经验，用时10分钟；第二天就通知面试结果了。

和平常销售一样，只是挂的并不是销售的岗。面试也平平无奇，就是期望你什么都不会，他们好“培养”。对销售有抵触的请绕行。

面试的流程很快，投了简历，然后财务负责人一面，结束后人力就确认通过，第二天做了测试，约了终面时间，然而终面表现感觉一般，估计有些紧张，也有些准备不充分。对问题的回答比较简单，不够丰富。