关爱通面试经验

先是直属领导面试，然后是HR面试，最后是总监面试，问了一些技术问题，回答对了一部分，感觉面试官很nice

公司蛮大的，流程很正规，先填资料，面试时问了很多专业问题。另外也比较关注人际交往能力，抗压能力等。提问环节我没有什么问题，因为前面介绍的都很详细。后面没等到通知，估计没戏了。

打电话给我，然后让我发简历，我去面试后，主管觉得我的工作简历不是非常符合他们用人单位的需求，所以最后没有进去。

面试官很有耐心，看得出是真的想招人。流程很顺利，一路面到hr，一共四面。一个半小时搞定。当天就发了offer。丝毫不拖泥带水。交流过程中，了解到公司福利很香。技术栈不算老，也不是很激进。喜欢稳定发展的值得一试。

挺好的公司，面试分三轮，部门负责人-人事-总监我只面试到hr环节没有机会到总监，面试没有通过，这家公司福利待遇还是很好的，能否进去看缘分，到hr环节我没有通过，感觉这家公司是值得一去的。整体性价比高

面试未通过。少于30分钟。我和你们说这完全就是hr为了完成指标凑人数让我去的，浪费我时间，真的垃圾，事先简历设计作品全都发过去，在让我去面试到了那里还问我有没有作品，看了一个后就让我走，这么明显的敷衍我是第一次遇到。

面试体验很差面试官极其不专业 一开始先让做自我介绍 可是说到一半被面试官打断又让人又不要再自我介绍下去  极其不尊重人 最后也根本不询问一下是否对贵公司的有不了解的地方 就问完问题就草草结束了不管候选人合不合适 对人起码的尊重都做不到可想而知这家公司的形象有多差这家公司员工素质有待提高建议大家慎重考虑

面试体验一般，感觉是匆匆结束的

一面 你的直属领导领导面试。领导基本都不懂技术，问的问题简单，错了也要顺着他的话说。最后会问期望工资（记住不能要太高，不然百分之百挂掉，稳定发展的来，比如可以忍受三年不涨工资，或者三年内只涨一次8%幅度的朋友来）绩效什么的，都是看领导，领导觉得你可以绩效就高，领导觉得你不行，那么你做再多的事情一样也不行。有些部门内部团结一致，非常排外（排斥新来的）因此建议女生来，容易融入团队（公司发展稳定，可以在生完孩子后，找下一家）。公司业务比较复杂，因此刚开始一定要打好关系，不然一个人看业务没人指导，非常费时间（没有一点技术含量的业务操作）。公司福利待遇这块中上水平，不算太好（记住能套现的一定全部套现，离职之后医疗保险特需金啥都没有了）部门总监面试，这轮面试一定不要谦虚，这一轮决定你的工资（基本是未来三年的工资了，作为过来人我非常后悔，职位高我一到两个等级的混子和菜B多）拿着低职位的工资干着比我高一两个等级的事情（这种情况一定要反抗，不然他们会使劲让你做事，自己闲鱼，类似你一个人做两个人的事情，虽然总的任务也不多）。此轮面试不谦虚就OK，尽量突出自己的闪光点，项目的贡献度以及对整体项目的把控

一面远程面试的，主要问了些技术的问题，对方也会介绍现在部门及团队情况，互动还不少，总体很满意。面试官说是技术栈比较前沿，但是公司压力不大，薪酬相应也没互联网那么高，适合求稳定的人。二面要求到现场，正好在外地出差一段时间，后来听说那边急着招人，又继续面了不少，基本就黄了