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地点：杭州某校提前批面试的形式一般都是直接面试，但是如果人特别多的话就加一个测试。这个学校是让应聘者录一段一分钟的视频，阐述所给的主题，在半小时内发到邮箱里。其他的要求没有，但是猜一下就是做一个pre，尽量说出来，看镜头，利用演讲的经验。筛选出了六个应聘者之后去实地进行面试，我抽中一号。。很不幸，讲完了自我感觉挺好，但是没有通过。可能对学历，还有一些讲课方面有更高的要求吧。...查看更多

2020春招招聘流程：简历投递-Ai测试-网上测评-线上一面-课题分析-线上终面-Offer。碰到疫情了，好像流程同普通年份有差异，竞争相对更激烈了，大家都有机会参与网面，而不会因为地域、时间等问题而错过面试。不过对普通人来说，机会也更平等了。 AI测试挺容易的，半个小时能完成吧，就.3-4个填空，6个左右选择。个人觉得影响不是很大，估计大概率都能通过。通过后会发邮件给网测链接。网测大部分都是行测题，难度不是很大，时间有限。建议留出1小时左右的空余时间。我是裸考，通过了。沉着冷静比较重要，题目难度都不大，主要是时间的限制会给一些紧张感，紧张之下可能会选错，所以冷静比较重要。手边备个计算器。另外就是提交一题后不能回去再改答案，所以选了以后时间够的话最好检查一下，别选错提交了，挺冤的。 然后网测过了大概20几天，终于收到网面的通知。期间毫无消息，我都自动以为我网测没过，结果只是安排得比较慢。网面的注意事项都会在邮件里写明，注意签到和面试的时间。QQ群也会有提醒和网络助理，这个很周到。我们这组原本安排的是1对4，后面有一个人在面试前退出了，所以是1对3。我是第一顺序，挺紧张，但是面试官人很好，很温柔。 我第一次网面，紧张。准备的很多东西都没有说出来，只是按照面试官给的问题规矩地回答，准备的一些关于优衣库文化、《一胜九败》之类的内容都没有提到。这也是我总结的失败原因之一。不够会侃。同场的两个女生都是英国的硕士，工作经验也好像挺牛的，而且其中一位，很会侃，感觉得出来是外向热情的人，个人感觉她进入下一轮的可能最大。除去自我介绍，面试官问我们这场的问题：在以往经历里定了什么重大的目标，怎么做到的？对未来进入优衣库感觉到哪方面有压力？准备怎么克服？做过什么一直坚持的事？五项重要度排序：薪资、发展空间、工作成就感、工作创造、兴趣爱好问题都比较基础，网上也有面经提到很多次了。我觉得只要准备过都能答上来。 一面应该主要看的还是你的性格、言行，还有有没有准备过。我觉得我应该是表现得过于紧张，另外性格也不够外向，总体给人感受差了一点。当时也有隐隐感觉到了会落选，只问了我两个最基础的问题，问其他人的问题明显比较多，比较深入。不知道和学历有无关系，我只是国内普本，个人觉得关系不大，不然在投简历的环节就会筛人了，没必要浪费时间来安排面试。所以普通本科的学生有意向也可以试试，不要拘泥于学历。当天晚上就收到了拒信，回复挺快的。 另外就是，根据我在准备中对优衣库的了解，UMC进去后做的工作繁琐、普通。我理所当然以为这些工作都是给普本打工仔准备的。这也是我对同场其他求职者都是硕士的疑惑，她们在了解了具体工作内容后，竟然还愿意积极面试，当然，可能大家都在海投吧，毕竟offer谁也不嫌多。我个人建议大家在仔细了解一下优衣库的具体工作内容和压力后再判断要不要申请。知乎和百度上有非常多前辈，工作半年一年就承受不住压力辞职了。 本人在服务业工作过大半年，有三个月在日料店，半年在教育培训，服务业真的没有想象得那么简单，单纯的出卖体力就行，至少对我来说，服务业就是看人脸色、挣孙子钱，日企只会更甚。我觉得很多刚出学校的学生，把基层服务业想象得有点过于简单，以为自己能够承受住基层压力，一两年后晋升，升上去以后就不用再看人脸色。事情没有想象得那么简单。首先这开头的一两年，至少有半数以上的人会捱不住，而开头一两年熬完，也没有那么多晋升的岗位让你去升。做服务业，就至少做好十年基层的心理准备吧，有的是人干一辈子基层的。这也是我一点个人的想法。与其浪费时间海投一些自己可能不会考虑的岗位，只是为了炫耀自己的offer，不如认真考虑一下自己能做哪些行业。 ...查看更多

笔试：题形：语言、逻辑判断、图形推理、图表计算、性格测试不难，不太需要做特殊的准备，答题过程无法暂停，需把握时间。当然想准备的更充分的同学可以提前做一些公务员行测题，套路都是一样的。网上往年的题目现在已经换了，所以看那些没有用。 AI面试：依稀记得是4个大题，类似“你遇到过最大的挫折是什么，如何克服？”、“你做的最成功的一件事情是什么？”、“你的职业规划”……对此大家可以准备下宝洁八大问，这也是一个梳理自己过往经历和了解自己的过程。 线下一面：AI面之后就会收到线下一面的预通知，大概快过了一个月才通知线下正式一面。地点：杭州优衣库（庆春店）；下午14点，面试流程： 1、 自我介绍：由于我们组群面人数太多，15个人，自我介绍只允许每人30秒，建议大家这个时候挑重点讲，讲自己突出的优势和经历，爱好之类可以忽略。我当时突出了自己的创业经历（这个跟很多人不一样； 2、 群面：20分钟讨论，3分钟陈述结论，建议大家提前30分钟到面试点，逛逛店铺，发现问题，还能在面试中表现出来。题目是优衣库要在一个二线城市开店，在此前从未在这座城市开店，店铺在一个商业区，附近有小学，有居民区，问要在开业当天营业额达到100万，如何操作？个人认为这类问题属于开放性极大的题目，所以最关键的是要确定一个大家都认可的解决问题的框架，然后再往每一个点里填充细节。但是我们组在群面时，由于人太多时间太少，大家都争相表达自己的观点，导致最后几分钟才把框架确定下来，这个时候其实需要一个能力很强的leader来引导，可惜我们当时没有这样的人出现。 关于群面是否应该要去强做leader这个我给大家的建议是，根据自己的能力和当时小组成员情况决定。进入群面之前在等候时，我们组大家就已经开始互相聊天，我了解到大家都是海归硕士，国内硕士，还有博士。我一个本科生，虽然有过leader经历这个时候我也准备收一收，当好队员或协调者。在正式群面中我就是一个协调者，控制进程，帮大家纠错，其实自己观点倒是没有提很多。群面最重要的是保持清醒！清醒！清醒！大家都很慌的情况下你思路清晰一眼就能被面试官发现。紧张一定会有，但是如果紧张影响了你的思考，这个时候就要给自己积极的心理暗示了。我就会想：紧张让我思维混乱，导致面试表现不好，那我为什么还要紧张？ 3、 面试官提问面试官会分3或4人一组针对同一个问题提问问题有：你对优衣库的了解是什么？对于全国派遣，你怎么看？针对你个人而言，你觉得如果在优衣库工作对你来说最大的挑战是什么？这个时候一定要听清楚面试官的问题，不要答偏，关于这类问题我在面试前也是有准备过所以答的时候心里有底，建议大家针对不同的考察方向去准备可能会遇到的问题。 4、 反问面试官反问面试官的机会一定要把握住，我当时因为回答面试官的问题自认为没有答的很好，所以在最后反问的时候想再留个好印象。我当时问的是优衣库店铺工作中最繁琐最难的工作是什么？问这个问题是因为我想顺势回答我跑了很多家优衣库门店，发现了他们怎么样的问题，体现我是真的为面试准备了很多，表现自己是诚意。 二面：一面过后第二天就接到了店铺体验的通知，也就是二面（后来才知道体验也是要刷人的，所以大家还是要好好表现）店铺体验是今年优衣库新增的一环，主要考察应聘者能否真的接受店铺里面繁杂琐碎的工作，也让大家知道一个店长具体的工作职责是怎样的。地点：杭州大悦城优衣库店铺时间：早晨8点—下午3点Hr小姐姐和店长会带领大家完成一天的体验，包括：擦玻璃，开门迎宾，参加早会，打防盗钉，折衣服，参与正式店铺运营。每一个环节结束hr都会要求大家发表总结，在体验的过程中我发现，动手能力真的是一个很突出的能力，对部分不太做家务的同学来说会有困难。但是大家只要好好表现，尽全力去做就可以。 三面：二面通过后的第二天左右接到了三面的通知，不得不说优衣库人事效率很高；地点：上海优衣库总部，下午4点，形式：1位面试官对5为面试者，因为我在杭州，要坐高铁去上海面试，当然优衣库是报销来回车票的。优衣库总部在一个很贵的商场楼上（至于怎么看出很贵，因为那里的牌子我基本都不认得哈哈）没有想象中的那么豪华和宽敞，也是因为上海寸土寸金吧。 到的有点早，我就在门口准备了一下自我介绍，再看了一遍面试官可能会问的问题。面试官是优衣库首席法务合规官，就相当于是法务大佬吧。首先是一分钟自我介绍，这个时候还是那句话，挑重点讲，讲要点，注意时间。我们组当时有个女生就讲了很久很久，我觉得这样会给面试官留下不好印象。然后面试官会提问大家轮流回答，当然在自我介绍的时候面试官也会针对你的简历打断提问。问题主要有：你觉得作为优衣库的店员和店长需要具备怎样的素质？你的经历中有没有一件最挫败的事情，怎么解决？你成功的领导经历？面试官在提问时不停的强调要讲要点是因为1小时5个人面试，大家必须要尽可能清晰的表达清楚自己的观点，考察逻辑思辨，也是给别人留时间。 三面结束过了一个工作日和周末两天，在第四天收到了offer，那个时候我正在食堂吃饭，吃完就发现收到了邮件，心情很平静，但是走出食堂的那一刻开心的奔跑了起来。优衣库的offer对我来说意义更重大，因为我一个来自浙江双非学校的本科，能跟一群国内外名校硕士生一起面试并顺利通过。我觉得自己很不容易，也很牛。祝福大家都能收到心仪 offer，始终坚信一份努力一份收获~ ...查看更多

一面: 2019/10/26 pm 2:00 南京大学鼓楼校区，南京一面集中在26号，分为很多场次，面试形式为2v多 ，一组通常为10到12人，采取个人介绍➕无领导小组讨论➕面试官提问➕向面试官提问。南京的面试官有两位，一位是运营一部的部长(男),一位是人事经理(女)，面试风格为轻松➕聊天。我们这组一共是12个人，每个人按照签到的序号就坐，首先是每人1min的个人介绍，注意不要超时太多，主要侧重讲一下自己的性格和实习经历。 其次是20min的无领导小组讨论，小组讨论题库大概有4道，每组只有一套题，全程面试官不参与讨论，建议没有很大把握不要做leader，个人在讨论中充当的是一个adviser角色，本组中一个男生能力较强，说话很稳重，我从一开始就很支持他做leader，小组中还有一个女生一直在提醒时间以及做笔记，整体来说，小组每一个成员都参与进来，最后那个稳重的男生被推选做了leader，面试官对我们小组整体评价相对较高。 个人感觉小组讨论，要掌握好自己的角色，不要一味的想去做leader和timer。第三个环节是面试官提问，每个人都被提问到了，主要的问题包括，why uniqlo，说一说你在大学期间做过什么有领导能力的事情，能否接受全国派遣，整体难度不大，最后是我们向面试官提问，这个不强求每个人都去问，但如果问的话，最好考虑好这个问题是否合适，有个男生问了韩国反对优衣库，如果发生在中国，中国怎么做？我觉得这种问题在这种场合不大合适。还有个男生问了店铺音乐的事，我觉得也没必要。我问了面试官，关于umc培训的问题，面试官概括性的回答了，感觉还是挺好的。(Tip: 商务休闲装参加面试，不要穿t，牛仔外套，风衣之类的衣服，可正装) 一轮面试后，10月29日下午4点左右收到通过的邮件，并要求31号去南京参加店铺体验活动。(该活动必须参加，是面试的一部分)  10/31 南京某大型店铺，店铺体验活动该活动刷人很少，只要态度积极端正几乎不刷人。所以这里不具体描述。店铺体验后第三天收到终面通知。 终面: 11/8 上海港汇恒隆优衣库总部，南京终面集中在8号，分为五六个场次，每组3人，2v3形式。面试官为运营部总监（男），人事部部长(女)，面试风格为半压力面。面试者按预先的序号进入面试房间坐下，可以挪动椅子，首先是每个人1min的自我介绍，建议提前了解一些关于优衣库经营理念，经营目标的企业知识，将这些知识融入到自我介绍中去，可能会给面试官一种耳目一新的感觉。自我介绍结束后，面试官针对个人简历和自我介绍进行提问，每个人大概10到15min不等，主要问题包括 why uniqlo，你的实习经历中遇到的困难，你对优衣库未来发展的看法，一个必问的问题是你的五年内职业规划，我回答的是从店长到总部，感觉很普通，正常按自己规划说好就行。最后，hr会对一些同学的简历进行更加细致的提问，主要还是考察你来优衣库的决心，但不会每个人都问，本人就没有被问。 Tip: 终面的感觉是半压力式的，但面试官全程基本都会给予微笑和肯定，尽量在自我介绍不要给自己挖坑，夸大自己的经历，这样会导致面试官灵魂追问，对面试者不利。 11/12日 pm 2:40收到终面通过邮件和offer。总体而言，优衣库面试非常规范，通知也很及时，基本都在两个工作日内给予结果。umc的面试者学历基本都很高，几乎都是211硕士，海龟硕士，双非同学也要相信自己，比如本人就是双非硕士，一定要对自己有信心！还有一点，不管通过与否，每一轮优衣库都会邮件通知！因为这是自己投的第一个简历，也成功拿到了，所以非常开心，希望自己能够坚持下去，成为一个职业人！Your tomorrow is today ! ...查看更多

网申+面试到最后出结果一共持续一个月左右。 网申：2019.10.13-10.18网申有在网上递交一个自己简历，然后初审通过后会发一个标准简历让你填下，尽量如实填写，不要给自己挖坑，要做SWOT分析。填写完后做AI测试，题目忘了是啥了，通过后做逻辑测试+性格测试，楼主恨不擅长做逻辑测试图形推断题这些，很高兴自己居然过了，网申大概一个礼拜完成。 一面：2019.10.14，地点：广州某hotel meeting room，自我介绍+无领导小组讨论+总结+对HR提问，自我介绍随便准备一个就好的，还是要突出自己的优势在哪里，不要给自己挖坑。楼主那一组11个人，差不多一半都是留学生，差点插不上话。讨论的时候一定要一定要看清楚题目，不看清楚题目回答的我感觉会被out，然后一定要想办法插上话，明确，大胆说出自己的观点，不要打断别人说话，一定要尊重别人，当和别人同时举手发言的时候，自己主动把机会给别人。不要一昧同意别人的观点，自己感觉有不对的就说出来，不然场面很尴尬。关于leader timer这些也不要刻意去做，楼主就是一个提建议的人，这个我感觉是最好的，至少不挖坑。本轮淘汰是最多的，大概11进3到4或者是8进1或着2。 二面:2019.11.7 店铺体验活动，地点：广州某UNIQLO店这算是个二面吧，因为一定要参加，也会淘汰人。 1、不要迟到，不要迟到，不要迟到。面日企你都迟到还想不想干系列。 2、有提问一定要大胆回答，因为时间是有限的，回答的要分点，注意观察店铺大家的活动，然后要拿小本本记下HR或着店长说话的内容，逻辑一定要清楚。 3、实践活动大胆表现自己，正能量一些，做错了没关系，但要积极去改正。最好能运用上自己的专业知识解决问题，应该会留下好的印象。 终面：2019.11.13地点:依旧是某hotel meeting room，面试官：大中华区CEO先生进去后有点紧张，事先一定要对迅销官网所有有价值的内容要看一遍，记住，可以去读一下《一胜九败》做一下读书笔记也可以，可以更好感受优衣库企业历史，文化和经营理念这些。面试内容：自我介绍+提问+对CEO提问一个问题，面试官很和蔼可亲，面试体验还是非常好的。可以感受到优衣库是非常专业的。提问问题大概是为什么加入优衣库？职业规划？还有梦想是什么。这里说梦想我觉得不要硬说一些梦想强行和优衣库挂钩，我个人觉得很假，面试官主要考察你的逻辑和对社会的思考。不要强行挂钩，说一下公益性的梦想可能更好。 第一次写面经希望能给大家参考一下流程吧。面试之前一定一定要去实体店看一看，逛一逛，看看大家在做什么，为什么这么做，记下来，可以猜想。同时不要忘了自己是什么专业，能用专业知识解决问题就不要瞎猜。全程都是注重逻辑的一个面试过程。希望大家都能拿一个好的offer。 ...查看更多

第一轮：简历筛选+在线评测。在线评测里有性格测试，要好好做，因为最后一轮终面的时候，面试官会结合你的评测结果来给你做一个综合的判定。 第二轮：群面。群面是10个人一组，会给出一个case，然后小组讨论，讨论结束后派出一个代表来演讲，整体而言比较常规。直接说重点：一定要多说话，多表达自己的观点，抓住case的关键，为最后的演讲理出一条逻辑线，尽量争取最终的演讲权。 第三轮：店铺体验。这一轮就是要去一个店铺中进行实地体验，因为之后有至少半年的工作都是在店铺中进行的。这一轮只要好好完成店长和HR的工作任务并且积极思考总结，基本不会被刷。 第四轮：中国区高管终面。终于到最后一轮了，激动啊。面试我的是运营部总监和法务部总监，面对两位大Boss，我一开始还是有一点紧张的。终面不是单面，会有3-4个面试者一起进去，挨个回答问题，这就给了你思考的时间。 问我的问题有：你的毕业论文写的是关于什么的？（我一听到这个问题就很开心，刚刚码完一万多字的论文，记忆犹新啊，于是就言简意赅的总结了我的论文，应该加分不少)；你的职业规划是什么？（我分了3年短期规划和5年长期规划来讲，个人建议优衣库的企业文化是希望你踏踏实实的做事，高效率的成长，所以围绕这个点来说自己的规划就可以了)；你最近克服的最大挑战是什么？（这个问题就是仁者见仁，智者见智了，还是那句话，综合自己的经历和优衣库的企业文化，挑选最合适的那个来说)；你对全国派遣有什么顾虑吗？（管培生是需要全国派遣的，如果无法接受的同学还是不要投这份工作了，不过公司也会适量考虑面试者的需求，至于最终派遣地还是公司决定。）综上，对于这份工作，我还是非常满意的，今年7月就要入社了，加油！也希望各位小伙伴早日找到自己心仪的工作。 ...查看更多