优衣库店经理储备面试经验

面试三轮 第一轮是人力公司帮忙初选 第二轮是公司的区域经理级别的面试 第三轮是大boss面试 很正规 很有序 面试官都很有水平 自己按照自己对公司的理解好好准备 不要紧张就可以了

在西南民族大学的教室里面，共12个人，只有三个男生。先是自我介绍，然后下组讨论。讨论的题目是：2月份春节前后顾客偏多，怎样安排员工，既能照顾店里面人员充足，又能满足员工回家探亲的愿望。有三个选项。一是直接放假，二是调动其他店里面的人。三是什么忘了。可自行补充。

先是就辩论论题自行选择一个进行阐述，思考时间是一分半钟，陈述时间也是一分半钟。 然后是无领导小组讨论。 然后是提问环节，会问工作地点意向城市，并会问服不服从公司调配。 最后是提问环节，可以向面试官提问，时间是三分钟。

一轮群面有攻略所以并不是很心慌，去得挺早结果一直等到了最后一组。当时面试官已经看上去很疲倦了。整个过程都按大家提供的经验走，比较顺利。但是二面的时候表现的不够好。

网申通过通知3月29号去华农面试。去的时候必须要带智联招聘上优衣库的简历， 唉，我竟然忘记我的电脑限制了网页的弹出没办法就只打印了智联招聘的简历.. 结果去到现场签到，人家说一定要优衣库的简历才行，飞快的在校园里面抓了一个华农的同学问到最近的打印店把简历打出来， 真崎岖的道路.. 一面是群面，被叫到外面排队。然后问了前后两位女生的名字。这次的面试有四项：1，辩题陈述；2，无领导小组讨论；3，面试官提问；4，向面试官提问 辩题陈述顿时感觉自己的逻辑能力怎么这么差，有把握的同学最好第一个起来陈述。

面试形式是群面，一组12个人，做好以后，先是自我介绍，自我介绍最好简练吧，千万别说一大堆，说自己的主要信息和特点就行。然后就是发了一张纸，上面有好多辩论式的题目，比如：大学生是否应该支持参加社团工作啊，在公司里是听话比较重要还是提意见比较重要啊，成大事者不拘小节还是局小节啊等等，反正不难，看好题目以后每个人开始陈述，几分钟忘记了，谁先想好谁说。 然后是无领导小组讨论嘛。

我是在无意间看到网申的店经理储备干部这一职位的，该岗位针对应届毕业生以及别一两年的学生。对于有相关经验的我，抱着试试看的心理进行的网申。 网申后大概半个月吧，安排了面试。一面是在南京航空航天大学，是群面，去的时候，已经有很多学生在那边等了。等待的时候，前面的电视一直在宣传优衣库的理念与职位的规划。群面：10个人，先是做了自我介绍，然后就是10个人探讨问题，问题就是针对优衣库发展电商的问题。跟其他群面一样，有一个Leader，基本上你不做不发言的那个，就OK了。当然，发言也要有自己的想法，不能随波逐流。 二面是在一面后的第二天，被安排在南京的一个酒店里，我也见到了一面同组的两个人。二面真是人才济济，跟我一组的其他4个人：一个研究生毕业，说是放弃了去台湾留学的机会；一个学生会的什么人；一个是组建了社团的；一个也是学生会的。就我一个人比较平凡。由于本人以为二面还要一段时间，我一点准备都没有。面试首先是自我介绍，介绍自己在学校里的突出贡献。（我当时头脑蒙了，已经毕业2年了，然后立马搜罗学校的事情。其实，我完全可以介绍自己的工作经验，因为我本身就是管理几家店铺的。）当然，由于这个自我介绍没回答好，无法展示自己的领导能力，我的一次机会就错过了。

一面是店长面试进行无领导小组讨论。二面是区域经理的群面，主要是梳理大学的情况

一去面试地点先是签到，然后，公司HR美女姐姐会放一段关于优衣库文化，发展，人才培养等的视频，再就是进入面试室，我们是10人 我们是10一组的群面，每人按号码坐好，每人一分钟自我介绍，然后就是群面。

前面两轮都是群面，多对一，终面的时候还是，不过换成了公司的高层，先让你自我介绍，然后再根据你的自我介绍问你问题，，大家千万不要紧张！