万都底盘部件（苏州）

吉利旗下的太力飞行汽车到学校进行校招，先是进行宣讲会，简历筛选，简历通过的下去进行面试，面试抽签排号的时候系统问题，导致没排上，最后面试，面试内容很简单，按照简历，简单提了几个问题，可能两到三年会搬到武汉，问是否介意，整个过程还是很轻松的，一周左右的时间打电话通知可以签约。

第一轮是部门的领导面试，首先做笔试，半个小时左右，都是大学学过的，基本知识。然后一个领导问问以前的工作经历，教育背景，会用英语问答。这个领导走了以后，接着过来一个比较高级别的领导，主要是拿着简历问的特别详细，中间也是英语问答的。然后介绍这个职位的工作内容和职责，很随和的领导，不是那种咄咄逼人的，面试过程就像聊天，整个过程下来两个半小时左右。 第二轮通知面试是第一轮半个月以后，直接就是总经理面试，中间会用英语问几个问题，不难，都是日常的。然后问问具备什么基本技能，下班的业余生活什么样，让自己提问想问的。半个小时左右。第三轮就是HR的电话面试，在第二轮以后一周左右吧！主要问你自己和这个岗位有哪些差距，期望薪资和现在的工资，说说自己的优缺点。最后，第三轮以后的两天，HR打电话确认月薪，发offer。

周边都是工厂。先做性格测试，回来在网上找到了，所以觉得做这个没意义。再做笔试，题目对我来说很简单。接着经理来面试，谈了很多技术问题。说平时会加班，最后问我期望工资多少。说完我的期望工资，他们说通知人事来谈，人事让我回去等通知，看人事那脸色我就知道她认为我狮子大开口。所以推测他们预算工资给不到招聘网站区间下限。

0.初感受去了感觉公司挺大，上市公司，流程清晰门卫填条-人事面试-参观产品-技术面试-技术人事综合面-人事批条1.填写简历2.面试人事面试，从各个方面做一个初步大概了解技术面试，拿你简历简单问一些专业问题，水平一般；               问下发展方向/辞职原因技术人事综合面，技术部负责人提问题比较有水平，                切中要点，能检测出一定水平/准备程度                主要职业规划/辞职原因/项目经历/                项目用到的设计基准等3.参观产品人事带领参观各个产品，感觉人事对本公司产品认知还算比较全面，可以简单讲解4.总感受这次面试准备不太充分，有些东西没倒出来，也反映出自己对目前工作总结的一些不足.还有人事小姐姐比较好，最后给我提了几点工作/面试的交谈建议，比较收益.这个公司整体还算不错，但机械设计只是简单设计柜体和其他接口奔走，总体来说发展潜力有限.做控制/算法在石家庄的话可以考虑.

技术上问的很详细 由于工作经验比较少 没有成功 车身设计做过仿真 双语面试 自己口语不是很过硬 问毕业设计做的什么 讲了工作内容 培训之类的 问了一些问题 可能问的不到点儿上吧 感觉希望不是很大 分享给大家

首先，校园宣讲会，在沈阳工业大学，面试的是人资部长（还挺漂亮，说话挺好），后来进公司接触+了解是一位非常霸气的女士，进公司之后是总工面试，面试在学校做了什么，研究出什么结果来。 总工也是一位看起来非常和蔼可亲的人，后来接触了解到，也是一位非常牛的人，做事风格非常强硬，加一句我不是他的直属手下，我跟另一位总工混去了哈哈。

1.宣讲，简历筛选。当天晚上就通知第二天面试，考虑到上课，还特意往后推了推时间。 2.一面，hr面。还是比较正式的，但是一点不难，大家只是聊了聊学校生活与个人的一些经历，具体的有:自我介绍，职业规划，对于应聘职位的理解，考研相关，学习成绩，四六级，家庭住址，入职职位意向。 3.当时上午在练英文，没想到还不用，没什么经验，问的问题我也觉得没讲好，最后是说会给主管看简历吧，自己觉得没戏。应聘这种东西，多跑跑专业的大企业，面面也就熟悉套路了。 4.后续还有网上测评，去企业参观加技术面。但是我没收到通知，码面经积攒人品。