约翰迪尔（johndeere）面试经验

到了以后先填写一个面试登记表，上面有自己的信息，家庭成员，工作经历，教育经历，还有几个问题，我去的时候，大概写了写，主要怕写完这个表格，就迟到了，结果上去以后，等了40分钟才面试。面试过程很轻松自在，像聊天一样，25分钟吧，就结束了。一周内给结果，没通过。感觉这个单位，还不错，很灵活，工作人员也都还挺好的，有能力的话，可以去试试。

主要就是问问简历里的项目，问一般用什么软件写代码，然后又问了一些c++的基础知识，因为简历里有相机标定的相关内容，又问了相机标定，大概半个小时结束的

软件工程师开发共两轮。       没投过这家公司，HR直接打电话找我，查了下公司资料，百度介绍公司规模60人左右，天眼查看完之后社保人数38人，还有一个股东开庭公告，然后答应面试。到了公司之后没看到有什么人，十几个人吧，一个技术主管面试，聊了聊学习、工作经历，没涉及到任何.net开发知识，个人感觉这个主管平时不管开发，就管管项目进度，反问他公司用的C# 4.0还是6.0 含糊不清楚。一面就这样过了。    直接和公司老板面试，全程没让我说话，拿着我简历和我说公司是九几年成立，二十多年了，说他有几家公司，这家公司专门做技术，但是没说具体什么技术，他自己是北航的硕士，让我确定什么时候来，也没谈工资。就说给到满意面试结果：   通过，但是没有薪水，没有具体offer ，招聘流程应该来说不规范  

面试比较穿统，问以前的工作经历，擅长的方面，期望的工作，感觉比较匹配

HR电话确认了一些简历细节后安排了面试。面试大体分了3轮。第一轮部门经理与HR一起面试，主要还是围绕岗位要求的技能与相关经历；第二面有大领导，问的问题比较泛，包括对市场和行业的看法；第三面有HR，主要就是一些性格和处事的问题。

先是HR电话联系，了解基本情况。之后安排跟直线经理进行面试，是个外国人，视频面试一小时，全程英文。最后跟虚线经理 HR进行视频面试，大概二十分钟吧。

开始先是人事说说，就是公司情况说明的，然后就是经理来，就是聊聊天，说说以前的经验等等的，也没什么难的问题。

一共两次面试， 部门主管通过， 最后总经理和工程主管一起面一下。 英语要准备好， 基本的谈话，要有基础。Title要是高一点的，可能会有纯英语的面试。难度就更大了。

HR还是比较专业，整体安排比较合理。提出的问题针对性强，且需要具体实操案例。公司的介绍很inspire，体现了企业的文化价值观

一面 有一个英文试题要求翻译，然后问了一下如果在工作中受委屈怎么处理暂时还没去