维斯塔斯风力技术面试经验

根据所面职位认真准备 积极回答问题 积极问问题 看是否满足自己对所需职位的预期，面试是个双向选择的过程，一定要熟悉职位要求，尽可能了解公司的企业文化，准备一些你所关心并希望被解答的问题

主要看你和面试官合不合眼缘，当然大的方向还是要把握的，比如一些专业技能，或是工作经验等等。总体不是太难，成功率大概在75%吧。

先是HR电话联系，了解基本情况。之后安排跟直线经理进行面试，是个外国人，视频面试一小时，全程英文。最后跟虚线经理 HR进行视频面试，大概二十分钟吧。

人力和业务主管非常不尊重人就主管跟面试人面 主管视频面试迟迟未到人力特别有优越感 人家要联系你半夜都能给你打电话 你去问个面试结果 其实结果好坏也能接受  吱一声 好歹有个交代 以为人力忙没功夫然而 人力转身就发朋友圈 把面试人当透明人 这样的公司格局  大家自己评估吧

自我介绍，根据简历提问，问有没有类似的经验，问你怎么理解这个职位的。以前遇过相识问题么，怎么处理的？

HR电话确认了一些简历细节后安排了面试。面试大体分了3轮。第一轮部门经理与HR一起面试，主要还是围绕岗位要求的技能与相关经历；第二面有大领导，问的问题比较泛，包括对市场和行业的看法；第三面有HR，主要就是一些性格和处事的问题。

先是全球采购同事面，再主管和人力面。一面中，中方采购经理和丹麦采购经理对招聘职位负责内容并不了解，只是一味的问问题，感觉不能有的放矢的发挥，他们态度不友善，给人一种居高临下的感觉。还有感觉外方和中方没有沟通，光面试安排就被改了好几次，而且主要是丹麦那边一推再推，而且人力在面试前一直说把JD发给我，我又管他要了三次，都没发给我。 感觉不专业，部门之间没有沟通，内部安排混乱，不考虑候选人的时间，随便改面试时间，最后才告知候选人面试时间改了，而且连一句抱歉也没有。要想获得面试机会，只能听从人力安排。

面试官为叶片材料产业部门的领导，先对风电产业的发展现状和维斯塔斯作为世界风电主流企业的竞争优势进行了介绍。就专业相关性与对于风电产业的认识和发展看法进行询问，从产业链的上下游入手，进而聚焦风电叶片材料供应的市场特点发表看法。 对英语提出了较高要求，需要具备独立处理英文资料和对国外供应商信息进行分析整理的能力。最后谈了待遇，班车，食宿等相关问题，据介绍公司住宿条件不是太好，但是可提供班车，还算可以。

首先，仪容仪表很重要。形象对于面试官来说也是考验的一部份。面试官在挑选合适的人选时，第一眼的眼缘也很重要。所以如果你准备去参加面试，首先要打扮一下自己，千万不能随意马虎，毕竟面试也是严肃的，不要邋里邋遢的去应试。如果你穿着不得体，可能一进门，面试官就给你大打折扣了。所以面试前，一定要把自己收拾得干净利索，说不定你就向成功迈了一个步子。礼貌问候必不可少。很多初次面试的求职都大多没有什么经验，可能第一眼看到面试官也不知到要怎么开场白。其实礼貌性的问候还是需要的。这是做人最基本的礼貌。你可以这样对面试官说：你好，我是来面试的XXX，感谢你百忙抽空来面试我，占用了你宝贵的时间。然后要主动先伸手向对方握手示好。让人感觉你这个人大方得体，有礼貌，有素质。在形象上已经给你加了分。谈话要淡定从容。很多没有经验的求职者，一坐上椅子，心里就开始发慌，而且表情也显得紧张，双手也不知该往哪里放。其实，这个时候，你一定要告诉自己，一定要镇定，即使你是紧张，当然啦，谁第一次都会有点紧张，这是正常的，但你不能表现出来呀，这样会给面试官一种感觉，就是感觉你这个人很没有自信心。所以你要尽量放松，跟平时在外面一样，要充分表现得自信。因为一个没有自信的人，面试官也是不会录取的。