松下泰康面试经验

和一般日企面试流程差不多；先填写个人资料，人事专员过来了解基本情况；再是笔译试题，有中译日，也有日译中。笔试题目做完后，相应部门的老大会过来面试。面试官有可能是中国人，也有可能是日本人，基本上也是用日语聊天。注意礼仪、明确求职动机即可。

无语，说两点钟开始面试。我大概一点四十到了厂门口，然后看到一堆人在保安室外面等，走过去跟几个面试的聊了几句，就是一些待遇问题之类的。就等啊等，大概快三点才开始叫人上去面试。而没叫到的还要在门口晒太阳，这点非常不好，办事效率低，而且对于面试人员一点也不尊重，不知道是不是日企的原因。大概快四点半才开始上去面试，一看，醉了，前面三点钟去的那一批还在等面试，还有一点，上去面试还得换拖鞋。真是不习惯这种气氛。反正最后没戏。

填表后通过人体健康检查等

进去首先填写资料，然后做翻译题，中译日，中译中，然后等人事叫用人单位来面试。因用人单位突然开紧急会议，等了一个小时才等到用人单位过来面试，终于等到了，结果用人单位一上来就问我有没有去过日本，我说没有，然后她说没有去过怎么学日语，我说在学校，然后她用日语问我几个问题就走了，说下次再约视频面试测测我的日语能力，我很气愤，特地去他们公司，连让我自我介绍的机会都没有。之后视频面试也不了了之，理由是说觉得当时跟我聊的时候觉得我日语水平达不到他们的要求，整个面试过程我几乎是在等待，很失望，没想到用人单位这么敷衍，而且给人一副高高在上的感觉，所以也庆幸没有通过面试。

首先，进去先填写一下个人资料以及会考试的。然后填完这些资料之后呢，会有系长级别的人来面试你。这个时候会简单的叫你做个自我介绍，以及讲一下你对这个面试的这个职位的一些看法。然后呢：也会考核一下你的专业知识以及你对面试职位的工资待遇期望。

面试的时候是部门的科长或者系长，反正因为现在很缺人，所以只要不是很蠢，态度很差，基本上欧式会要的，但要在里面待久很适合混的人。

先是用日语自我介绍，然后是面试官针对简历提问，再是面试官针对应聘岗位进行提问，再是聊些加班情况，工作内容等。

两、三个人一组同时面试，进去先自我介绍，然后问一下简单的问题，比如能否接受倒班、加班等等，问一些与你专业相关的问题，其实面试官自己也不懂的。

问下基本情况！当时是科长面试的

就是简单沟通工作经历以及内容，以及你对公司的想法，还有就是聊聊生活，最主要就是要说出自己的亲身感受吧。