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boss上邀请我面试的，我是有相关经验过去的，面试的时候是一总监过来，然后让我自我介绍完了，就说差不多了，你先走吧。5分钟不到的面试，我觉得很不尊重人，即使不合适，最起码我过去花了不少时间，在那里等了将近两个钟，一上午时间就给你一个那么不尊重人的面试。你的时间是金子，我的时间是草莽？好吧我不是键盘侠，大家可以自己去感受。

HR电话约面试时间，过去首先填写资料，然后做英语测试题目（不大严格，可以手机查）。HR经理会先和你面试，基本也是自我介绍和问一些问题。然后安排部门经理或组长来面试，因为面的核保岗位， 面试官给了分份题目，计算保费费率等，有点点难度。然后面试官1对1面试。招聘程序比较自由，如果这个岗位不适合，HR会安排其他部门团队面试官过来面试。

3轮，一对一面试，轮着面，一个下午就完成了。 1、部门里带的人面：主要对简历内容提问； 2、部门经理面：问到一小部分的专业问题，没怎么答上来，是实习就无所谓； 3、HR面：聊工作时间、在投的实习，简历里做的项目。

一开始和hr聊得挺好的，都是说一些专业的基础知识，聊了5分钟，后来到部门负责人过来的时候聊了大概20分钟，大概有15分钟是我在说，说得我气儿都要断了，休息了下他还让我继续说。 部门负责人问了我大概10句你还有什么想问的吗，感觉在面试这块不是很专业？最后让我等通知这事儿就完了。 另外，地铁口离上班的地方真的非常远，骑车10分钟，走路30分钟，我竟然是走着去地铁口的，佛辽。

首先因为服装问题，他们公司偏活跃的创业公司，都比较活泼，建议穿便服进去面试（？）因为本人穿正装人家说和公司氛围不相符，然后第一印象较差。 第二是在个人介绍过程中，个人优势一定要写的比较简单易懂小方面，不要写各种笼统宽泛的优点，要有相关事例支撑证明优势。 最后一定要认真研究公司产品，说自己对于玩的理解，然后怎么玩，有什么印象深刻的玩法，就是围绕一个玩字。

面试过程分为三个环节：一分钟自我演讲—无领导小组讨论—半结构化面试，半结构化面试官通常为部门经理和人力，首先要做自我介绍并说一下自己对岗位的理解，然后面试官会依据简历对你的实习经历提出问题。亚新待遇在郑州处于一个比较高的水平，并且相比其他地产，工作强度应该不算很大。

面试八个人一组，对面一桌子面试官，先一分钟自我介绍，不卡时间，但是太啰嗦就会打断，然后提问，所有人都要回答，答完就可以出去了。问题有怎么看待你一直在一个岗位上没有晋升，怎么看待银行一直要考证的问题，投简历的时候最看重什么挺快的，不到半个小时，但是氛围还是挺严肃的。