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面试了职位:产品经理
感觉没戏
产品经理面试一般,共1轮面试
请做下自我介绍?
23个问题,4条回答
Q:请做下自我介绍?
03-14 发布
1722
面试了职位:产品经理
感觉没戏
产品经理面试一般,共3轮面试
1、 自我介绍: 简短且要把优势突出,可以归纳出几个关键词,然后再用实例展开,切记过长。叙述了我曾经的一段经历A:首先提了产品经理的分类,面试官问:他们分别是做什么的(按照网上标答结合自己的理解答即可)+你倾向于哪种类型的产品经理,说明原因(结合你应聘的实习生岗位要求以及你自身的技术实力来回答)B:然后再回答具体产品经理负责的流程(网上有标答根据自己的理解展开),然后 会问你会哪些工具啊等等(实事求是即可,会的就会,不会的就是在学状态) C:最后做一个产品经理职责的总结 这里有个小tip:当面试官问你问题的时候,你要可以捎带多回答一些这个问题相关的你已经准备好的答案,这样也会引导面试官问你相关问题,这样你准备也更加充分些。A:说出你准备的内容,我提到了滴滴货运是城区配送,然后提到他的竞品货拉拉。面试官接着问:你认为货拉拉与滴滴货运的不同和优势:(正好之前两个都体验了一下,算是押对题了)(这里可以从产品的功能+用户的亲和度+界面设计入手等,特别提到了用户不仅仅是租车用户还有司机师傅,说到了货拉拉有专门为司机师傅提供服务的入口,增强了平台用户粘性) B:如果你是产品经理如何来改进滴滴货运? (根据刚才说的货拉拉的优点往上找补即可,注意条理性) 总: 1、 具体实例的时候适时的举出一些细节,另外可以多用一些数据解释,也会更有说服力。(关键)2、 了解产品经理的知识和专用词汇这个很重要。(基础) 3、 学用一些加分项的软件工具。(基础)...查看更多
8个问题,5条回答
Q:1、 自我介绍:
03-02 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理
确定通过
腾讯-微信智慧零售-产品策划(2021届校招)
本人秋招投递产品培训生,最终挂在双选轮次(84进59),转入提前批,拿到产品策划offer。全称经历了群面--初面--GM面--双选(6场)--初面(3场)--GM面--HR面,共计14轮。以下为全部题目。群面形式:5人/组。今年由于线上原因,群面的形式不是无领导小组讨论,而是针对问题独立present方案并相互挑战具体流程:面试官揭晓题目--15分钟自行策划方案--每人3分钟present方案--每人任选一个其他candidate提问,该candidate回答,回合总计3分钟题目:疫情结束之后,腾讯新闻APP该如何留存因为疫情而每天不停刷新闻的用户,并转化为中高活用户?通过率:本组5进2,和往年无领导小组讨论的10进4大致相当。网传产培每轮刷80%,不知道啥情况初面形式:2面试官(其中一名为群面面官)v2面试者,将初面的方案做成PPT,present10分钟;随后,面试者互相问答,随后面试官提问和问答通过率:本组2位均通过。还是那句话,网传产培每轮刷80%GM面Q:请做个自我介绍Q:你有一段在趣头条战略部的实习经历,当时做了什么?A:短视频领域相关案例研究……Q:趣头条可以做些什么?Q:你认为短视频领域还有无创业机会?Q:你群面的题目是什么?你怎么答的?你们互相挑战的过程是什么?Q:why产品?Q:职业规划?Q:Q&A?时长:30min通过率:GM面的通过率似乎是最惨烈的,身边很多同学挂在了这一轮双选(6场GM面)双选Round的游戏规则:以我为例,与6个部门的GM分别面试,查找匹配部门面试结果:均未通过,匹配失败主要的挑战:1. 介绍自己的实习经历(由于我没有任何产品实习经历,在这一轮根本聊不起来)2. 你对所面试岗位的行业/产品的看法(问题极其开放,对我来说根本无从下手)总体上无法impress面试官,也无法证明我了解行业/对产品有激情产培未通过,转入产品,开始提前批初面(微信支付C端)Q:自我介绍Q:你在趣头条看过短视频赛道,当时做了什么?Q:你用微信视频号吗?你认为它有什么机会?Q:介绍一款APP。介绍一下它满足的需求未通过初面(微信支付B端-中小商户)Q:自我介绍Q:你在趣头条做了什么?Q:你认为微信视频号可以怎么做?“可以是常规的内容生产/内容分发,也可以是别的,哎,反正任何角度都可以”Q:微信视频号为什么采用列表式而非沉浸式显示?Q:你(yi bu xiao xin)提到了B站。你是否有观察到一种现象,有很多学生在B站上课?为什么他们在B站上课,而不到在线教育平台上课?Q:请说出一支马克笔的20种用法。未通过,面试官反馈是由于最后一题没有做好。个人认为自己在之前的第4题和第5题也明显没有出彩。初面(腾讯智慧零售)Q:自我介绍Q:介绍一段深度参与的实习/项目Q:疫情对零售企业的影响?Q:针对疫情,用户的需求有哪些特征?基于此,假设你是某导购平台的产品经理,你会做些什么?Q:是否了解腾讯在直播方面做了哪些举措?你认为在电商领域,腾讯和抖快/淘系可以有怎样不同的玩法?Q:聊一款非腾讯体系的APP   A:我使用一款穿衣搭配的APP,是服饰垂类电商。它叫……它的模式是……Q:你认为这种模式满足了用户怎样的需求?针对的用户群体是哪些?针对这些用户群体,你认为有什么不同的策略?Q&A通过GM面Q:做得最长的实习?A:在百胜中国战略,餐饮业Q:你还在腾讯PCG做过投资?你认识谁?Q:我听说餐饮业受疫情影响很严重,但是也做了一些自救的举措。比如我听说西贝之前状况很差,后来通过企业微信,通过员工全员线上导购,实现了自救。你对这些举措怎么看?Q:百胜中国是如何应对疫情影响的?Q:你在简历里提到,看过智慧餐饮相关的卡券管理业务?目前这一块业务怎么样?模式/产品/技术是否成熟?Q:你应聘这个岗位,有什么优势?Q:腾讯做电商有什么和其他电商不同的机会点?Q:有几个offer了?why腾讯?Q:会考虑先来实习一段时间吗?通过(好笑的是,这一轮的GM就是产培双选的时候这个岗位的面试官。当时他把我挂了,这回过了)HR面据说HR面不刷人,但HR还是认认真真面了我30min。我打心底佩服对方的敬业Q:已经经历了两轮专业面,也和面试官做了很多探讨。你现在如何理解这个岗位?Q:你之前的实习都有哪些learning?Q:你之前的经历主要在商业分析,那么是通过什么渠道了解产品相关知识?Q:学到最多的一个项目/实习?A:我之前做过一个活动策划,策划了XX活动分区和功能板块……Q:你认为你的这些板块满足了用户怎样的需求?Q:未来的职业规划?Q:腾讯做电商有什么优势和劣势?Q:拿到哪些offer了?A:其他都还没开始投(是真的,因为产培最早招聘,不过这句话可没说出来)Q:why腾讯?Q:方便介绍一下家庭的情况吗?Q:如果发offer,会先来实习一段时间吗?通过...查看更多
2020-09-16 发布
匿名用户
面试了职位:财务兼人事
感觉靠谱
腾讯财经线,线上测试+四面+case经验。
之前说拿到offer就来还愿,一直没时间,今天来详细说一说让我无数次差点崩溃但也收获满满的鹅厂的面试流程。 【线上测试】有很多类似acca的考题,因为我的专业并不是财会类,只有一门专业课接触过财务类的知识,好多选择题都是机选。主观题三选二也答得不太确定。当时考完想着估计凉凉了但过了一阵就收到了群面的通知,感觉鹅厂的笔试不怎么筛人。 【群面】一共有三个人,没有让自我介绍,面试官一来就公布了题目之后就闭麦了。读完题目之后就我们三个人面面相觑了一会儿,我因为一下有点没思路所以理了下思路,等第一个小姐姐说完之后再接着说。讨论期间我自己用mind map把我们讨论的内容整理成了一个框架,通过组员的发言不断在里面填内容,最后要总结的时候进行了展示。个人觉得小组讨论最关键的还是要掌握好自己的节奏,不要慌不要着急,不要太aggressive,和组员的合作互动也是很重要的。 【初面】面试官让我自我介绍后问了我简历里提到的RA经历,又问了几个互联网行业方面的问题,没有太问到财务专业类的问题。全程都很轻松,面试官超级nice。 【复试】一上来面试官没有让我自我介绍也没有问我问题直接让我提问,我当时懵了一下,赶紧梳理了下之前准备过的几个问题还有对这个岗位的一些疑问。真的是全程都是我自己在提问,撑过半小时后觉得心力交瘁,当时心里没底觉得可能凉了,但面试官真的好厉害,感觉说的很多东西都对我有很大启发,结果过了十多分钟状态变成了hr面,炒鸡开心。 【HR面】就是一些很常规的问题,问了一下家庭背景,让说了一下自己的优点缺点,之后就让我等结果了我感觉之前面前几面都没有什么感觉,进到复试之后是真的有点紧张了,到HR面之后患得患失的感觉就特别强,Hr面之后一直在不停的刷手机看状态,第二天下午变成了已完成,当时觉得比较稳了,但又听人说要做case,心态真的超级爆炸。 【case面】没过几天就接到了case面的通知,给了两天的时间,准备的时间还是比较充裕的,之前因为打过case的比赛所以基本的框架自己都比较清楚,但一进群满眼望去都是大佬,心里超级没底。面试是两个人,我在present的时候讲的巨快,我感觉起码剩了快一半的时间,面试官问的问题也有几个没答上。当时感觉自己可能没戏了,晚上难过了好久,但想着已经面到这儿也不错了,就转头准备考试去了。结果一周后有天下午看邮箱突然发现自己居然被录取了,当时真的特别开心。 面试真的很考验心态,今年也是我第一次面试互联网大厂的实习,本来抱着见识一下的心态,没想到能一直走到最后。希望自己能一直保持现在这股劲吧,加油加油!也祝大家都能找到心仪的工作~ ...查看更多
2020-07-08 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
未通过
腾讯人力资源校园海外留学生小组群面
10.19腾讯群面心得,面试职位:人力资源-分析型;面试时长:40分钟;面试人数:11人;面试题目:腾讯是一家国际化视野的公司,准备采用微信朋友圈广告的形式投递广告,广告内容,广告形式,关键亮点不限。把面试官当成一名海外留学生,向其介绍为什么来腾讯公司的三个理由。我想从面试之前先到等待室,面试中,面试结束前三方面来总结。 面试之前:如果有群面的朋友,要记得可以最好提前到达面试地点,与一组的成员可以先进行一定的熟悉,并适当熟悉猜测一下组员的性格特征。其次,可以提前把角色分配好: timer, leader, recorder, reporter。如果是timer的同学,可告诉大家每个部分具体分配的时长:自我分析题目 x min, 框架建立:x min, 小组讨论:x min, 整合观点: x min, presentation: x min。 在面试前你无论如何就要坚持自己的观点,一定要让timer把每部分的时常列出,不要得过且过,时间分配是掌握大局的关键。 面试中:审题非常重要,审题抓重点到底面试官想要的点是什么,并且不同公司对其岗位的需求不一样,例如腾讯他要求他的HR要向产品经理一样思考,所以题目让你抓的是目标群体海外留学生在求职的痛点。这一点我意识到了,但是没有坚持自己的观点。给你看题目的时间很短,抓住重点后开始建立框架。其实我是一个不太善于建立框架的人,但是经过这轮群面,我开始悟到,可以有一些技巧建立框架,例如时间轴,这是我在这次面试中所感受到的,可以将很多case 分为 前期(达成目的前) , 中期(进行中),后期(完善)。比如说这道题的思考想法就是海外留学生求职的痛点: 求职前:面试地点的不便捷导致很多留学生不愿投递,许多留学生不知道什么时候开始秋招,信息的部队成。 中期:获得工作后,留学生因为思维比较开放或者西化能否在短期内适应国内的企业氛围,如果感到工作岗位不适合自己怎么处理。 后期(成为员工一段时间后):员工的福利政策以及晋升职位是否能够满足自我。然后再往其中填充内容,针对前期,腾讯开展海外学校宣讲会,并且海外地点面试+线上面试,便利了留学生。针对中期,腾讯企业文化非常像外企氛围,留学生能够很好的适应。并且腾讯的活水文化,能够随意调岗。--拓展到企业文化。  针对后期:晋升机制怎样,薪酬福利,海外人才引进的住房补贴等。这是我面试快结束时,才开始慢慢理清的思路,如果一开始就有技巧建立框架的话,思路会慢慢被拓展开来,以后要训练再短期内建立框架的能力,这点非常重要!无论如何要充满自信,并且争取时间发表自己的观点与看法,这就是没有硝烟的战场,你让着别人你就出局,你没有自信,你就真的gg。我其实非常后悔的是,我的大方向思路是非常正确的,但是由于过少自信,导致被其他人带了节奏,要稍微坚持一下自己的立场。你会发现群面的过程中,有人确实是有天生leader的资质,能掌握整个小组的话语权,这个时候你也不要担心,说出有建议性的想法做好自己就可以。如果别人再说废话无关话的时候,可以对全组同学说,我们应该讨论的重点是什么,不要顾及面子浪费时间。如果没有人愿意做reporter,觉得自己又能力做可以去争取。但不要直接推举xxx去做,这样人家会觉得你是心机婊。 面试后:HR问你们有没有什么要补充,尽量强机会发言。面试官问你谁应该晋级,谁不应该时,如果对自己有自信,可以说自己。对淘汰的对手,可以说不是他能力的问题,可能是段时间内表现不太好。如果面试官问你能给我们的群面打几分,往高里打分,不要说太多缺点,要夸自己。说了缺点他会问你,为什么你自己知道了缺点也不去改善。 ...查看更多
2020-03-13 发布
2
光量子
面试了职位:数据挖掘
未通过
数据挖掘面试很好,共1轮面试
面试岗位 腾讯AI Lab 数据挖掘岗腾讯直接技术面,可能因为我本科做过NLP项目,经历比较匹配?首先自我介绍,然后会详细问做过的项目,穿插问自然语言处理的八股及基础。我做了知识图谱和实体抽取的项目,问了如下问题由于只是本科阶段接触过NLP,所以只熟悉自己项目的内容,问答系统和GPT都不熟悉。面试官人还是很好的,给我自学建议。由于匹配度不高,没有进入下一面。...查看更多
8个问题,3条回答
Q:1、BERT的基本原理,多任务学习是哪几个任务
03-25 发布
匿名用户
面试了职位:培训研究
感觉没戏
培训研究面试很好,共1轮面试
面试岗位:S线顾问背景:双一流本,5年教育行业的教研、产品工作面试情况:面试在滨海大厦的41楼(电梯太高级了哈哈哈,一挤进去进去就懵了,没有按钮!),由于当时会议室比较满,去到了39楼面试。面试官是部门内同事或者组长,人很奈斯。面试流程体验很好,尤其喜欢滨海大厦呀~花了1分钟对毕业学校和近一份工作进行了总结归纳性的介绍。解释了通勤时间过长的客观原因,公司氛围和个人发展的主观原因。面试官对于比较前公司和前前公司的表述逻辑进行了质疑,执着于对于细节和根本原因的挖掘。努力阐述清楚对于这两家公司的看法和对比,指出了前公司在人际方面的缺点。当时没有理解面试官问这个问题的意图,只谈到人工智能深度学习中的CNN和RNN以及混淆矩阵判断真伪的简单理解,以及计算机专业和数学专业对于算法研究的侧重程度。(这一个板块回答的比较懵,感觉没有答出自己的真实水平)...查看更多
7个问题,4条回答
Q:自我介绍
02-20 发布
5780
面试了职位:运维工程师
感觉靠谱
【运维工程师】面经分享
一面: HR电话沟通投递腾讯产品岗位的时候,我还在老东家上班,当时是猎头电话联系的我,问我有没有兴趣面试一下;原本并没有跳槽打算,但看完岗位JD后,觉得匹配度非常高,也是自己感兴趣的,所以就顺手投递一下,也没多想。大概两到三天的样子,接到了HR的电话,主要聊了下为什么想跳槽、现在的薪资待遇和期望的薪资待遇,我一般顺口就是20%以上的涨幅,HR并没有多说,就是一个信息搜集。腾讯的薪资其实在岗位定级后,在级别附近基本都可以满足;组长面试大概一周多一些后,接到了面试通知,需要去腾讯大厦现场面试。第一次进腾讯大厦面试,有点小激动,提前了半个小时到了高楼区,秘书小姐姐让我在那里等一会,面试官正在忙,还真是差不多在电梯口站了半小时,准时秘书小姐姐来接你过去,腿疼;组长面试,首先说了一下自己的工作和项目经历,说说你在之前的项目当中从需求搜集到正式产品的成功案例;然后直接拉出来腾讯官网的一个产品页面问我有什么改进的地方,从展示、交互、UI说说自己的看法;接着就开始问一些产品经理的基础技能:怎么获得需求、分析需求、处理需求、需求文档后怎么推动下一步工作、怎么做产品的市场推广、怎么处理与程序员的关系等等基础聊完以后,面试官会轻松得跟你聊聊这个产品目前的市场状况,沟通一下彼此的看法(其实还是面试),这次面试算是最长的一次,一个小时后,我下了腾讯大楼赶回去上班。总监面一周后收到了面试通过的通知,不过没有立马面试,需要约总监的时间;事实上这个时候自己也并不咋伤心,没有抱太大期望,去不去都可以,也没啥好着急的,毕竟还在工作。面试通知一周后,终于等到了面试邀约,总监终于有时间了。总监给我感觉比组长好,非常低调务实没有架子的一人,两分钟自我介绍后,直接开始聊具体的项目,项目的起因、市场的调研分析、项目的需求搜集、需求分析和规划、产品的落实过程、产品的最后形态,半小时的时间,也就差不多聊了两个项目,由于确实经验比较一致,所以基本有啥说啥,聊得还比较投缘~面试完毕,总监还特意顺路送了一程回去上班,感觉有点受宠若惊~~不出意外,自我感觉总监面应该也会过了,心里的期待好像慢慢的变高了。部门主管GM面不出所料,一周后,面试通过。进入部门主管面试,也就是网络传言的GM面试,到了这次面试,其实内心已经有点小激动了,似乎离进入腾讯也就差那么一点点。网上查了很多腾讯面试定级的说法,特意查看了下腾讯面试流程;看完后,觉得自己属于高级职位,心里的面试动力就起来了,想着好好把自己的项目经验和资料整理整理,如果要进行通道委员会面试,就需要好好回答了。实话说这次GM面并不顺利,面试官跟我聊得更多是我对市场的看法和可以贡献的业绩分析,但是我这个窄产品航道市场业绩额确实不大,才十来个亿,聊得过程当中深深得感受到面试官在犹豫是否专门招一个产品来做这个事情,自己只能尽量把眼光拉到未来,5G、智能化,顺带扯了一下国外目前的产品状况,如此才稍稍把GM带起了一点点兴趣。面试完毕,自己觉得差不多可以OVER了,确实没有感觉到GM一点点兴趣~~回去后也就跟猎头说可以结束了。另外一位GM面试不知道为啥,一周后,还是收到了下一轮面试的通知,确实有点小惊喜。不过似乎有点不对啊,按照网上说的,如果有下一轮,不应该是通道面么,怎么还是一轮单面呀?问了一下猎头,猎头说,GM面试也是通道的一种。面试通知到面试也有一周时间,由于面试官不在本地,我们约了一个电话面试,电聊的时间大概是半个小时;这轮的GM感觉是市场产品出身,问的更多的是偏向于对外产品的工作,比如产品运营、产品推广、业务需求管理等等,我还是非常认可这轮当中自己的面试表现,通过率大概有7成把握;最后面试官问我还有啥问题,我直接问还有几轮面试,对方很客气的回答说“他是最后一轮产品面,后面就是HR了“,听完基本有一颗定心丸了,通过率8.5成;...查看更多
1个问题,1条回答
Q:如果你来了腾讯,你打算怎么跟竞品PK之类的。
2021-09-09 发布
6856
面试了职位:测试工程师
确定通过
测试工程师面试一般,共3轮面试
技术基础
11个问题,6条回答
Q:为什么离职
01-17 发布
狂空怒
面试了职位:web前端
确定通过
【web前端】面试分享
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19个问题,12条回答
Q:1. 线上故障处理:遇到过的已上线版本故障是什么?如何定位排查?如何快速解决?
2021-09-22 发布