腾讯招聘面试经验

HR日常，电话面试，主要挖简历和对hr理解 以及以后的职业规划职业规划尽量还是往hr方向靠  说自己喜欢沟通   浅了解一下三支柱6模块就好  日常主要是廉价劳动力，表现出自己的态度就好

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

整体面试感受非常非常非常非常差问问题很敷衍 自以为高深 其实是因为根本不了解别家公司的运作方式  等了她半小时 结果几分钟结束面试既然这样干嘛要面试呢？？面试完几天 找别的HR问我能不能做初级的岗位逗人玩吗  我在别家几年高级岗位 其他大厂面试也能通过 到你这 我就只是个初级菜鸟？就你最牛逼

华为招聘BA岗位面试 面试2轮。第一轮电话面试，沟通基本意向和工作内容，问题比较简单，一般是期待工作地点和职位、薪资第二轮是视频面试，问题以下：1、自我介绍2、为什么想做招聘BA岗位3、你过往的校招项目怎么开展的4、校招中如果出现招聘进度滞后，怎么处理5、怎么管理各个区域HR

5人还是6人的群面，先给了一段材料，15分钟的准备时间，要求是分享屏幕，我采用的Xmind写了思维导图，还补充了一点其他想法，最后应该是小组里面的第一名，因此建议需要分享屏幕的，不要手写了，时间紧急，用word更节省时间，而采用思维导图的方式更有逻辑性，陈述时间是3分钟，自己做好计时，不要一个点讲太多了，不然讲不完也会被打断的，所以做好时间把控。每个人陈述结束之后可以选择一个人提问，所以你不仅要做好别人陈述的记录，还要对别人的陈述进行漏洞思考，提出问题，同时可以简单说一下自己的想法，感觉就是说话要不紧不慢，有逻辑性，提问要体现自己的思考。

几年前面试的了，首先是小组讨论。小组讨论前先做自我介绍，然后再根据材料自由发言，阐明自己的观点。题目是有点难的，题目一是要提供一些方案给X市地铁，帮他们减少经济损失。我当时没太看懂题目，怕自己理解错误，所以都是等别的成员先说，然后自己再补充一点内容，表现得不是很突出，但也没有特别不积极。 第二个题目是根据星级酒店出现的一些问题作一个排序，先解决哪些再解决哪些，说明为什么要这样排序的理由。上一轮我表现比较弱，所以这一轮我就抢抓风头，第一个先阐述的，由于思路清晰，语言流畅，所以总的表现还可以。 总体而言，小组讨论就这样结束了，然后面试官助理会叫我们全部出去，在茶水间等候，一个一个进去单面。一对一面试的话，就是问一些个人情况之类的问题，比如为什么要选择腾讯？你的所学专业和这个职位不对口为什么要选择这个职业？喜欢团队合作还是一个人解决问题？可以接受加班吗？英语水平怎么样？等等之类的问题。

考察了cold call及候选人筛选和邀请技能1. 是否为人力资源相关专业，从事HR的契机或动机是什么，当时的职业规划是怎样的2. 在第一家公司有怎么样的感受，是负责哪一块的HR3. 从业钱两年，自己从中学会了什么，工作上处理过最有挑战的事是什么，职业规划是否有变动

记录一下面试中提出的问题自我介绍，群面的形式展示，每人2分钟左右

1、面试问的问题是近期面试的公司中专业度最高的，抽茧剥丝； 2、面试的态度好，非常有礼貌； 3、值得提前好好准备，可以尝试自己来面试自己做一个模拟。

面试腾讯HR，早早来到公司，腾讯总部很漂亮。一组8个人，先是小组面试，做案例讨论和展示，经理会随机提问。下午做单面，问我为什么要选择HR这个职位，会觉得无聊吗？我说不知道。总体来看竞争很激烈，没有把握。