方正集团面试经验

一面hr二面技术面

我属于是0实习选手，从来没有找过实习，偶然的机会发现有个团队招人就发了简历。面试官一开始竟然忘记时间了，过了一个小时我打过去询问才说忘记了🫠但是面试官人还是很nice，一开始简单自我介绍（说中文就行），然后就是问一些计算机基础知识，什么数组，链表，哈希表，最后问了个深度学习的简单问题，给哈哈结果我一点没准备答得乱七八糟反正。。后来就没结果了。。

主要就是问了能否接受偏远地区

HR和部门主管面试，主要针对离职原因以及简历上的点进行详细提问。

两轮面试，一轮人事面一轮主管面，要做性格测试。

在面试中有两个问题，第一个相对基础，第二个是一个完整的代码块的问题有一定难度，但是难度主要在思考方面，代码实现方面如果卡主，面试官会给一些提醒来帮助解决问题。目前不知道结果如何，但是面试体验很好，希望能有一个好结果。

第一轮面试：HR小姐姐收集当前薪资，期望薪资，业务范围，进入下一步面试的意愿：比如薪资不能低于多少，岗级多少等，聊完提供了薪资个税材料；第二轮面试：第一轮面试明确了进入第二轮的要求：业务通过，薪资涨幅20%以上，岗位不低于H6；这一轮面试是大团业务同事，聊的很久，2个小时，各种妖魔鬼怪问题都问了第三轮面试：业务组的直属领导面试，基本上将第一轮的问题复述了一遍，然后问了下意愿，为啥想做系统工程师等等第四轮面试：交叉业务的同事，属于算法，产品组的3个同事，一起面了，从整车开发流程，到系统需求分析，V模型，系统需求分析，建模，MBSE到Aspice统统问了遍，让以NOA的自动变道功能为例，根据V model详细讲了需求分析模型，系统架构设计模型，测试验证设计，软件需求分析等第五轮面试：交叉业务的直属领导，问了跟第四轮大差不差的问题，有让以NOA的自动超车为例，分析传感器需求，及感知输入需求的分析等第六轮面试：自动驾驶大部门的负责人，重点聊了下overall的技术，产品，工程，质量，需求，工具链的问题；最终面试：HRBP的综合面试，主要沟通了医院，薪资要求，及期望等，职业规划啥的最后报价情况：给了一个降薪50%的报价,职级H5低于当前级别的（目前薪资130+，级别P8),前前后后2个多月，真是要笑到大牙。一开始就明确了，不接受降薪，将级。

因为我面试的软件工程师，所以会问一些关于C/C++的基础问题，同时也会问一些关于QT的问题，其次就是对项目的的讲解以及自身对其他的一些了解，面试官人很好，在你不会的地方也会去告诉你

1.java程序设计的五大原则;

笔试，五花八门的题目+两篇大作文