- 第一轮面试:HR小姐姐收集当前薪资,期望薪资,业务范围,进入下一步面试的意愿:比如薪资不能低于多少,岗级多少等,聊完提供了薪资个税材料;
- 第二轮面试:第一轮面试明确了进入第二轮的要求:业务通过,薪资涨幅20%以上,岗位不低于H6;这一轮面试是大团业务同事,聊的很久,2个小时,各种妖魔鬼怪问题都问了
- 第三轮面试:业务组的直属领导面试,基本上将第一轮的问题复述了一遍,
- 然后问了下意愿,为啥想做系统工程师等等
- 第四轮面试:交叉业务的同事,属于算法,产品组的3个同事,一起面了,从整车开发流程,到系统需求分析,V模型,系统需求分析,建模,MBSE到Aspice统统问了遍,让以NOA的自动变道功能为例,根据V model详细讲了需求分析模型,系统架构设计模型,测试验证设计,软件需求分析等
- 第五轮面试:交叉业务的直属领导,问了跟第四轮大差不差的问题,有让以NOA的自动超车为例,分析传感器需求,及感知输入需求的分析等
- 第六轮面试:自动驾驶大部门的负责人,重点聊了下overall的技术,产品,工程,质量,需求,工具链的问题;
- 最终面试:HRBP的综合面试,主要沟通了医院,薪资要求,及期望等,职业规划啥的
- 最后报价情况:给了一个降薪50%的报价,职级H5低于当前级别的(目前薪资130+,级别P8),前前后后2个多月,真是要笑到大牙。一开始就明确了,不接受降薪,将级。
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北京地平线信息系统有限公司位于中国北京市北京市海淀区苏州街28号,注册资金为50万人民币。
业务分布于中国,主要客户:金融、教育、政府、税务、企业、等,目前年营业额达5000万,该公司主要生产:Lenovo、DELL、IBM全系列产品。,经营范围包括:Lenovo DELL IBM全系列产品网络设备、配件服务器、工作站电脑产品代理加盟网络工程台式机笔记本电脑数码、电脑。
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