方正集团

说说环境：附近就是树加工业楼，公司环境一般，灯光略显昏暗，就很传统的办公环境，算不上敞亮，一进去就已经放弃面试了。 说说面试：最最最讨厌这种公司，一天拉一堆人面试，都不仔细筛选下公司需要的简历，大老远去到，面试还在前台等座那里，自我介绍就面完了，反馈什么谈吐不合适，想找个资深的，拜托，简历能不能认真看看！不符合就别浪费大家时间，幸好早到一步，看到就是海量选人选到了，所以才用这种蹩脚的理由敷衍，果然这种上午沟通，下午约面试的都是个坑，慎入！告诫自己选公司面试也是需要严谨，这种情况还不如在家躺，浪费时间浪费路费浪费精力浪费口舌。

问了一些关于计算机网络的知识，什么是三次握手、四次挥手，以及三次握手四次挥手为什么要这样做，中间某个环节如果出错了，计算机是怎么处理的，还问了一些状态码是什么意思，比如404之类的。操作系统的并行和串行是什么意思，还有操作系统之间通信是怎么通信的，还有设计模式里面的单例模式，工厂模式。手写代码，检测链表中是否有环，这个比较简单，和leetcode的一个题目是一样的，因为我写得太快了，就被加了点难度，如果一个链表中有环，那么判断哪个节点是环的进入节点

Hr刷KPI可以实锤了，来访登记统统都是求职者。曾经4年前来面试的时候，Hr极拽+敷衍+讽刺的态度让我印象深刻。4年后的现在不知道Hr有没有换，态度依旧恶劣。为什么说刷KPI实锤呢？我曾经在电话里面表达过我工作经验方向未必能胜任用人岗位，Hr非要我到场面试，结果理所当然是双方都觉得不合适，并想塞我进其他岗位；提出要我提供作品事，我询问是否需要提供方案类作品，Hr表示“不需要”，提供她打算硬塞的岗位的作品即可。并且在面试过程中多次面露鄙夷不屑之色。尤其是提到意向薪酬的时候。设想一下，如果入职成功后需要对着这样的Hr作为同事，估计也不好受。问过面试过或就职过该公司的同行们，均收到负面评价。我想，该公司沦落到只剩一个大客，其他都是Case by case，估计也是因为这样的Hr招不到优秀的员工的原因吧。

简单记录下面试过程刚进去的时候很尴尬，我没弄清楚要面试的岗位，感觉给hr留下来不好的印象。进到一个类似休息区的地方，要填表、做题（找不同）和做人格测试题，填写时间也很充足。hr先面，让你先自我介绍，根据过往工作经历和个人生活方面问了几个简单的问题。还有是否会粤语，这个好像比较在意。然后说了一下我面试不足的地方。到主管面，也是让你先自我介绍，再问你对该岗位的了解，以往工作经历是怎么样的，再介绍公司岗位的性质。在面试过程中，留意到面试官资料里有类似评分表的东西，应该一进来就会根据印象给你打分。个人感受：有相似工作经历，谈吐比较流程自然，外形周正精致会在面试上加分。

面试做了职业测试、还有职业相关的专业简答题，从到公司到见到面试官花了接近四十分钟，然而这位面试官看了我的简历后就开始各种打压，直接否定我的工作经历，中途就说了他觉得不太合适，然后继续质疑，我解答后又开始贬低我，把我说得我就想知道面试我之前领导都不会先看简历的吗？如果连我的简历都不认同何必浪费彼此时间？40度的天气，跑一趟受到您的pua，贵公司高攀不起，拜拜了您嘞

一面是线下面的，是商务负责人，聊的挺多，还不错二面视频面，人事经理，业务领导，老板（只有人事经理开了视频）老板听声音感觉很和善，也愿意给年轻人机会和平台后面也面试成功啦，但是没有去原因主要有以下几点:①签合同是跟子公司签订②薪资绩效占比较大（40%），沟通时说签合同的时候会让签薪酬确认书，虽然人事经理强调说绩效都没啥问题（正常波动，除非犯很大错），但是个人觉得不太好③一面说的部门跟后期谈的部门不一样，说因为有经验决定让我去新部门（新人更多，成长更好，一面说的部门都是老人，业务也固定了啥啥的）④一面的时候说有强制要求从下班到晚上10点半客户消息必须5分钟内回复个人还是想工作跟生活能分开一些，所以最后没有去，整体来说公司还是非常不错的，独栋，环境安静，还挨着奥森，还是值得推荐的公司！

通知面试的时间非常突然，突然就去面试了，到公司显示hr小姐姐来面试，沟通一下以前的工作内容，同时会问一下是否了解短视频行业，mcn公司沟通都很愉快，都是年轻人，大概沟通20min左右，等了一会，部门领导来面试，部门领导面试流程也是，先问我之前的工作经历，以及问问对短视频的了解，同时介绍了工作岗位工作内容（很透彻，没有任何水分的叙述，所以入职后也没有感觉有反差），大概30min就完成了，再回去的路上就收到了offer~工作速度超级快！