广告协调面试概况
基于用户贡献的235条广告协调面试经验统计分析得出,结果仅供参考。广告协调面试不好,共1轮面试用户643038
未通过
面试官很拽的样子 不尊重来面试的人 觉得不太符合就很拽的说 我们还有必要面下去吗 还建议别人转行 笑死 快跑吧 避雷
广告协调面试不好,共3轮面试看准57767
感觉没戏
1.面试官非常不尊重人,面试时候根本就没认真听你说话,一直很忙的样子,业务啥的什么都没有沟通,面了也就5分钟就说你先撤吧!浪费别人时间
2.HR态度还不错,非常有礼貌沟通比较顺畅
广告协调面试不好,共5轮面试Caesar 光洙
确定通过
初接触 面试前期,没有任何信息只在app发送邀请,邮箱,电话一个都没有,这个公司hr真的很离谱。但凡做过hr也不至于怎么没有经验,保存个格式,将面试者信息填入,也没有那么困难。HR但凡会说话也不至于怎么不会说话,主管面试很舒服,第一次遇到需要做题的公司。我面试的公司行业知名度都比这高,目前都没有做过题,好感度非常低,主管面试觉得我可以了,HR的表现比实习生还实习,第一次见到有一家公司会拉踩别的公司。虽然是实习,但实习公司毕竟也是Gobel 4A,全球行业排名也不低,也是前三吧,实习岗位竞争也很激烈,也需要过五关斩六将。...查看更多
广告协调面试不好,共3轮面试今天烤的薯条太咸了
未通过
面试做了职业测试、还有职业相关的专业简答题,从到公司到见到面试官花了接近四十分钟,然而这位面试官看了我的简历后就开始各种打压,直接否定我的工作经历,中途就说了他觉得不太合适,然后继续质疑,我解答后又开始贬低我,把我说得我就想知道面试我之前领导都不会先看简历的吗?如果连我的简历都不认同何必浪费彼此时间?40度的天气,跑一趟受到您的pua,贵公司高攀不起,拜拜了您嘞...查看更多
广告协调面试一般,共1轮面试JM
暂无结果
面试过程:Boss主动邀请面试,整个过程都在问关于我的问题,没有关于公司业务及项目的任何介绍与公平地相互了解,即便我主动提出,所以面试感受并不好,处在一个非常差的不对等状态。办公环境:办公大楼整体干净,有秩序,但公司办公室门口比较杂乱,整体办公氛围不佳,比较沉闷。...查看更多
体验很差的一次面试!匿名用户
感觉没戏
这是一条来自一年前的评价 之前审核没通过存在草稿箱了 今天重新打开这个APP还是准备再发一下!hr从boss上主动来联系的,推来的岗位是ae。面试当天,前台让填完表之后就一直坐在会议室等人来…整整40分钟……要不是因为已经填完表了真想直接走了 正好会议室在播新人培训的视频也看了一会儿,明确说了虽然一到五上班但必须996响应制的工作性质 40分钟后部门同事来问了一些问题,然后问我面哪个岗位…这不是公司hr给推的ae岗吗接着又问我觉得自己适合哪个,过了一会又说要去问一下…… 又等了10分钟,回来问我接下来还有别的事吗(都白等了这么久了 还在问我这问题?)觉得太没诚意不想再多纠缠就找了个理由,对方说哦那之后再联系,接着就没下文了 hr全程没有出现过 也没发过半条消息来 白白浪费人时间 体验很差的一次面试过程!...查看更多
前前后后3周最后得个“吉”,好浪费时间。匿名用户
未通过
社招信息看到的,因为疫情吧,线上hr一轮,一个星期,部门老大一个星期,再到下线两个部门的人又一个星期,6哦你。最后黄了,要是这么挑剔的话早点搞点早点踢了没那么多事,面试问题就是那些很官方笼统没点技术含量的那种《hr的十大问题怎么回答》那种吧,的问题一轮一轮都一样,最后没通知没戏了,就算技不如人也不至于折磨人,这么多年还第一次碰,也是,要不是你的头衔也不会等你这么久,真香反剪定律~...查看更多
广告/会展项目经理面试不好,共4轮面试保持热爱
暂无结果
整体都谈好了,一拖再拖,都不沟通办理入职的事情。打电话不接,发信息不回。没有任何理由和说明。第一周面完说下周人事联系你,下周过完打电话给人事,人事说这周暂缓入职,再下一周通知结果。直到3周过完也没有任何结果。面试通过否难道不应该给求职者一个通知吗???无语到极点,第一次碰到这样的。诶。...查看更多
广告/会展项目经理面试一般,共2轮面试西巴呀壳叔
确定通过
行业内容没问题,面试了解到业务主要是以户外广告,找客户落地投放自家广告牌为主,面试主管接地气,确定通过是可以,直接可以上班。可能是未雨绸缪吧,反道给自己没底气了,公司规模不大,看准上也没有过多的评价,应该是还可以吧,不然成立六年,可能发展步骤慢,不过也没有负面的评价,计划是要搬迁,不知道什么原因,总觉得心里没底,搞心态啊,希望一切可以顺利点吧。...查看更多
广告/会展项目经理面试很好,共1轮面试0688
未通过
很好很好了今年疫情的原因,我是在网上面试的。收到嘉里的HR电话通知后,面试分为三轮进行。第一轮就是HR单面,主要就是向你介绍一下公司以及管培生是做什么的,然后是你有什么问题向HR提问(建议提的问题都是围绕管培生的工作内容,不要在第一轮就问薪资待遇这些),最后HR再根据你的简历内容简单地问了你几个问题;第二轮就是管培生负责人单面,也没有问太过专业性或者说难度很大的问题,估计她们也知道我们是个“小白”,问了也不一定能回答的有多好,主要就问“你为什么选择这个行业”“你对嘉里管培生的看法”这些,所以这一轮只要表现得“不怂”,面试官对你的印象都不会差;最后一轮相对来说会难一点。其实最后一轮是以前“群面”的一种拓展,4-5个人为一个小组,通过腾讯会议来进行讨论,形式上跟群面一样,但是跟群面的无领导讨论不同的一点,就是每个人都要进行角色扮演,有3个角色(主持人,时间官-就是控制时间,点评官-对每个人的发言做一个评论),讨论分两轮,所以不用担心自己轮不上。讨论的内容不难,反正跟群面一样,好好表现自己,不要过于沉默就行。我感觉面试一...查看更多
说明:广告协调面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。