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1⃣️面试分两轮，第一轮是hr面，第二轮是部门领导面，分两天进行。2⃣️一面：一个hr同时面试多人，轮流自我介绍，接着给15分钟查阅资料5分钟回答“如何看待广告与公关的关系”，然后就介绍工作岗位职责、有可能出差和薪资结构等并问有无想了解的，然后结束。去之前查资料别人是无领导小组面试，准备了没用上，还打印了作品，也没用上。3⃣️岗位分析：boss招聘软件写的不是很清晰说是收集整理信息资料，协助创意策划和跟进执行，面试完后发现偏向活动方案策划较注重对客沟通能力，当时hr说面的项目合作的对象偏快消和游戏，要去的宝子可以准备一下相关的经验。

HR一面: 形式:线下无领导小组群面过程:自我介绍+hr提问+15分钟查找资料口头阐述“广告与公关的关系”感受:感觉HR不是很专业，首先报到的时候连名字都找不到，到了群面的过程时，问到一些属于另人尴尬的问题，最无语的是面试结束后除了进入第二轮会通知，其他一概不予以理会，严重怀疑hr为了冲kpi，而叫人直接去公司面试，瞬间对这个公司没什么好感。

两轮面试，第一轮是HR，第二轮是部门老大，态度都挺好的。HR主要是让说下个人介绍跟以往工作经验，部门老大主要是讲部门相关职务。整个过程更像是在交流学习，氛围也很轻松。