绿地集团

我想对老板说...要求高，但工作难度低，对于有要求的人来说，发展容易受限制。升职加薪不太合理，老员工和有一定背景关系的居多，升职存在一定的论资排辈，官僚风气比较浓郁。逢迎拍马的现象比较严重，但这一招对于部分领导很受用，不少员工通过这样的方式得到晋升加薪，这一点不是很公平。工作上存在“闲的人闲死，忙的人忙死，闲的人工资可能还是忙的人的很多很多倍！”别人家的公司不太愿意，没有特别强硬的后台或者特别牛的本事，永远就只能是个小职员，工资与关系户、老员工差异非常大。

安利你的公司可以充分发挥自我优势我想对老板说...氛围好，团队执行力好，可以快速学习地产知识，能够了解各个方面的管理知识，适合初次接触房地产的人，公司包容性大，提供好的学习机会及历练机会。别人家的公司工作氛围很好，机会多，可以快速提升，工作自由度高，可以发挥自己的特长，只要肯努力，平台会早就你，也有很好的团队。

工作教会了我...1、谈的待遇往往还可以，但是来了薪资基本兑现不了，会有各种考核，七七八八一扣，拿到手的薪资会有较大折扣； 2、在这里感情很淡，你有资源给公司使用了，你就是人才，其他就不要扯淡了，永远就是干活的命，看你不顺眼了，就给你降职降薪，让你自己走人。你的司龄有多久人员流动比较大，我所在的项目公司，我们已经是第四波人了，尤其是市场部的人员，流动更大。不适合长期发展。别人家的公司不愿意。

约的视频面试，然后是两位面试官，面试的长租公寓的后勤，聊了几分钟吧，其中一位面试官可能觉得我不太合适，直接连头都不抬了，好尴尬，大公司果然很有派头。

只问了简历上的相关问题，面试官没有问太多问题，没有感受到合适人员的具体要求，工作内容简单，对颜值要求较高。

按照正规面试流程，很正规，面试的问题也很专业，每个面试岗位都有合适的面试官把控，很适合想要进一步提升工作机会的进入。