北京京投公司

面试债券承做实习生，基本上是根据简历提问题，以及问了一些财务指标的分析

一面：英文+聊聊简历，比较轻松。二面：专业知识，金融、会计、国贸都有。都是基础的知识点。三面：群面无领导小组，员工应该以德为先还是以才为先。 结果凉凉，本来发挥的不错。感觉中兴这两年不行了，要的人也少了很多，业务整体收缩严重！

初面是线上面试，就聊了十几分钟，以为没戏，没想到后来收到短信说是初面过了，还要求做了套类似行测的题目，并要求把学历证数发过去，后面会安排复面，但是等了快一个月还没等到复面消息，不知道是不是凉了。。。

智联，微信还有官网上都投了简历，过了差不多半个月hr终于联系了，hr发了面试邀请以及邮件发测试链接，之后做了一下网上测试，然后去面试，面试是主管单面的，面对面的那种，主管给人的感觉挺不错的，感觉挺和蔼的，去的时候公司挺空的，不知道是不是业务员都在外面跑业务还是什么，但是工作环境还是感觉挺不错的，前台也很客气的给我倒了杯水。面试主要先是自我介绍，因为之前有过工作也大致问了下离职原因以及之前从事的主要工作是什么，也大致问了下对融资租赁业务的了解以及对仲利的了解。虽然斗胆问了下面试管通过的概率大不大，面试官也表示欢迎我去，但最后还是让我等一周的结果，然后一周后也没有通知，估计是悬了，其实还是挺看好公司的发展的。

面试虽然只有两次，但是保利对员工是很重视的，两次都有高管出席，即便是入门级的职位。第一次是分管财务的高管和财务部负责人，第二次是分管人力的高管和人力资源部负责人，但是高管都很和善，说话速度比较慢，不像恒大的领导那样咄咄逼人。也许是我的工作和项目经验已经很丰富了，所以领导问了一些专业问题之后就没有再问，转向个人职业发展规划和家庭，以及来保利的原因等等。领导的风格也很广阔，面试的时候回答都包含了自己发展方向的一些想法，但是他总是能以宽容的态度回答，并且还能提出一些建议。 总体感觉就是，保利不会担心员工太厉害了跳出自己的控制，而是自信自己是一个足够优秀的平台让员工实现自己的野望。但是也有一个问题是面试时领导问我什么时候可以到岗，我回答9月底，领导说这个没有问题，相互多多了解，其实你可以过完国庆再来。但是最后hr通知的时间是9月中就要到岗，让我感觉时间很紧迫。

首先说明面试没有通过。跑到桥西去面试融资服务专员，就是电销，去了之后现有一个宣讲会，就是给你介绍这个职位公司啥啥的，然后就是一面，也就是群面。一群人坐到屋子里，给你两个题，让大家讨论，然后小组长会在旁边观察，拿个笔写写画画的。之后就是二面，小组长单独面试你，一看就是资历尚浅的人，就是简单问你一些之前的工作经历这类的问题。再之后就是应该是个经理单独面你，靠，玩着电脑，绝对不是记你的谈话内容，他在做着其他的事情，还在一边面试你，问了一堆问题，什么你之前工作学到了什么，多到离谱，最后说不好意思不是我们要找的人，闲没有销售经验，不行。我自己认为拒绝就拒绝，没关系，但是你给我的态度让人真的很难接受，觉得很不尊重人似的，美团居然还有这样的人在里边，呵呵哒，好感度下降一百倍。

21年校招面试，面试碧桂园广西投拓。HR面试的时候一般上心，感觉也是因为地产形式下行，完成KPI指标罢了。一开始常规还是根据简历中学校、实习、学生活动情况进行提问，之后询问对所面岗位的理解，然后询问是否接受偏远地区等情况另外还咨询了其他的秋招情况，问为何相投该岗，有无适配地方。整体过程较简单轻松，持续时间较短。