神州数码(中国)有限公司面试经验

1.java程序设计的五大原则;

主要是深挖项目

正在进行笔试，不知道难不难

HR电话沟通后参与到公司面试；面试官迟到半小时；面试内容：会围绕简历内容展开，问的很详细，侧重于工作经历部分；岗位情况：这个岗位应该加班很多，且采购订单需求量应该很大，时间周期短，项目节奏快，流程应该也挺复杂的，面试官提到了跟催环节的不容易。压力面试题：如果下班时领导安排给你一个紧急的合同需要签约，安排后领导出差了，现在你要与另一个部门协同配合完成合同内部流程的签署，但是这位同事十分忙，无法处理你的需求，你该怎么办？我的回答：1. 确认是否申请权限，帮忙做2. 询问是否还有其他人可以做3. 问问领导是否可以延到第二天4. 买饮料讨好这个同事面试官反馈：你没有权限做，没有其他人能做，领导不同意推迟，这个同事不会帮忙，你要怎么办？面试体验：体验不太舒适，时间将近一小时，面试官在沟通上感觉一直板着脸在抬杠，一个基础的岗位感觉真的没必要这样，后面是给我发了个笔试题，思考之后没有继续后面的面试。

一面、HR在前期会介绍很多关于公司的状况以及未来的业务路线等并且结合实际情况进行分析

一次面试，技术面主要问了一些java的八股：SpringBoot 与 SpringCloud的区别；jwt；rabbitMQ等等

之前项目经历，用什么产品什么型号；这个岗位的内容和职责；你对防火墙的了解；还有一些应急应变问题

7月底面试中国农业银行武汉研发中心的测试外包。去了司门口的农行，6个面试人员，5个女的，就1个男的。都很年轻（年纪比我小）。问了一些技术问题。结果14个人招了6个人。神州信息外包推荐的4个人，2男2女，录用了2个女的。是不是我是男的，还有年纪较大所以没过。内心比较失落。

本人三年渠道销售经验，坐标深圳，面试岗位是网络安全的渠道销售，前1-2年的年薪12w，5000底薪+5000绩效工资，面试了三轮，第一轮是视频面试，直属领导和HR面试，简单了解了情况，邀约去深圳南山分公司面试；第二轮面试是线下面试，到深圳南山科技园公司面试，面试人是直属领导和他上级，简单了解后说面试通过，让我考虑好就可以入职；期间在面试其他公司，选择了神州数码拒绝了其他offer，给人事说入职，突然给我加了第三轮面试，第三轮面试是视频面试，北京总部的人和原来两个领导一起面，结果就是没通过，人事说深圳领导觉得我不错，北京领导觉得我没行业经验不行。三轮面试前前后后用了快一个月时间，拖拖拉拉的。这个年薪12w，每月税后到手只有8000多，在深圳南山科技园，还想招个有行业经验的，去招个信息专业的应届生比较好。公司内部混乱，招个销售专员还要大领导审批，最后还毁offer，浪费时间。

领导挺亲切的，比较好沟通