神州数码(中国)有限公司面试经验

7月底面试中国农业银行武汉研发中心的测试外包。去了司门口的农行，6个面试人员，5个女的，就1个男的。都很年轻（年纪比我小）。问了一些技术问题。结果14个人招了6个人。神州信息外包推荐的4个人，2男2女，录用了2个女的。是不是我是男的，还有年纪较大所以没过。内心比较失落。

主要是深挖项目

HR电话沟通后参与到公司面试；面试官迟到半小时；面试内容：会围绕简历内容展开，问的很详细，侧重于工作经历部分；岗位情况：这个岗位应该加班很多，且采购订单需求量应该很大，时间周期短，项目节奏快，流程应该也挺复杂的，面试官提到了跟催环节的不容易。压力面试题：如果下班时领导安排给你一个紧急的合同需要签约，安排后领导出差了，现在你要与另一个部门协同配合完成合同内部流程的签署，但是这位同事十分忙，无法处理你的需求，你该怎么办？我的回答：1. 确认是否申请权限，帮忙做2. 询问是否还有其他人可以做3. 问问领导是否可以延到第二天4. 买饮料讨好这个同事面试官反馈：你没有权限做，没有其他人能做，领导不同意推迟，这个同事不会帮忙，你要怎么办？面试体验：体验不太舒适，时间将近一小时，面试官在沟通上感觉一直板着脸在抬杠，一个基础的岗位感觉真的没必要这样，后面是给我发了个笔试题，思考之后没有继续后面的面试。

领导挺亲切的，比较好沟通

本人三年渠道销售经验，坐标深圳，面试岗位是网络安全的渠道销售，前1-2年的年薪12w，5000底薪+5000绩效工资，面试了三轮，第一轮是视频面试，直属领导和HR面试，简单了解了情况，邀约去深圳南山分公司面试；第二轮面试是线下面试，到深圳南山科技园公司面试，面试人是直属领导和他上级，简单了解后说面试通过，让我考虑好就可以入职；期间在面试其他公司，选择了神州数码拒绝了其他offer，给人事说入职，突然给我加了第三轮面试，第三轮面试是视频面试，北京总部的人和原来两个领导一起面，结果就是没通过，人事说深圳领导觉得我不错，北京领导觉得我没行业经验不行。三轮面试前前后后用了快一个月时间，拖拖拉拉的。这个年薪12w，每月税后到手只有8000多，在深圳南山科技园，还想招个有行业经验的，去招个信息专业的应届生比较好。公司内部混乱，招个销售专员还要大领导审批，最后还毁offer，浪费时间。

1.java程序设计的五大原则;