神州数码(中国)有限公司售前技术支持面试经验

HR和部门主管面试，主要针对离职原因以及简历上的点进行详细提问。

二叉树的非递归中序遍历

双非，面试400，先是三轮，第一轮视频问你公司内部的题，第二轮，录视频在web页面做题，第三轮，在第一轮的问题基础上加深难度，这时候说我能力还行，进入400还是有困难。给我推进售后技术支持部门，然后是我的部门经理问我一些技术性不相关的，这是第四轮。最后来北京，有部门总经理问我关于网络安全的一些看法。入职之后，先去驻场几个月，驻场在农村一个汽车厂，回来之后出工单，然后技术不成熟被劝退，真心劝导大家不要浪费自己应届生身份，一个私企比国企高3000块工资的情况下再考虑私企，而且私企花销大还累，被裁的风险也大，领导看你不合适就被裁。

总体面的过程还是挺好的，根据简历问项目问题，然后深挖。

问的内容有點过界，会问公司所使用芯片的供应厂商；当前公司项目研发的SLAM方案细节。一直在扣商业机密，而且经常会问他们當前所面临的问题。面试官对于岗位匹配度一言難盡，不可多言。除了对着简历几年前的项目扣来扣去，仿佛跟岗位毫无关系……

感觉还不错 

一面技术相关 基本本科好好学不难二面主管面 会考察技术和专业的理解

打电话跟我约好面试以后，临到面试快开始的时候跟我说经历不合适，给人感觉十分的不专业。

两轮面试，一轮人事面一轮主管面，要做性格测试。

两次面 一次是北京总部面 一次是主管面 对技术要求没那么高