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公司就两个抗过敏产品，技术含量低。干细胞治疗技术储备不足，创新能力低。转型创新公司前景不看好。公司的hr问了不少个人隐私，性格测试一堆题目，不知道的还以为套个人信息。

首先是电话面试 询问了详细的背景信息 籍贯 家里人做什么 有无男朋友 男朋友在哪里 等等 让人觉得很奇怪 有些侵犯隐私 关于本人的信息却是浅尝辄止的随后发来职业性格测试的五十几题的网址 要求填写评估 确定是否可以继续面试 是否适合公司岗位 题目包括了红楼梦里你喜欢谁他的人物性格如何 水浒传你喜欢谁他的性格又是如何 等等 作为职业人格测试 是会让人一开始觉得还是比较严苛规范的 但是同样的 这些选择是可以根据岗位内容有意识去选择的 个人觉得准确度并不是很高 其次测试结果是不被公开的 自己本人并不能对自己进行一定的认知公司外部环境比较一般 偏工业的那种老的楼(上海公司) 内部环境还好 应该是有内部小食堂的 员工普遍还是比较年轻的等候了一段时间是老总面试的 问的问题比较犀利 其中又包括了 籍贯问题 男朋友在哪里 做什么行业 个人因为缺乏面试经验全都一一作答了 现在想来完全没有必要 可能是为了衡量你的职业稳定性吧 但是真的有些侵犯个人隐私过度收集信息了 关于个人能力等等基本没有相关的提问 只是一些让人无法理解的信息收集 如果是HR进行收集 尚可以理解 老总的提问也是这样 我实在是有些问号了个人认为公司本身的实力是有的 只是在行政这样的岗位面试上问这类问题 着实有些粗劣了 面试是相互的 过分关注面试者的背景信息 而忽略面试者本身的实践能力？ 未免有些蹊跷了

开始是填一些测评表 视频面试半小时左右吧 先是自我介绍然后是想去的地方 中途给了一款产品让我以销售的角度 面试官以老板的身份我去推销这个产品 最后就是问了一些晋升制度 薪资方面 也不知道会不会通过