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行政人力资源经理
行政人力资源经理工资待遇
行政人力资源经理工资待遇
行政人力资源经理工资待遇页面为用户提供了本职位近些年在全国各城市的薪资待遇分布和涨跌情况,以及工作经验对薪资待遇的影响。
2024-04-26 12:00:00 更新
主页
工资
就业
招聘
面试
全国行政人力资源经理薪资平均值约
数据来源于1008666份样本,结果仅供参考。
2024年03月23日 21:59 更新
¥
11,569/月
行政人力资源经理薪资详情
经验
不限
7-8年
城市
全国
其它
上海
北京
深圳
南京
包头
哈尔滨
广州
无锡
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,850
月收入平均值约
¥
11,569
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
9,476
近半年趋势
下降
解读:行政人力资源经理在全国的平均月薪为¥11,569,中位数为¥9,476,其中¥7k-12k工资占比最多,约36%。
来源于1008666份样本
最近提交行政人力资源经理工资待遇信息
清远市伊元素墙体材料有限公司
¥
4,500
其它|无|行政人力资源经理
天津绿创伟业环保科技有限公司
¥
8,000
天津|无|行政人力资源经理
佳兆业商业集团有限公司
¥
15,000
广州|无|行政人力资源经理
永安行
¥
4,630
其它|无|行政人力资源经理
大厂行政人力资源经理情况
根据看准用户匿名提供的行政人力资源经理工资信息及企业公开发布的行政人力资源经理招聘信息统计得出,系统自动显示薪资待遇较高的部分企业,排名结果仅供参考。
默认
薪资从高到低
薪资从低到高
万达集团
行政人力资源经理
月均值约
¥
11,302
¥11,302
¥2,697
¥38,900
最低:¥2,697
最高:¥38,900
月收入平均值约
¥
11,302
同行业均值约
¥
11,864
37%
的员工高于平均薪资,
低于
同行业公司
点击查看该公司薪资详情
蓝海集团
行政经理
月均值约
¥
8,095
¥8,095
¥5,393
¥9,640
深圳市好百年商贸公司
行政人力资源经理
月均值约
¥
10,000
¥10,000
¥10,000
¥10,000
钟表珠宝
人力资源及行政经理
月均值约
¥
20,818
¥20,818
¥15,425
¥26,212
英联
行政人力资源经理
月均值约
¥
7,648
¥7,648
¥6,400
¥9,640
北京茁壮网络公司
人力资源行政部经理
月均值约
¥
6,380
¥6,380
¥6,380
¥6,380
百事可乐
区域人力资源行政经理
月均值约
¥
13,593
¥13,593
¥5,300
¥34,782
河南威佳
人力资源行政经理
月均值约
¥
8,090
¥8,090
¥8,090
¥8,090
优美科技股份有限公司
人力资源行政经理
月均值约
¥
8,000
¥8,000
¥8,000
¥8,000
新辉开科技(深圳)有限公司
人力资源行政经理
月均值约
¥
25,000
¥25,000
¥25,000
¥25,000
尚飞中国
人力资源行政经理
月均值约
¥
23,137
¥23,137
¥23,137
¥23,137
润鹏
人力资源及行政经理
月均值约
¥
10,485
¥10,485
¥10,485
¥10,485
长久
人力资源经理(兼任行政经理)
月均值约
¥
10,406
¥10,406
¥5,393
¥17,475
易才人力资源顾问
行政人事经理
月均值约
¥
6,000
¥6,000
¥6,000
¥6,000
中财集团
行政人力资源经理
月均值约
¥
11,912
¥11,912
¥5,393
¥21,100
中研
行政人力资源经理
月均值约
¥
7,677
¥7,677
¥6,400
¥12,340
陕西科工贸有限公司
行政人力资源部经理助理
月均值约
¥
2,844
¥2,844
¥2,844
¥2,844
山东鲁润药业有限公司
行政人力资源部经理
月均值约
¥
5,393
¥5,393
¥5,393
¥5,393
赛科
人力资源行政经理
月均值约
¥
13,196
¥13,196
¥6,170
¥20,223
联创
行政人力资源经理
月均值约
¥
10,238
¥10,238
¥5,300
¥14,800
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组织发展
人力资源总监
员工关系
猎头顾问
HRBP
人力资源专员/助理
绩效考核
招聘
薪酬绩效
培训
最低:¥2,030
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
25,319
高于平均值约占
42%
月收入中位数
¥
25,499
近半年趋势
上涨
点击查看组织发展的薪资详情
说明:行政人力资源经理工资数据根据看准用户匿名提供的工资信息及企业公开发布的招聘信息统计分析得出。行政人力资源经理工资水平受地域、工作经验、学历等多种因素影响,展示结果仅供参考,该结果不代表看准网任何明示、暗示之观点或保证。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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