ee面试概况
基于用户贡献的12条ee面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
笔试 清空已选条件
开始是大家笔试,都是...匿名用户
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开始是大家笔试,都是基础的知识,然后是一些其他方面类似人格的测试。大概快到中午的时候通知下午面试,面试是部门的主管,不问技术方面的问题,就是简单的聊天,但是一定要积极主动热情,不要不说话,也别几个字回答草草了之,后面会问你还有什么问题,想想多问两个,这样才能拿到offer...查看更多
两个Leader面试...匿名用户
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两个Leader面试,台湾人;问了些之前的工作,还有些技术的问题;聊得还挺投缘的,
然后人事就做了些性格测试,就等消息了,一个半月后通知上班
首先是助理通知你面试...匿名用户
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首先是助理通知你面试信息,等你按时过去后会发给你一份英语试卷和一份专业试卷,做完后会有一份华莱士性格测试,做完后助理会去通知主管过来面试,面试过程中会把改好的试卷给主管
最先是笔试,然后le...匿名用户
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最先是笔试,然后leader面试,面试的时候主要就是问问你掌握的基本模拟和数字电路知识,最后是boss面试,就是公司的老总,一对一的面试,如果看你比较好就会直接给你加薪
HR的人格测试匿名用户
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1.HR的人格测试
2.面试部门主管的技能知识,生活背景,性格测试,在一个办公室里群面
3.面试中会提出很多随意地问题,但是事后感觉并不是随意问的
感觉很简单。可能是我...匿名用户
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感觉很简单。可能是我的工作经验比较丰富吧。
电话通知我安排一个周六过去面试,然后过去就是填一张应聘表格,然后就发给你一张技能测试考卷让我做,上面全是专业题目,挺多的。对我来讲,答的还可以,考的电子类的范围虽然很广,但是都是很基础的。所以只要你平时积累的好,没有问题,不过如果你肚里没货,也不好答。然后就是我的直属领导来面,就简历上和刚才的题目继续深入的问。过了就是另一个领导来面,也是就你简历上的技术问。不过说实话,两位人都很NICE。然后就说可以,两周内给答复,结果一周就给了口头OFFER,两周就给我正式OFFER....查看更多
第一轮笔试,通过后进...匿名用户
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第一轮笔试,通过后进行一对一面试。笔试主要是大学期间的基本专业知识,面试先是一段英文自我介绍,然后问一些专业知识。
1. 首先是电话里,...匿名用户
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1. 首先是电话里,对你作一些简单的交谈,询问你一些关于自己了基本情况和发展方向。项目怎么做,和一些注意事项。
2.如果谈话基本满意,接下来就是与你约时间作笔试。大体内容分为技术能力方面占50%,IQ题占30%,英文20%。做完后。等一会就会有人出面与你做详细的讨论。大都关于专业技术上面的问题。
3.如果满意,接下来就是人事出面与你谈工资的问题。
4.一切OK,会问你什么时候能来上班。
5.约定好后,你就回家等时间到了就去上班就行了。...查看更多
首先是在网上投简历,...匿名用户
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首先是在网上投简历,然后接到人事部通知,最后达到公司做了专业方面的笔试,英语笔试,以及人格测试,最后是主管问题
面试经历----清新的面试问题匿名用户
感觉靠谱
投简历不一会就收到电话面试,和人资谈的很好,晚上让我发一份简历给技术主管,我连夜写完。两天之后的下午技术主管面试,问了我一下基本情况,详细介绍了工作的方向和流程。面试问题都很清新,不会是那种老油条问题。好好的聊天会什么答什么,真诚一点。
面试并不是最终的问题,出尔反尔才是。匿名用户
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经过了两轮面试,去了公司两趟。
1)第一轮为下面技术部门的 leader 面试,问的问题很专业,通过交流很学到东西,面试 DSP 优化方面,主要问了一些优化的技术手段,总线和DSP 代码的一些特质。
2)二轮是整个感知部门的leader面试,谈的比较大范围,一些工作项目经历之类的,最后问了一个集合取交集并集补集的问题。
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DSP开发面试一般,共2轮面试匿名用户
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一面 本人应届生,一面的时候是中位机部门主管面的,部门只有两个人,面试内容问的在校做过哪些项目,根据项目经验提问。这轮是DSP开发部门主管面,因为这边也缺人,也是根据往常经验提问,基本没有问专业基础问题,如果看到简历项目有写会提问一下。
DSP开发面试很好,共4轮面试看准12528
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1、面试包括三轮,技术面、领导总监面、HR面2、技术面这块儿主要聊的是项目的经验,需要对做过的项目有比较清晰深刻的认识,问的问题非常非常的细,只要涉及到简历中项目的内容,就会刨根问底,对基础知识的考察比较深入。3、领导总监面主要是聊个人的职业规划、对未来工作的展望等等,聊的还是比较开心,感觉领导个人水平、综合素质都比较高。4、HR面就是聊一些技术之外的东西啦,包括为什么会选择维谛,为什么会选择去深圳等等,感觉还是比较好沟通的。...查看更多
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