舆情分析师面试

美亚是一家从事信息安全方面的企业，不同于其他活泼、跳脱的互联网公司，美亚的相当一部分业务是直接与体制内机构合作，所以企业文化比较严肃，从公司办公地点的视觉设计、安全守则，甚至员工着装要求来看都可见一斑。 当天的面试是提前电话预约了具体时间的，到了之后先重新填写打印了统一格式的职位申请表，把表格交给HR姐姐之后，在大厅坐着等了一小会儿，就进入到一件小型会议室面试。 首先是简短的自我介绍，之后面试官结合我的简历和自我介绍中她比较感兴趣的问题追问了一下，主要是教育背景方面的问题，问了我的专业课程，和学习实践经历中与舆情分析有联系的部分。 问完专业背景之后，她让我谈一下对近期网络热点事件的了解和认识，我就选择了自己比较有了解的一个热点事件谈了谈看法。 之后她又问了我对文字的掌握情况和兴趣，因为舆情分析最终是要落实在文字报告上的。最后，面试官结合我的回答情况跟我介绍了入职之后会从事的具体工作，她说舆情分析师主要从事两个层面的工作，第一是对网上信息的定向采集整理，第二是对采集到的信息做深加工处理，她说实习生的话要从信息的采集做起。 整个面试过程很快，也就十几分钟。第二天我收到了通知面试合格的短信，说一个周之内会给我发实习offer。...查看更多

给我打了两次电话，拒绝了一次之后再来找我，我想着人家态度很好我就去了，因为那时候已经有OFFER了。总共二面，聊工作本身不算很多。因为我上份工作离职的时候是因为家里发生了些事情，需要一段时间回去处理。于是面试过程就一直再打探这个，我大概讲了一下没有很细(跟第一次见面的陌生面试官不太熟，讲太多家里的隐私我觉得不是很好)，让我想不到的是面试官一直不停的再追问，比如XX亲属去世了?去世原因是?跟你的关系是?你们很好吗?回去几天?干嘛了?之类，我感觉不是很舒服就不太想继续说。 然后又开始问我学校的事情，比如学校是几本啊?学校排名啊，男朋友是干嘛的啊?这类，一直跟我打探家里的事情让我感觉不是很舒服，毕竟肯定是不好的事情我才会大老远跑回去处理，一直追问还在你和我完全不熟没有任何关系的前提下让我感觉真的不是很舒服。公司在离五道口大约走路20分钟的写字楼里的半层吧，感觉不是很大，工位啥的比较拥挤。 ...查看更多

第一天笔试，由于参加人数较多，原定当天晚上发笔试结果，一直到第二天上午11点多才陆续短信通知笔试结果，并要求第二天中午12:50统一等待面试。 面试人数大约有50人，实到30人左右。打印几份面试顺序名单，看完后，统一在会议室等待。但是中间很多人无数人各种插队。本人安排在第30名左右，结果，一直到当天下午5点半才轮到面试。中间插队情况，也没有人管，场面极其混乱。其次我应聘的岗位，名单上有三人通过，实际只有两个人到场（包括我）。但是面试前，莫名其妙冒出了个实习生，该实习生进去面试不到30秒就出来了，当时感觉非常不正规和不透明。另一个通过笔试的女生，进去也不到5分钟就出来了感到非常奇怪和莫名其妙。 此次招聘是社会招聘和校园招聘在一起的，6月中旬笔试面试，但一直到7月初都没有得到消息。自己内心是已经绝望，但偏偏打电话过去问了一下结果。最匪夷所思的是了解到，所报名的岗位计划招1-2人，实际招了3名，2位实习生，1位社会招聘。其中一位实习生就是之前提到在面试中遇到的。因为内心感到蹊跷，所打电话过去问的时候多说了几句，把当天面试情况说明了一下，但是该公司负责招聘的人说不了解，不知道，而且铮铮有词，十分理直气壮，态度傲慢。然后说明了之前实习生的问题，提出了走后门的问题。 该招聘人员回答道，实习生是通过笔试很面试招进来的，现在转正，和这次招聘一起面试就是走个过场，态度十分理直气壮。 ...查看更多

先笔试，有时政和文学常识，但主要还是舆情分析相关的，写对舆情工作的理解和撰写简单舆情报告；做完笔试之后紧接着的就是初面，和部门主管聊天，主要围绕之前的工作经历提问，最后还有反问环节，面试不用特别准备。说是一周时间内给结果，但没收到结果不说，打电话过去问，人力说要问下部门领导之后给结果，又快一周了还是没答复。感觉很不靠谱，挺失望的。...查看更多

先收到的应该是自称人事的妹子电话、邮件面试通知，去的时候看见办公室里比较安静，都是敲键盘的人，年轻的妹子比较多，也不知道找谁，就说是来面试的，就出来一个主管级别的人带到会议室，感觉问的问题都无关痛痒比如“你毕业论文写的什么内容？”（我都毕业两三年了哪记得），“你在XX读的大学啊，我就是那里人”（这话我怎么接），问道工作岗位时，感觉就是分工不明确，希望一人兼多职，写手技术销售都能做，问绩效考核的方法，大概就是领导自己凭对员工的评价打分，加班多，写的稿子多，介绍说公司高学历的人很多，薪资也比较高，但是实际看起来都像是刚毕业来的。...查看更多

面试的是舆情分析师的岗位，人不在合肥，所以先加了HR的微信。当天说要给我打电话，结果一直等到晚上也没接到。 等了两三天吧，等不及了，主动问HR还要不要招人了，HR说要招，然后当天晚上微信上语音大概聊了四十分钟吧。科大讯飞做AI、语音识别很牛，在舆情这方面也有一定建树，因为也算是半个同行，所以还是了解一些的。HR说他们是打算大力发展舆情方面的业务，所以要进军全国很多大城市。 但是通过聊天，我发现双方的思路理念不同，他们更偏向于传统的写报告，而我认为除了写报告之外做产品也是很重要的。更何况他们在我这个城市的业务是白手起家，啥都没有。 最后我要8K，HR说高了，让我写一篇舆情分析报告给他们。我想了想，觉得双方的理念思路薪金要求都不匹配，就婉拒了。 ...查看更多