媒介投放面试

一面 电话面试。hr问了一下基础情况，五分钟左右。现场跟负责人面试，广州这边办公地点在小区里，办公室很小，也没几个人。去到敲半天门才有人开，开了说来面试也没人理我，就让我搁原地站着，过了一阵子负责人才慢慢悠悠让我进房间面试。负责人很没有礼貌，拿着我的简历一直在贬低我，拿我跟她对比，把我说的一无是处，还教育我人生观。当时被她说的差一点就哭出来了。视频面试。只有我开摄像头，两个hr都关着摄像头，问了一些常规问题，当天下午就发了offer。最后没有入职，首先入职手续太繁琐，其次问了几个入职过的小伙伴都说是坑，招人刷kpi，一个星期达不到就赶人走，像我这种转行没经验的小白更不用说了，被赶是迟早的事。2300底薪要面三轮我是第一次见，一个星期就赶人走我也是第一次见。...查看更多

游戏买量公司（参保人数145人，广告部门就有90人）不看公司名还以为是乙方广告公司，公司环境非常一般，装修简陋（完全不像一家游戏公司），有大量的工位是空的（天眼查的信息：公司参保人数大幅锐减），进去首先需要填表，然后来了一位应该是部门的负责人或者同事面试（没有进行自我介绍），面试还算比较专业，问了一下简历内容、平时玩的手游和使用的新媒体平台、对不同游戏的看法、即时宣传某一款游戏。对非广告专业应届生不太友好，尽管招聘信息写了接受应届生不限专业。总而言之，见仁见智吧，公司位置还是比较偏远的（下地铁后还要走20+min的路程），有相关经验的可以试试（毕竟广告团队规模占公司大头）。...查看更多

海外广告投放优化师，有三面，整体体验良好，需要对自己的经历非常熟悉。一面，hr面（全英文面）1、self introduction 2、目前最大的成就 3、工作中遇到的困难 4、因为我有英国留学背景，问了我中英文化最大的不同（根据不同背景会有不同的提问吧） 5、询问简历上的工作经历/校园经历 6、反问环节 hr小姐姐base在🇸🇬，整体沟通比较顺畅，主要问一些很基本的个人问题不涉及业务，只是考察英文交流水平。二面，业务面（中文面，两个面试官）1.自我介绍2.深挖简历：运营的项目问粉丝量/赞藏量等；实习的问遇到的困难和成就3.目前最大的成就之类的4.遇到的失败的事情5.为什么选择这个岗，觉得我之前的经历有偏向于内容相关，而这个岗位要时常盯数据相对枯燥6.校园经历挖一挖7.反问其实聊了挺多个人经历的问题的，没有一一列举，主要是简历深挖，意外地没有问广告投放相关的知识三面，业务面（中英文面，一中一外面试官）主要是简历深挖：英文面：1.数字营销课程学了什么内容，案例分析用了哪些关键数据2.个人的某个项目具体怎么做的，深挖3.有关注哪些最近的营销案例4.关注海外的哪些媒体平台中文面：1.运营经历深挖，为什么做，怎么做，遇到什么困难，解决方案等2.项目中的困难3.业务/项目中的创意方案/经历总的来说，主要是对简历提到的经历结合营销和广告知识进行了深挖和探讨...查看更多