产品专员面试概况
基于用户贡献的14条产品专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
三九医药股份有限公司 清空已选条件
hr一轮,部门经理一轮,部门总监一轮。匿名用户
感觉没戏
hr一轮,部门经理一轮,部门总监一轮,面试官态度都比较和善,不会为难,让人觉得轻松,但薪资方面不透露,感觉他们达不到却都以你写的期望值说没问题。位置很偏,园内环境还可以。
刚刚笔试结束。匿名用户
感觉没戏
刚刚笔试结束,等待hr初面,想了解后面面试如何。群面比较简单,扮演好自己角色,好好展现自己就不会有问题了。
2 年前 发布
1 HR常规问题。匿名用户
感觉靠谱
HR常规问题,针对以往的工作经验问了相关问题。没有刁难或者难度的东西。
了解清楚职位的具体工作匿名用户
确定通过
hr主要问了一些私人问题比如说男朋友、家在哪之类的。总监面主要看了我的简历(我的简历背后附有三九产品的策划案)根据我的简历问了些问题。问我知道产品专员是做什么的,有没有投其他公司,有没有看过三次以上的书,理想是什么。。。。
一轮简单筛简历。匿名用户
感觉靠谱
一轮简单筛简历,二轮群面,无领导小组,案例分析,案例特别经典,三轮笔试就是性格测试,四轮HR面试,比较简单第五轮估计是经理面的。
产品专员,内部推荐,成功率高。匿名用户
确定通过
OTC产品专员面试,因为当时人在广州,公司考虑到我面试方便,所以人力和部门经理一起面的,由于内部推荐,当时也缺人,面的比较顺利,问了过往经历和对公司产品的看法,人力主要谈钱,也没问什么职业规划。
2 年前 发布
2 虽然是应届生但是走社招途径。匿名用户
确定通过
我投简历的时候比较晚,虽然是应届生但是走社招途径。第一轮,hr和一个部门经理面我,比较轻松,让自我介绍,问为什么选择这个职业和对工作职能的了解,还有就是对个人信息的询问,整个过程经历半个小时左右,难度还好,做自己就好。之后让我做了一份心理测试。比较困难的是复试,给了一个药品的简单临床疗效介绍的pdf,要求从市场分析,产品分析,竞品分析,产品定位,产品策略的几个方面制作一个ppt分析这个产品。截止时间比较紧,大概要在24小时内做完。由于我的专业和这个差别有点大,当时查了很多文献,最后决定侧重我的专业角度,去分析这个药品。首先尽量做到每个结论都有文献数据支撑,其次让整个ppt 的逻辑尽量清晰明了,哪怕简单一点也要有逻辑。好在最后结果是好的,ppt发过去大概三个小时左右,就接到hr的电话通知我被录用了。年前能拿到这个offer实在是太开心啦😁...查看更多
2 年前 发布
1 刚刚笔试结束。匿名用户
感觉没戏
刚刚笔试结束,等待hr初面,想了解了解后面的面试如何,群面都比较简单,扮演好自己的角色,好好展现自己就没问题。
2 年前 发布
1 面试走一波,分享来一条。匿名用户
未通过
首先听了宣讲会,然后提交简历进行简历初筛,加当场自我介绍和简单提问,下午等通知去群面。10个人一组,分析一个案例。整体不难。
移动产品经理面试不好,共1轮面试6582
未通过
一开始看到宜家家居的招聘信息就立马投递了申请,一周左右的时间接到了电话邀约群面,一开始觉得宜家这样的大公司面试应该很严肃,结果去到面试现场的时候完全打消了我的顾虑,从一进门的瞬间就有宜家的员工主动和我打招呼并引导我到达面试地点,开始面试前按小组落座之后开始先介绍公司的情况,然后进行小组面试,总之氛围很轻松,第一轮小组面试的结果当天就能拿到,我也有幸通过了小组面试,现在在等待下一轮的一对一面试,希望自己一切顺利面试官问的面试题:小组面试先组内做简单的自我介绍,然后会有宜家传统的排序题和组装家具,组装完成后小组自选代表向面试官销售这件家具,之后面试官会让你给自己的表现打分,并选出自己小组内的leader并说明理由...查看更多
面试官不够专业,感觉他没有在外面公司待过,思想比较陈旧。匿名用户
未通过
面试未通过。环境高大上。面试官不够专业,感觉他没有在外面公司待过,思想比较陈旧。比如我在以往项目都是根据乙方需求而定制方案,他以为我是完全是按乙方的思路来坐,其实需求分析是作为产品人的基本技能,而找出用户的内在动机,也就是对需求进行有深度的挖掘(多问什么)在外包项目也是存在的。我并非工具人,希望小哥出去外面走一走吧。
虽然产品方向不符合,但也没有什么好说的。不过产品经理没有完整需求生命周期管理,把需求死捏在手里,没有强大的执行力度,这个岗位在贵公司的地位真的低。像太平洋网络发展那么多年的垂直网站,一直在“啃老”。夕阳产业,况且公司产品人员也多,产品为什么没有突破创新,这是值得思考的问题。很多想法我当场没有提,因为对其业务也不太感兴趣。小哥给不了人什么建议,不过他确实说对一点,我的技能不匹配他们岗位职责,就这样吧哈哈。
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【移动产品经理】面经分享看准28208
感觉没戏
刚刚参加完电信的二面。我在这里想跟大家分享一下个人的面试经历,希望对电信有意向的你提供一下帮助。招聘的流程如下:1.我是在智联招聘上看见了校园招聘,然后网申了,等待通知。网申时间大概是10月8号。2. 笔试,10月27日收到电信的短信和邮件,通知10月30日在某理工大学参加笔试。我报的不是技术岗位,所谓技术岗位就是大数据之类的。报了技术岗位的同学需要笔试两场,第一场是你们的专业方向的考核,第二尝试综合笔试。综合笔试内容和公务员行测的考试题差不多。大家一般智商和数学没有问题,都是不用担心的,非常的简单。3.一面,11月4日电信短信通知,这次没有发邮件了。由于我报了两个岗位,于是发了两条短信,通知我去参加一面。第一场面试的时间是11月8日,第二场面试时11月9日。面试当天和前几天最好保持电话畅通,因为当时我就遇到来工作人员打电话来临时通知,面试时间提前几小时。 面试内容:(无领导小组评论)你进入面试的房间,领导大概有7-10个,面试的同学是标准的10个人。首先是一轮自我介绍,每人一分钟。请不要超时,到点领导会喊停,下一个。自我介绍非常简单(姓名,学校,专业,学历,在学校担任过什么职位,说最高职位。为什么来应聘中国电信?应聘这个岗位你有什么优势?)然后你的桌面上会有3张纸,一张是题目,另外两张是白纸,一张是答题纸,另外一张你随意。题目是排序题,给一段文字,下面有几个选项,写出你认为正确的排序和理由。(答题时间三分钟)然后开始10人讨论,最后达成意见一致,不能采取投票的形式。就是说最后你们10个人必须在讨论后要意见统一,(讨论时间20分钟),然后选出一个同学给领导做一个5分钟的称述。领导听完后会对同学提问,不一定每个人都会被问到。一般问题就是,“请问某某同学,你为什么这么快就转变了想法,改变了自己的观点?”讨论环节结束后,就是领导自由提问。我面试的第一场是新媒体内容运营岗位,提问内容有这些大概就是这样吧,我觉得我回答都挺好的,但是我相信每一个人对这些问题的看法是不一样的。不在乎你的回答多么的完美,更重要的是你在面试的时候要沉着冷静。第二场面试中10个人是很多不同岗位的,所以自由提问都是针对个人在做提问,其中问道我的问题比较奇葩,说实话觉得面试官是不是自己有心理阴影=_=,问我我去,谁会把自己人生中最受挫折的事讲给一群陌生人听?我脸皮是有多厚?无语,最后我笑了一下,说到“我没有受过什么大的挫折,我的心态一直都非常对好。”然后面试官笑了。再说说其他人被问道打问题还有两个是应聘大数据方面说男生,被问道的问题是这样的然后问了其中一个男生很多,面试中一般都会问及是否有男女朋友,男女朋友的工作地点在哪儿,或者意向工作地点在哪儿。...查看更多
移动产品经理面试一般,共2轮面试5230
感觉没戏
因为不在杭州本地,约的是线上面试。面试岗位是同花顺ifind移动端的产品经理。负责面试的面试官有两位,一个是产品主管一个是移动端的业务负责人。一面技术面。主要是让我做自我介绍,包括每一段工作经历内主要的项目介绍,在这个项目内担任的主要角色,并且介绍设计的主要内容。问的比较细,基本都是关于简历内的项目经理。对于一些能力的面试比较看重,比如设计能力、数据分析能力。但是可能面试官有事情,比较没有耐心,喜欢打断。总体感觉不是很难,但是我对于这个岗位可能并不是特别契合,有缘无分。...查看更多
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