人事经理面试

面试未通过。2轮。终于有时间来写了，希望能帮到各位～ 到公司之后 前台小姐姐会帮你倒杯水并让你填写简历信息并做一个测试，测试的问题我真的很想吐槽一下，都是些什么呀，极具诱导性的选项，而且好多都不符合自己但还是得选一个，希望公司能好好设计一下吧～ 填写东西的时候光顾了一下公司环境，感觉办公区挺小的，空间不是很宽裕，工作氛围有点低沉，安静，没听到什么打电话的声音～ 一面  HR HR很nice，问了我很多问题，围绕简历开展，认为自己有哪些优势，为什么应聘猎头，觉得自己有哪些能力可以胜任猎头岗位，职业规划，你做了哪件走出舒适区的事，觉得最有成就感的事，问我的期望薪资是如何定的，还有很多由于没有及时回顾记不大清，迈斯底薪4000+2000绩效，月综合薪资大约5600，无住宿补贴、餐补、交通补和电话补等福利，说是双休，但猎头行业你懂的～ 二面 两位负责人 基本上还是那些个问题，初面的时候基本都聊过，问题如下： 1.为什么想做猎头 2.做好猎头需要哪些能力 3.你有哪些能力可以胜任该工作 4.问的个人经历，扣细节，提醒各位小可爱，简历上写的经历、实践等一定要做好叙述的准备 5.用三个字形容自己的性格（我答的热情、善良、真诚），现在回想起来感觉自己好二，各位还是拣适合岗位的一些形容词来说～ 但是！就在这个问题上，我说的时候两位负责人都笑出了声，有这么好笑？？？感觉很不尊重人，有被冒犯到 6.觉得有成就感、做了也不后悔的事？我问她考研算吗？然后她俩又笑了，那个笑声在我听起来就觉得在讽刺我，就算觉得好笑也要克制一下自己OK？ 就到这了，我没有参加三面，可能是二面就被淘汰了，HR给的答复模糊不清，不过在这里很感谢HR小姐姐，她很真诚的给了我一些建议，但是对两位负责人我是真的不感冒～ 想去的小伙伴可以去试试啊～...查看更多

非常有意思的面试。因为已经拿到了某咨询公司的offer，但是还是很想试试看猎头这个行业，就投了简历且拿到了面试，主管来了后告诉我他不会问问题请我自由开始。我在这里犯了一个很严重的错误，既我先花了大量的时间推销自己以往的成就和经历，之后才问他他目前需要什么样的人。不明白对方的需求就开始sell确实是一个不专业的表现，他在最后也告诉我我的很多经历所体现的东西很耀眼，但是他真的没有很需要。之后要我roleplay卖一支笔，我也是没有问清楚他的需求和定位就开始把笔吹得天花乱坠。之后主管很直截了当地告诉我他目前不需要我，因为觉得我目前还不具备做sales的能力（我确实没有sales的经验），我的个性和人格魅力很足但是更适合做咨询而不是猎头，如果有可能的话别的team也许需要，如果他说的不对欢迎我反驳（注意！！！这里不是拒绝我！这里就是一个压力测试！你做猎头会被拒绝无数次，且对方肯定会有理由，这时候就看你的决心了）可是我当时已经有些气馁了，加上自己已经有一个咨询公司的offer，所以可能没有那么强的决心。主管离开后talentacquisition小姐姐来找我聊，问问我感悟如何，收获如何，问我之前主管提出的不足我有没有想到好办法去补足。我当时已经有些懵，以为自己已经被拒绝了，就说自己可能确实更适合咨询吧。她给了我一些鼓励和建议就送我离开了。结果我离开后马上受到TA小姐姐的email，内容是如果我真的非常渴望进Page，我需要向她证明为什么非page不可。HR也发微信告诉我他们挺喜欢我的。我当时才恍然大悟原来这一整个都是stresstest，他们通过打击我给我施压来看看我有没有这个决心。可惜自己确实太稚嫩，决心也不是很足，但是我还是谢过ta，并告诉她我还是决定去那家咨询公司了，她回复我说我会在那里大放异彩的。总结一下，去Page的面试要做好十足的心理准备被施压被挑战，也要思考自己能不能在被质疑的时候坚定不移的告诉对方，我觉得这个问题可以被如何如何解决，我觉得这个不足可以在短时间内通过xxx的方式弥补。最重要的是你是否能够表现出非page不可的那种做sales的韧性。受益匪浅的一场面试，也很可惜没有这个缘分了。...查看更多

一面 我是应届毕业生，在某招聘软件上投递了南京锐仕方达，投递的是猎头助理的岗位。很快就接到了他们的电话，通过电话猎头顾问对我的性格进行了了解，分别问了：我和电话面试我的小哥哥聊的还挺开心的，定了第二天下午的面试。先是HR小姐姐接待的我，填写了信息表，问了一面的问题，以及我对猎头这份工作的优缺点的了解程度，我是否具有足够的抗压能力，我是否有足够的信心，是否稳定。小姐姐人超级好，整个面试过程也没有紧张。HR面试完我后，部门leader对我进行了面试，给我详细讲解了猎头这份工作需要面对的心理压力和学习压力，以及这份工作非常需要极强的自主学习能力，低底薪+高提成。随着职位的上升底薪也会提升（不过偷偷的说，南京锐仕方达给出的底薪相比较其他猎头公司也还是很高的）。leader人超级好，没有架子，幽默且耐心。马上要入职啦，希望能够在锐仕方达呈现出最好的自己。...查看更多

一面 接到公司HR的电话，先了解一下个人情况，几个基本问题，如果跟岗位要求匹配程度相同就让你来公司面试了，地址我看的是boss上面的，但是其实不是真实的地址，到了之后才发现走错了，HR并没有提前告知地址，感觉不是很好。面试官是公司合伙人，就是一直问为什么从甲方转猎头，觉得理由不能够说服，估计是大部分的猎头都转做甲方了吧，很少原因从甲方公司出来？也许对猎头的执念并不能说服别人，面试大部分是了解我销售的工作经验，跟客户对接的情况，对通用电器公司比较感兴趣，应该想要拓展这方面的客户吧，但是面试下来感觉沟通的不是很好，不是他们想要的，最后给的反馈有点意外，说是不通过原因是英语不熟练，但是在面试的过程都没有提到英语，最后还是我问了一下英语用在哪里，所以给人的感受不太真诚。...查看更多

1. 投简历之后两天内上海hr来电，经过20-30min的沟通确认对岗位的认识和需求，会发一个邮件回答一些general questions，根据提示英文回复即可，然后hr会让北京office的团队进行下一步联系，约定面试。 2. 北京可能有几个team会联系你，去办公室，一个接一个地面，聊天：从工作经历-学习经历-日常爱好-成长经历等等着手，全方位了解候选人，着重会了解候选人在面对挫折时的反应/面对高压和困难的态度/是否有销售经历如何做的/如何看待猎头这个行业/如何看待micheal page/加入mp的动机是什么/在mp想获得什么/你的职业规划是什么/等等。更多还是取决于你的经历本身，然后展现出你足够能对外bd&sales的那种aggressive态度。 3.内部的面试大致流程：senior consultant—ad—d，最主要的还是你的line manager+team的ad，在整个面试过程里的决定权比重较大。 4.会有role play，role play可能在d面试之前也可能在d之后。会给一个英文题目，设置了情景，去扮演即可，leader扮演客户，会一直challenge你，略考验销售能力和商务谈判能力。可以在事先做好功课，着重在陌拜或谈商务合作这一板块，具体题目可再搜索，大概率每次都不一样。 5. 前面几轮基本都是中英夹杂式沟通，非专业英文面试，是面试官们乃至公司职员的一个工作环境导致的习惯用语，如在外资企业呆过应不会觉得困难，如没有的话过了四六级且口语流利的话问题也不大。  6. 最后是和北京的director面试，是纯英文，d是uk白人，口语非常清晰流利，速度不快，对待面试者也很友好，所以面试者不用太紧张，基本能正常对话即可，最好将前面面试过的问题用英文准备一遍，问题不会很大。个人感觉director比较强调对英文陈述的自然态度，不要紧张，表现尊重和友好的平等态度即可。 7. 整体的面试感受就是，mp的leaders非常专业，问的问题十分全面也具备逻辑性，如有问题他们也会给予相应提示。每一轮面试基本持续1小时左右的时间，作为被面试者，我的体验感是不错的。 8. 感觉他们不是非常在意是否有相关经验，毕竟mp自带培训系统，更喜欢自己培养出来的人。所以工作经历不太久然后对此有所偏好的朋友，可以去试试。但是确实十分高压，工作流程十分系统且密集，需做好心理准备。以上，基本涵盖了全流程。最后因故选择了其他offer，仍希望能帮到想去mp的朋友。 ...查看更多