导演/编导面试

简单记录下面试过程HR打电话简单的问的完情况以后直接说要做个测试。我当时有点蒙连公司具体情况都没给我介绍好，但HR态度还行花了一周做完测试，以后第二个周HR联系我说测试通过，然后准备下一轮面试因为上海疫情，所以线上面试，那天我整理准备了半天，没想到面试的时候直接语音面试，最无语的是过往相关的经历，基本上没有问，直接就询问测试的思考过程以及方法，然后接着问手里有没有资源，最后还问他们下半年准备出一个圣诞直播会，让我现场出一个方案点子。问完所有的创意想法之后就结束了。其中一个面试的男的话都说不清楚，旁边还有一个女的到最后才发表了几个意见不痛不痒？what？白嫖的太明显了！悠星，如果真的想招人的话就不要这么反反覆覆来回浪费彼此的时间。后来在网上看到悠星**的新闻瞬间没有好感了，886！...查看更多

面试官迟到，第一印象很不OK！整体压抑感特别强，紧张发挥不太行。简单自我介绍后，主管类的问了一个创意方案，之前一直做美妆护肤，所以对一些其他快消不熟悉。然后又要问什么做视频的方案，OK，到这一步，我都觉得很正常，自己确实没有发挥好。然后就是一大啪啦问题，一整个压力测试。结果我都还没了解一些他们需要的东西，就走了。面试要求别人会造火箭，但只需要卖白菜的能力！回归到他们品牌方自己做的帐号，呵呵，个位数点赞，质感也很糟糕，对，就是我一个乙方的人来审核，都觉得大No特No的质量。虽然之前的工作经历确实不太合适甲方，但好歹知道什么是好是坏，好歹确实能给公司带来实际利益。一个编导岗位，能不能别盯着什么创意，你们的创意也很不咋样，知道么！然后就是一整个没品牌方的素质，给人感觉很不好，想去的小伙伴，开溜吧...查看更多

hr找的我，还电话了两次，不过是远在上海的hr，说是我的这个职位的主管正好这几天在广州，所以希望我尽快面试去到之后，水都没一杯，填完表人都找不到（没前台），远程呼叫上海的hr帮我叫人，然后等到那位上海主管和我聊，聊的东西都是那些了，都是编导很日常的工作，一件很简单的事，解释好多，估计连编导做什么的都不知道吧，然后上海广告公司嘛，中夹英夹到你头晕，然后就没有然后了，没有hr面，只了解了他自己想了解的，我想了解的没人解答工作内容嘛，一听就是要24小时在线那种苦命活，又要对客又要对kockol，懂的都懂，这活十条命都不够耗的，还没算编导的本职工作不过整家公司的人都收拾得很整洁，看着就很舒服...查看更多