导演/编导面试

笔试：9号上午9点－11点，进行统一笔试。笔试分为两大块内容，一是综合知识，二是问答题。综合知识这块又分为15题的填空题（20分）和20题的单选题（20分），填空题以2015年的时事新闻为主，比如2022杭州亚运会、中央供给侧结构性改革、海上丝绸之路的起点、军改新设的火箭军等，还有少部分非时事的，比如马太效应； 单选题是公务员考试中文科类的题目，比如诗词啊、法律常识啊、地理常识等。问答题这块不同的岗位不一样，像新闻采编写的是一则采访提纲、一篇作文，三题的分值分别是10分、25分、25分。总的来说考试难度并不大，平日注意积累就好，而且没有数学、逻辑、图形等题目，对于文科生来说比较好。 ...查看更多

简单记录下面试过程HR打电话简单的问的完情况以后直接说要做个测试。我当时有点蒙连公司具体情况都没给我介绍好，但HR态度还行花了一周做完测试，以后第二个周HR联系我说测试通过，然后准备下一轮面试因为上海疫情，所以线上面试，那天我整理准备了半天，没想到面试的时候直接语音面试，最无语的是过往相关的经历，基本上没有问，直接就询问测试的思考过程以及方法，然后接着问手里有没有资源，最后还问他们下半年准备出一个圣诞直播会，让我现场出一个方案点子。问完所有的创意想法之后就结束了。其中一个面试的男的话都说不清楚，旁边还有一个女的到最后才发表了几个意见不痛不痒？what？白嫖的太明显了！悠星，如果真的想招人的话就不要这么反反覆覆来回浪费彼此的时间。后来在网上看到悠星**的新闻瞬间没有好感了，886！...查看更多

在网上看到很多朋友写的面试经历，本不想去，但刚好要去附近找朋友，顺便体验一下传说中的“变态面试”。 总共只有1个小时，做了5套题，4套性格测试，1套综合能力测试。每套题大概30-40提，最后一套综合能力测试40多道题。性格测试不说了，公司的目的可能就是要看你这个人是什么类型的，能不能在公司呆长久，人品、性格如何等等，照实填就OK。 综合能力测试，前面十几道题还算和专业相符合，有些影视方面的知识。后面20多道题我越看越无语，都是那些奥数／逻辑分析题。网上那种测智商的题目拿来面试，还是面试影视的工作？网上看来，很多朋友都去面试了。而且是从去年开始！让我不得不怀疑这家公司的目的。为什么要出这些八竿子打不着的题目来面试所有不同职位的人？ 1、这家公司可能想收集一些信息，可能用于商业价值； 2、这家公司的老板或人事部大佬，是个奥数控，智商高（但情商不确定多少），所以要选理科生做影视工作； 3、这些职位可能都被“预留”了，想找一些人来让自己感觉良好？ 我面试编导的职位，我的作品都不看，也不面试我，上来就要我来做奥数题目，这什么逻辑？这家公司明显不是真诚的想招员工，要么另有所图，要么就是太无聊。 ...查看更多

简单记录下面试过程去到公司先让你笔试注意不是让你填信息表格，是让你现场编写一个小故事或新闻，类似于短视频脚本。说实话有种骗方案那也味儿…面试先是一个男生聊了聊，说短视频是一部分主要是为了推广他们的软件。然后说了一下工作，工一天任务量巨大，至少十个短视频脚本，还得一天之内拍出来，剪辑出来，说道脚本阶段大概要晚上要加班写出来，然后白天全部拍出来。这样循环。然后人事部又面，问的含含糊糊。大概说了一下这份工作几乎天天加班到深夜，但是有打车报销，有绩效什么的根据播放量。一天之内面试的人有很多很多，并没有觉得特别想找人，只是在完成kpi。公司内现在有好像12个编导。感觉流失率也很大。应届生或者是广告影视编导的不建议去面试，他们很坑，app上写着8k起步，实际上给5.5k起步，这工资对不起这工作量。...查看更多