SA学习顾问面试

面试的是学习顾问岗，美其名曰是助教职位，其实和销售也没多大区别，一切终归得向业绩、向钱看齐。面试分两轮，没有任何英语方面的能力测评。 初试的时候HR说课时费算在奖金里，到了复试的时候又说要先把学生服务好，再向学生推出学术辅导的产品，说白了就还是要续费嘛。跑了两趟，感觉面试官只是为了凑KPI、为了忽悠求职者来公司而已，并没有认真在招聘。 特别是复试，面试官是位留着一撮毛胡子的男士，也不做一番自我介绍，上来就直接问我对这个岗位有没有什么问题要问的，表情冷淡呆滞，也是令人大跌眼镜：OK，如果觉得我不适合这个职位、不想约复试了，完全可以提前和我直说，没必要让我再跑一趟参加复试，完了复试官为了走个过场还得问我对他对岗位有没有什么问题，既浪费我时间又浪费他自己的时间，是不？！一个词形容面试官：奇葩；一个词形容这次的面试经历：闹心！ ...查看更多

面试应该是分三轮吧，第一轮电话面试，上海总部打来的，让你做一个简单的自我介绍，听一下口音，然后会用英语讨论一些别的问题，包括工作性质，问你觉得学习顾问的工作内容你愿不愿意做之类的，之后就约定了面谈时间。 第二轮面谈，去了六个人，只有三个人面学习顾问，另外三个人面什么岗位的都有，我们三个学习顾问面完先离开了。面试过程首先是给我们十分钟时间了解对方，接着用英文介绍你的partner,每两个挨着的人为一组。之后挨个谈你的职业规划，当然，面试全程都是英文，介绍完问了一下知不知道学习顾问的工作内容。然后就结束了，感觉特别短。一下就完事了。面试地点很高大上，外国人还是比较多，毕竟是外企，环境也很好，但是面试完如果没通过就不通知了这一点挺不好的，因为他们说面试完三到五天给通知，会给人一种有可能通过的假象。给上海总部打了两个电话才问到没通过。说要有那种native speaker 的感觉，我们水平还是有所欠缺。大概就这些吧。工资不算高。底薪5000，卖课有提成。...查看更多

1. 前程无忧投简历。 2. HR电话面试。涉及英文自我介绍、对职位的理解等等。总的来说，互相初步了解为主，OK的话，直接约面试时间地点。 3. HR/培训师面试。在学习中心进行，需要全英交流。主要是对公司、职位的了解，会有一些情景题。比如：学生进度慢/很久不来学习你怎么劝说？总的来说，看个人对公司、职位的认同感还有口语水平。口语要求不算很高，雅思口语6低分飘过。OK的话，当天或隔天会收到经理全英电话邀约面试（我的经理是歪果仁），电话和随后的邮件都会具体说明试讲要求。 4. 经理面试。在学习中心进行，需要全英试讲及面谈。试讲10min左右，当时抽到了讲过去式的题目。视情况采取无生试讲（看面试时间及在场学生level）试讲结束后经理和主管会很nice地反馈试讲结果。 然后就是告知薪酬福利等，当场发offer之所以说是很友好的面试，是因为当初因为紧张和口语差真的表现欠佳。但是无论哪一轮面试，面试官都相当有耐心且会引导，能让人逐步发挥正常水平（大概是因为都做过SA吧，真的很细心引导）。 ...查看更多

稍微口语流利的都可以通过，全程英文群面，稍加准备就可以，我就是直接就通过了。但是他们的Hr说好了在总部中心上班，结果面试通过却分配到缺人的地方，俗称说了不算（Hr水平也是可以，跟我一起面试的一个女的说她曾经当过translater结果被Hr判定为没有这个词当场刷掉）讲课也是一样，这里有很多上年纪的连基本词汇都掌握不好的学生（大则五六十岁），可是经理要求全英文授课，我就想知道他们连最基本的都不会，就会my name is这种水平的学生，要我们怎么全英文授课？讲课全程90%时间需要说中文告诉他们意思，然后就只会要求准备一些基础的教学方案，根本没有他们所说的因地制宜教学，这里外教数量比例连一成都不够，学生反映约外教课好比登天，每天就是在机房对着机器练发音什么的，连SA教他们的时间都很少。 所以感觉这机构很坑，打着贵就质量好的旗号，收那么贵的钱然后却教一些连高中水平老师都能教的基础知识，然后愚蠢的做游戏，到头来学生什么都没学到连基本沟通都不会。而对于应聘者而言，就是白拿工资不干活，里面水平参差不齐，时常偷懒（规定上班工作用语要英文，结果关系好的同事私下全是中文） 总体感觉除了坑真没别的了，如果有工作经验的，建议你去一些别的地方，（应届的就算了，这里要求有一定经验）而且流动性很大，上网随便搜搜都会有这里不好的新闻，9成学生什么都没学到要求退款，但公司不给等等，感觉在这里就职实在是对不起自己的良心，让那些学生交上万的费用然后教他们怎么做自我介绍怎么用how much这种的我真是干不了，而且说实话，6k7k的工资对于那些能过面试在里面教课的人来说，也并不算高 总之一句话，门槛高，水平低...查看更多

一共两轮。第一轮群面，了解华尔街企业文化和价值观，以及对sa职位的职责，做好准备的话第一轮是没什么问题的，切忌毫无准备地去。 第二轮，Demo演示加经理面谈。Demo内容是复试到场后就会给到，20分钟准备，20分钟演示，之后面谈，主要是谈对sa职位可能发生的突发事件的处理能力，以及这个岗位的服务意识，保持谦逊有礼以及想得到工作的真诚是加分点吧。 ...查看更多