未通过面试的是学习顾问岗，美其名曰是助教职位，其实和销售也没多大区别，一切终归得向业绩、向钱看齐。面试分两轮，没有任何英语方面的能力测评。
初试的时候HR说课时费算在奖金里，到了复试的时候又说要先把学生服务好，再向学生推出学术辅导的产品，说白了就还是要续费嘛。跑了两趟，感觉面试官只是为了凑KPI、为了忽悠求职者来公司而已，并没有认真在招聘。
特别是复试，面试官是位留着一撮毛胡子的男士，也不做一番自我介绍，上来就直接问我对这个岗位有没有什么问题要问的，表情冷淡呆滞，也是令人大跌眼镜：OK，如果觉得我不适合这个职位、不想约复试了，完全可以提前和我直说，没必要让我再跑一趟参加复试，完了复试官为了走个过场还得问我对他对岗位有没有什么问题，既浪费我时间又浪费他自己的时间，是不？！一个词形容面试官：奇葩；一个词形容这次的面试经历：闹心！
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SA学习顾问面试概况
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“简单”
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SA学习顾问常见面试问题
来自华尔街英语的面试
感觉没戏
感觉靠谱SA学习顾问相似职位面试经验
校长/副校长面试一般，共3轮面试
疫情期间的求职经历 一面第一轮面区域总，沟通了以往工作经历，围绕以往工作内容提出了一些问题，就校区运营方向和早教市场聊得比较多，大方向的东西，聊了75分钟这样，让回家等二面。二面第二轮面的应该是多校区主管，面试的比较细，实操类的东西比较多，比较看中结合数据化进行管理的能力，对于市场打法以及家园关系维护的要求多一些，让回家等消息，两天了未回复，沟通HR未回复。...查看更多
2 年前 发布
确定通过
面试四轮，还是有点难度的
初面分了三轮，人事、老板、CHO，人事主要是过往经历，了解你的需求，一定程度的打压你的自我评估，以降低你的期望值。老板基本就是聊聊人品以及过往处理事情的态度和方法，主要看你人品。CHO基本用了行为测试，了解你在以往的突发事件或者强压力情况下的应对和情绪变化。最后一轮大约隔了一周，CHO电话进行的，又对之前聊过的问题重新细致的走了一遍，可能主要是为了了解你的描述的真实性。...查看更多
2 年前 发布
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