公司法务面试概况
基于用户贡献的300条公司法务面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
HR面试 清空已选条件
面试体验很不好,首先朱敏
感觉没戏
面试体验很不好,首先是HR面试,问了一些简直无厘头的问题;然后是主管面,主管也不聊业务,并没有招聘诚意,如果对这家公司不是很心仪,不建议去。
先部门同事➕人事匿名用户
未通过
先部门同事➕人事,然后是部门领导➕人事,一次面完,然后耗了一周,最后录取了我原来公司的一个手下,他是主管级,我是总监级,这套路玩的溜
先做了一份卷匿名用户
感觉靠谱
先做了一份卷,人事会问一些问题,之后部门经理面试,会问工作经历及为什么换单位,面试官感觉人都很好,也很好交流,不会有太大压力。
一共面了三轮匿名用户
确定通过
入职了来写个面经攒攒人品。第一面是部门主管面,主要问了一些过往工作相关的问题。第二轮是hr面,除了过往经历还问了一些常规的面试问题,比如最有成就感的事,比较受挫的事。第三轮是CEO面,问了一些基本信息等等。三轮面试氛围都比较轻松,面试官都很nice。
先做了一份试卷,匿名用户
确定通过
先做了一份试卷,之后人事会问一些工作经历,再由部门领导面试,问为什么离职及工作经历。面试两小时以上,人事很好沟通。
HR很不可,就为了凑啊继续
未通过
HR很不可,就为了凑KPI吧,毫无诚意。随便问几个简单的问题就打发走了,说要等二面,然后就没然后了,问结果就说不合适,再问具体哪里不合适就不理人了。
遇到过的最奇葩的人事匿名用户
未通过
面试前一再与人事确认一面是否可以直接与用人部门领导对话,她答复我“可以”,我才和她约定了面试时间,约了某天上午11点30,结果这位人事给我发的邮件里写的是“1:30”,所以我以为是打电话的时候没说清楚,就默认面试时间是下午一点半,结果当天上午打电话问我到哪里了......如果只是这样,我不会觉得她奇葩,到了地方之后,她带我到了乱糟糟的工作大厅里,是的,没有在会议室里面试,就在工位旁边的沙发上,这位人事全程翘着二郎腿瘫在沙发里,趾高气昂的说话。在自我介绍后,她问出了让我震惊的问题,她问我“方便说说你的老公吗?”,我震惊了,我能说什么呢......出于礼貌还是说了一些我爱人的事情,然后面试就结束了,是的,结束了.....奇葩程度至今没有被超越。...查看更多
社招/二面结束快三周/等待结果中匿名用户
感觉靠谱
6月16号截止投递简历,7月5日行测(网上笔试),7月8日人才测试(网上答题),7月14号和29号两轮面试(视频),8月7号通知面试流程结束,并核实个人信息,说如果录取要背调。感觉靠谱,但距离终面也有3周了;不知道啥时候能有结果,着急。(我已经辞职了,所以感觉很熬人)行测有些难,感觉答得很差,但似乎没影响进入面试,主要可能还是看简历和履历(我是银行背景)。一面是人力1人+业务部门经办3人+领导1人,问的都是跟应聘职位相关的专业问题和个人情况,几个参与的面试官都提问了,聊了很多。二面人力1人+大领导1人+2个经办,主要是大领导问。两次面试都是40分钟左右,也都聊到了薪酬(只是问我的期待,没有公布范围)。有没有其他参与这次社招的小伙伴?交流一下~
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大公司,福利健全,包三餐的匿名用户
确定通过
人事面了两轮,用人部门面了两轮,主要是看工作经验。做了笔试题目考专业知识,然后用人部门给了主营业务的合同给我审,主营的合同业务比较复杂,我没看明白,直说了没看懂。但是最后还是通过了面试。入职后感觉我待的这个部门的同事都特别的好,而且公司伙食很好,不用每天想着要吃什么,长胖了几斤...查看更多
HR面试,十分严格,时长1小时匿名用户
感觉靠谱
对着简历问各项经历,会问很多细节,有时间要求吧。之后等了一个小时,来了一个专利代理人和一个合伙人一起面试。我可能状态不太好吧,前期和人力沟通也有问题,对职位理解有偏差。
知识产权律师面试不好,共1轮面试oki
未通过
五年前 去上海分公司面试过日语代理人y老板一见面 就说了一句:小c啊 你除了我这里 在上海 没地其他地方可以干日语代理人了感觉 这公司对大热天诚意来接受面试的面试者很不尊重 很不屑其实待遇也就2万左右 并不高 有啥了不起的之后一周面试了另一家北京的上海分所 很顺利地拿到了offer 每个月四五万到手 happy...查看更多
【知识产权律师】面经分享z
感觉没戏
作者:Ctz来源:牛客网虾皮iOS客户端一面凉经(技术面,视频,1h) 凉凉,代码没写出来,没有反问环节,不过面试官人很好,不懂的会不断的提示和引导 1.自我介绍 2.网络 (1)TCP和UDP的区别、应用场景 (2)流量控制和拥塞窗口介绍 (3)超时重传发生时,拥塞窗口机制怎么工作?(慢启动、快恢复) (4)为什么发生拥塞时,阈值是减一半?(不会) (5)HTTP的报文格式? (6)HTTP1.0和HTTP2.0区别? (7)Socket编程的步骤,客户端和服务端? (8)Socket除了实现客户端和服务端之间通信,还有什么作用?(IPC) 3.C++ (1)C++模版了解吗?底层的实现原理?(不会) (2)STL容器有哪些? (3)哈希表的实现? 4.代码 (Leetcode 300)数组的最长升序子序列(写的不对,然后提示用动态规划,让我直接求数组最长升序子序列长度)...查看更多
莫名其妙的公司 莫名其妙的hr匿名用户
未通过
boss上沟通了 加了微信 约好七点电话联系 我等到七点十五也没有联系我 我问了一下 七点四十给我回微信 说电话坏了 现在联系 打了电话 杂音很大 说了啥我基本没听到 十九秒挂了电话 我打了个 至今没有回复 真的是最莫名其妙的公司
知识产权律师面试一般,共1轮面试盖世兔
确定通过
面试过程:1、投简历2、筛选简历3、网上笔试(主要多为在线编程题)4、通过笔试后,公司联系进行面试5、几轮面试通过,进行hr面,如果通过则会收到体检和offer面试官问的面试题:CAS和synchronize有什么区别?都用synchronize不行么?(CAS是乐观锁,不需要阻塞,硬件级别实现的原子性;synchronize会阻塞,JVM级别实现的原子性。使用场景不同,线程冲突严重时CAS会造成CPU压力过大,导致吞吐量下降,synchronize的原理是先自旋然后阻塞,线程冲突严重仍然有较高的吞吐量,因为线程都被阻塞了,不会占用CPU )如果要保证线程安全怎么办?(ConcurrentHashMap)ConcurrentHashMap怎么实现线程安全的?(分段锁)get需要加锁么,为什么?(不用,volatile关键字)volatile的作用是什么?(保证内存可见性)底层怎么实现的?(说了主内存和工作内存,读写内存屏障,happen-before,并在纸上画了线程交互图)...查看更多
【知识产权】面试分享用户810069
感觉靠谱
效率挺高,一周三轮面试全部完成,三轮都是微信视频和电话面试。 第一轮hr面,主要是一些常规的面试问题,个人职业规划,选岗理由等。第二轮业务主管面,主要是深挖简历,围绕简历进行大方向的挖掘。第三轮是对应的业务模块负责人面,结合岗位要求和简历内容进行深挖,匹配度的评判。...查看更多
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