确定通过聊了很多关于个人发展的问题
SAM面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
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SAM面试经验
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面试难度
面试感受
面试有两次，基本感觉公司还不错。
感觉靠谱公司位于虹桥路地铁附近
公司环境不错，共有2层办公区域。5楼和6楼
第一次主要是人事对你的情况大致了解一下，同时会用英文填写响应的简历
如果觉得符合要求就会推荐给ad。基本比较简单
第二次面试有对应组的ad直接面试，询问项目经验如果符合他们目前招聘的要求。
2 年前 发布
未通过
智联招聘自动投的简历
感觉没戏智联招聘自动投的简历，我并没有投过；人事两次通知去面试；但面试官给我的感觉不好，我说的话她好像没听见一样，还看不上我的前公司，说我在前公司的工作不专业；
呵呵，我前公司是上市公司，外企，无论如何你一个面试官在完全不了解我前公司的前提下，武断的说我们不专业这倒显得您很不专业，至少不是一个专业的职场人。
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2 年前 发布
7
人事面试很客气，但因为薪水要求差距太大，没有再谈下去。
首先填表，然后人事面，问了一下你对公关的认识，于是把公关主体，客体，和工作内容讲了一下，主要谈了对政府、对媒体、活动组织、社会公益、危机处理的认识。答案还是比较符合他们公司的思路，但是人事看了一下我的薪水要求，表示SAM也就税后1万多，差距比较大，很客气地结束了面谈。...查看更多
2 年前 发布
2
小资气息的TOP10公关公司
1、笔试面试的第一关是答一份测评题，重点在考核智商、情商、性格特质。不确定标准答案是什么，如果后面面谈结果比较好的话，这个笔试就是个过程，如果面谈不好笔试或许会成为一个没有通过的BUG。
2、面试第一轮HR，聊些基本的工作经历，我一般会在电话阶段就做一个基本的沟通，面试的HR通常都和电话通知的是同一个人，所以这个环节就是电话沟通的高配版。
第二轮主管，通常HR聊完都会进入到和主管直接沟通的阶段，否则电话沟通就觉得不合适的话也不会让你再到公司去面试的，HR都是有任务的，所以除非你的简历在面谈时有经不起推敲的硬伤，否则都会有机会见到业务主管。这一轮会考察具体工作能力，问问具体执行过的项目情况。我的情况比较特殊，去之前因为双方时间的问题，和主管也进行过一轮电话沟通，所以基本是已经达成意向的，这一轮面试主要是就是跟我介绍项目组情况了。
第三轮分管副总，到这一轮基本就是成功90%了，副总更多的是看你的谈吐和眼缘，只要不太过分，一般副总还是会尊重主管的意见。副总面完就是和HR最后确认薪酬，聊的OK当天就会发Offer。
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2 年前 发布
SAM相似职位面试经验
公司偏僻（下地铁之后要走很长时间乡间小道还有高速公路那样的路 路边还提示不法分子聚集地）
1.公司偏僻（下地铁之后要走很长时间乡间小道还有高速公路那样的路 路边还提示不法分子聚集地） 2.公司面试流程极其不顺畅 第一轮人事 第二轮业务经理 第三轮创始人 不知道为什么要面试三轮 这三个人对我面试的衔接极其不负责 第三轮是我又在周六去了一趟（之所以在周六去了一趟是因为他们公司提倡996 而且业务经理都觉得应该996 ）3.他们公司人事跟我说他们公司在去年10月份受到疫情就转型了……4.创始人把KOL运营这个工作总结了一句话 严格筛选主播 一旦出现刷单就惩罚KOL 她把这份工作总结为低底薪+高提成 就是变相销售 人事让我去和创始人面试的时候还说薪资可以谈 这个创始人直接说都是6K 我对这一点产生质疑之后它说我太傲气了 是他们安排的面试体系极其不完善 却推到面试的人身上？？？5.创始人还说我耽误了他的时间成本？？？ 我两次面试从北京城的东南角跑到西北角说什么了？？？坐地铁都花了10个小时 我还化妆去见他们？？？ 我强烈怀疑他时间成本这一词是从之前的***里面见到的 因为他怎么看连大专学历都不像是6.本科生不要去面试 不要去面试 不要去面试 重要的话说三遍去了之后真的会和这个社会脱节的7..看到了吧 马上就800字了 高考我写作文都没有这个多素材可写 但这家破公司真的吐槽点太多了 8..面试整体感受就是这家公司包括创始人的社会阅历还有价值观都没一个刚毕业的本科生多 毕竟我也面试了之前很多公司 他们的HR还有未来的直属上级真的让我学到很多东西（虽然只有短短的几句话）而这里公司发展不成熟 而且工资还巨低 还想让本科生去 9.又想到一点 业务经理连基本的甲方乙方都分不清 当时跟我举例子的时候还整的我一脸懵逼 关键是还各种问我他工作中所遇到的问题 向我一个应届生问经验 所以真的学不到东西...查看更多
2 年前 发布
奇葩老板，奇葩文化，建议正常人别浪费时间去面试
公司旗下有最生活和棉下两个品牌，电商销量看着算非常不错了吧，公司竟然连一个hr都没有，负责沟通的是老板助理。面试过程不断打听我以往公司的团队架构、人员配置，真的，好好招一个hr吧。上来就是老板面试，可想而知公司内部是没有职能架构一说的。老板自诩自己是一家创业公司，这样可以扁平化管理，如果企业文化良好的话还可以接受，问题是这老板一言难尽。整个面试过程聊工作技能的很少，绝大部分时间都是老板毫无逻辑地个人炫耀。比如说到自己有房有车、见过雷军了（同时还向我展示了他与雷军的合照），只能追求职业不然很痛苦。又说到自己不在乎候选人的背景，但是最近入职的一个应届生是清华的呢。还说去年棉下投放额600w产出1亿，哇哦这么优秀的投入产出比，那还用外招有经验的人？？？？另外还说只招自我驱动力强的人（自愿加班），招过很多媒介都在2个月内被优化掉了。疫情期间真是什么牛鬼蛇神公司都觉得自己很了不起，建议大家避雷，不然你只能收获到一个极差的面试体验。...查看更多
2 年前 发布
【品牌推广策划】面试分享
BOSS上约的面试，HR先是通过电话沟通了十来分钟个人的大概情况，工作经历工作经验离职原因之类的，然后给邮箱发了个链接过来做些什么性格测试之类的。再过了一天再约到公司面谈。 面试直接去公司，地铁到公司距离不算远，但也不近，出来走了十分钟左右吧。到公司跟HR聊的其实还是电话里面沟通的那一些内容，只不过多了个作品展示，另外也问了下企业的一些相关情况，HR也是直接打开一个PPT介绍企业的相关情况。然后再到用人部门的总监面试，基本上还是重复讲一下之前的工作经历，然后分享一下工作以来的一些体会之类的，结果总监连作品都没有看，就确定说没问题了。然后就是HR来说回去等同事。 晚上差不多6点的时候HR就来电话，沟通了一下薪酬方面的问题，确定没问题后就发了offer。...查看更多
2 年前 发布
面试不走寻常路，画饼严重。
不知道在什么渠道看到我的简历，邀请我去面试。面试过程中对之前填在面试登记表上的高考成绩一顿提问，以及一些经历问题，例如大学生活为你带来了什么之类的，对于工作实习经历却只字未提。总体面试问题不大专业，或者可以猜测通过这些信息hr对于候选人的选择趋向于，契合公司的理念大于工作经验和能力。
后来hr方面主动聊到薪资待遇，我的要求是低于社会平均薪资的应届生标准工资，具体不说了。hr说到我作为应届生，如果想兼得面包和梦想的话，会让自己陷入困境，言下之意是面包满足不了你，但是正邦可以为我提供实现实现梦想和提高自我的大平台。Excuse me？
第一，这公司也不是我梦寐以求削尖了脑袋想进的dream company啊，不是你们叫我去面试的嘛。第二，一个优秀的，尊重人才和员工的公司，应当在薪资福利方面对员工给予对等的支出和尊重，而不是从面试开始就说服别人用爱发电。其次，你们自诩为大平台是不是有些不合适？总之，面试过程中双方的观念很不契合，面试完说等通知，也并没有任何反馈。
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2 年前 发布
公关媒介面试一般，共5轮面试
投的是global future leader program，整个流程应该是六轮面试，群面+line manager面+部门director面试+部门VP面+HR面+总裁面面试流程冗长，需要投入大量的时间和精力，本人在第五轮被刷下来只拿了普通校招offer。过程中能感受到联想对人才的尊重，HR会根据候选人的特质和想法调整岗位。从安排与各级高层领导的一对一面试可以看出联想对这个项目的重视。面试内容主要是三方面：个人经历+behavior questions+岗位有关业务问题...查看更多
2 年前 发布
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