置业顾问面试

当时到了华邦总部那边，当时面试的人比较多，然后有几位姐姐拿着表格出来让我们填，并依据填表顺序按批面试。印象比较深刻的是当时先让我们看了个视频，然后一位比较精干的员工在讲ppt，旁边还有几位正式员工观察我们，讲完ppt后将其中几个不认真的挑了出去。后来就是小组面试，总体来说不用太紧张将自己优点突出来即可。...查看更多

融创公司的创想家是针对大学应届毕业生的招聘计划，整个招聘流程主要包括了5个部分：网申，一面，二面，终面，发放offer。我这里主要讲述一下3次面试流程。 一面的形式通常为玩“谁是卧底”或无领导小组讨论。具体形式要根据岗位来看，通常营销类岗位的形式是“谁是卧底”。而面试的结果并不是看你游戏玩的好坏，而是在游戏中HR会观察你的思路和语言表达能力二面的形式主要也是两种，营销类的是模拟营销面试，而非营销类的是结构化面试。形式都是群面。营销类的就是一群人进去面试，自我介绍之后，会抽签决定你要销售的物品、价钱和销售地点。然后2分钟准备之后，在2分钟之内向面试官销售你抽到的东西。融创的模拟营销有一点特别的地方，就是他提供的销售物品通常都是市面上不存在的，比如阿玛尼的卷纸，苹果的雪糕，古驰的跑车等等。而且通常这个物品的价格都要比正常的高出许多。比如一万美元一罐的阿玛尼的奶粉。所以比较考察面试者的逻辑思维以及销售的基本技巧。通常这种比正常价格高出许多的商品，销售时需要销售员为其赋予附加价值。这也是考研面试者有没有成为销售人员的基本素养。 终面的形式比较简单了，但却是最紧张的。通常来说，终面会是该公司的几个最大的boss来面试，群面或一对一都有可能。一般就是跟你聊聊天，问你各种各样的问题。如实回答就好了。终面一般就是boss按照自己的喜好留人了。能到达这一层的，能力已经不是问题了。就看你这个人的性格等各个方面是不是符合这家公司的文化。就写这么多了，希望对面试各位了有所帮助。...查看更多