感觉没戏面了两轮，第一轮电话面试，第二轮视频面试，然后在第二轮的时候说要面第三轮，会由区域经理面试，但是等了四五天都没有通知，都面了两轮了，连个三轮有没有的面的通知都没说，然后就消失了，奇怪的公司呀
店长面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
店长面试经验
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大厂
已选
ZARA
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面试难度
面试感受
确定通过
感觉靠谱三周经历三轮面试入选
第一次面试，公司的HR，询问工作经历，教育背景，最近一份工作的职责，为什么选择ZARA,对快消品牌，时尚的理解，离职的原因，问的内容较多，但都只需要回答大概即可，对面试人的初步了解。二次面试是安排在一周之后，是公司的区域经理，主要针对最近一份工作进行详细提问，比如，工作的内容是什么，如何开展工作，如果是负责销售的，如何提升销售，人员管理相关，问的非常具体，遇到问题如何解决，二面更多的是对工作业务的提问。三面是公司的大HR，负责全北区，询问面试人员的家庭背景，自身的个人喜好，性格了解，以及对未来在ZARA 工作，有何想法，福利待遇等沟通，双向选择。...查看更多
2 年前 发布
1
未通过zara 副店长面试。
HR首先店面 过程大概30分钟左右 有需要英语的自我介绍 会问一些你上份工作的工作经验 管理岗会问一些店铺运营的问题还有出现突发情况 你的反应是什么样的。最后结束之后对你满意的话 会有区域经理为你进行面试，最后过了 邮箱通知你。
2 年前 发布
2
店长常见面试问题
你认为当前汽车后市场的发展趋势，以及你个人的看法。
来自途虎养车网的面试线上线下相结合的模式应该是汽车发展一个趋势。越来越多的人开始习惯于通过网络尽可能来完成自己的需要。以前觉得如此规模的外卖不可思议，现在我们就算吃家附近的参观都会先考虑要不要点个外卖。同样通过线上的购买和提前预约，节约等待的时间，也节省在汽车上的费用。
2018-05-21 发布
店长相似职位面试经验
面试：卖场经理。整体感觉不错，难度大概中等水平，确认通过。
面试分为3轮，简历筛选，无领导，终面，面试的氛围很好，很轻松，无领导主要是看大家思考问题的方式，以及表达问题的能力，组织领导能力。
2023-02-02 发布
让人感到HR管理混乱的面试
首先网页投简历，之后收到HR电话，是手机还不是座机。说到我投的是部门经理，但现在招满了就只有主管，我说如果后期沟通如果合适也是没有问题的。然后是线上群面加一对一面试，群面近30人最后留下5人，之后1-1,1-1过了之后再去商场面试，线上面试都没什么毛病，感受还不错。
最可笑的是商场面试，HR晚上九点多电话告诉我通过了群面，让我第二天十点去商场，这么临时的通知就先不说，到了商场之后十点才开门，我到点进去，问到迪卡侬里面的员工，对方的语气不要太*,直接对讲机喊话xxx叫你面试，我听见对讲机说约的十点半不是十点，所以HR接收的信息也是错的吗？我很疑惑问到这位员工，对方直接白眼“我怎么知道？！”你可是服务业的喂！好吧，那我就在商场逛逛，中间没有任何一个人来询问或是让我去休息室等待。
眼看要到时间，我又去问这位员工，话还没说完就打断了，说我正要去问呢！然后看到两位可能是经理的人把从我身边走过，停都没停下，边走边说“哦，你是来面试的是吧?你等一下哈！”然后又被晾在那儿，说实话这时候心里已经很无语，临时通知我也准时赶到了，仿佛还有责怪我早到的意思，那么HR的信息又是谁给的呢？所以面试的时候我也没表现出很想再加入的欲望。
说实话也看了网上很多评论，工资低，强度大，我也很真诚的来面试确实这样对待，真的不像世界500强的作风。总之有工作经验的人还是慎面，毕竟他们给不了你中等偏上的薪水，也没有职业向上发展明确的KPI,以上看法皆是真实经历。
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2 年前 发布
1
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