DSP开发工程师面试

外包到联发科，一面：先是hr聊一下对外包的看法和离职原因，确定一下技术方向。二面：联发科的面试官来电话，聊了一下当前工作的项目内容，认为开发过程中使用了哪些技术以及印象深刻的课题以及解决思路，之后聊了一下联发科公司的开发流程以及公司工作情况，最后问有什么需要了解的。过了两天通知面试通过，开始谈待遇，最后敲定offer。总体来说看重的是学习热情，项目经验。如果经验和对方的方向不是很吻合，但是有强烈的学习欲望也是可以。...查看更多

疫情期间，都是电话面试。网申的职位是C语言方向的驱动开发岗位，boss直聘上又找了一个华勤的通信协议工程师岗位。然后联系并面试我的是boss直聘上的经理。一共三次面试，一面基本就是闲聊，按简历来，中间问了一点linux命令，其它的技术问题基本没涉及。 隔天二面，表现很糟糕，面试官人很好，让我好好想想做过的项目的细节，遇到什么难题，怎么解决的，还有一些能体现个人特质的点，准备好了第二天再沟通。当晚回宿舍整理了一下。第二天中午和晚上我主动打电话过去，都没有回复，感觉凉了。结果晚上11点接到了电话，这次谈了半个小时，把两个主要的项目说的比较清楚了，还问了未来的职业规划。后面就是HR谈谈待遇啥的最后发offer。整个过程还是比较顺畅的。 ...查看更多

一面 我个人认为技术面试，特别是一些重视技术的互联网公司的技术面试还是存在一些相通的地方。在平日的工作过程中，包括工作之余的时间中，不断积累，脚踏实地，实际上是对自己最好的回报。在做项目、做产品的过程中，除去完成工作所规定的开发任务外，自己多花些时间想想、多思考、经过一段时间给自己做一次系统化的复盘，都是促进自身成长的好方法。毕竟，个人成长才是我们应该重点考量的一个因素。个人成长不是公司给予你的、也不是周围人给予你的，更不是一种外在因素对你的施加，而是应该由内而外发自内心的渴望。个人成长包含的因素很多，比如说思维方式的升级、技术水平的跃升、工作效率的提高、家庭生活的幸福、正确处理好各种人际关系，健康的体魄等等，不一而足。这里将专门针对技术这一角度谈谈我的一些看法。...查看更多

投的运维，因为不是计算机专业且招的人少，所以问了要不要换成驱动开发，答应了所以面的驱动开发。面试官刚开始没到，打了电话后上线了，面试官说话还是挺柔和的。面试时看了成绩单，问了有没有写过代码，说了一下以前写过的一个32单片机程序，但因为做的不算好，所以说的时候也没什么说的，又问了一些普通问题，为什么不在本地找工作，要到西安；要问通信原理，我学的一般，都不太会，就没继续；然后又问了一些觉得自己自学能力怎么样；之前面过几家什么的。感觉自己回答的不太好，而且感觉面试官挺温和，所以把心里话都说了出来，不知道面试官具体怎么想的，也有可能一开始就把我挂了吧。...查看更多

1、先是一轮HR面，感觉就像是走形式，整个过程感觉HR都很匆忙，就是问一些基本情况；2、接着两轮技术面，难度都很一般，都是先问一下基本情况，然后面试官自己先看看简历（感觉都是刚接收到简历一样，很不熟悉，其实简历通过筛选已经好几天了，所以我对面试官第一感觉就很差，后面入职了以后也发现了这些所谓的leader真的很差劲），接下来就是问以往的项目经验，然后根据你做过的项目提一些技术问题，比如一些C语言语法，Makefile脚本，还有总线协议，比如I2C、SPI、串口通信等等，最后问了技术上感兴趣的方向和未来职业规划；3、最后一轮也是HR面，基本就是敲定了，HR讲讲公司的情况，给你吹吹牛，然后就是谈薪资，薪水压得很低，低于业界的水平，由于当时刚毕业不懂，而且那时候还要找房子交房租，就接收了这份offer，后来也是后悔莫及；4、还有一点就是谎言太多，一开始说有项目奖、绩效奖、年终奖、13薪，我当时还特地问了第13薪该不会就是年终奖吧，HR一直否定说不是，说是分开的，后面入职了以后才发现都是谎言，第13个月工资基本就是年终，不过比较好的一点就是过年前几天就发了，不会拖到下一年；项目奖和绩效奖基本没有，很多项目明明从结构、硬件、到软件都是全新设计的，但是老板一口咬定是衍生项目没有奖金，还说主项目拖了太长时间了（主项目可能是好几年前的了，还拿出来说，想想就恶心），绩效考核基本就是来恶心人的，可能就是HR他们搞出这东西他们有业绩了，可以在老板面前吹。5、今年听很多还在职的前同事说，现在变成“强制加班”了，朋友圈也时常看到他们发加班到深夜甚至通宵的。在这家公司也经历了很多，看到很多“黑暗”的事情，很多做的挺好的人，你不是被气走就是被背地里搞走的，待人很不厚道，所以奉劝各位求职者，慎重，慎重，慎重，钱少事多杂乱无章，没有核心技术，很多东西基本外包给方案商或者器件供应商，所谓的业务逻辑也是拍拍脑袋临时想出来的，不靠谱。...查看更多