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人力资源员工作职责

岗位职责:
1、协助公司做好客户资料的收集、整理与上传工作；
2、对各种资料进行科学规范的编号、登记、复印；
3、负责管理好有关资料的归档保存和借阅管理，并按有关资料的重要性进行分类，及时清理作废资料不被误用；
4、负责定期清理客户档案。

企业对人力资源员要求

以下内容来自看准网企业对人力资源员的职责要求

要求A

岗位职责：负责公司人力资源薪酬福利和绩效考核等工作。包括，绩效管理、考勤管理、薪酬管理、社保及公积金等。

任职要求：具有专科以上人力资源相关专业学历，有人力资源相关工作经验一年以上。

要求B

岗位职责：

任职要求：有建筑公司工作经验，熟悉建筑公司人事工作流程，人品好，机灵

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[上海] 人力资源助理/专员-HR Assistant

职位薪资：8-13K 经验：1-3年学历：硕士类型：全职

职位描述： 1. Staffing；包含：招聘、面试、入职、离职、人员规划； 2.培训及绩效管理；了解员工需求，与上级共同制定合理的培训计划； 3.员工关系管理，即时发现异常并按公司流程进行处理； 4.对劳动法有一定程度的了解， 5.按公司规定制作日/周/月/年报；需具备一定的数据分析能力 6.完成上级交办的其他工作的督办、协调及落实任务； 7.上级交待的其他事项。岗位要求： 1.学历: 优先考虑有海外学习经验/硕士学位的申请人员； 2. 有两年以上人力资源相关工作经历； 3. 良好的英语口语沟通能力与书面信函书写能力； 4. 能熟练使用常用办公软件； 5. 有良好的协作沟通能力和语言表达能力,有团队合作精神，能够服从公司安排,有敬业精神； 6. 工作细致，稳定性高，具有较强的压力承受能力,责任心强； *工作时间：周一至周五09:00-18:00; 周末双休
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[杭州] 人力资源专员/行政人事（高薪双休）

职位薪资：7-12K·13薪经验：在校/应届学历：大专类型：校招职位

多重绩效奖金
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[驻马店] 人力资源专员

职位薪资：5-10K 经验：不限学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系； 2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成； 3、结合BP做好过程管理，确保绩效成果达成； 4、及时做好业绩核算及奖励发放，确保奖励及时性。基本素质： 1、能够传播牧原文化； 2、有责任、讲诚信、正直无私； 3、尊重团队、热爱团队、与团队积极融为一体； 4、兢兢业业，认认真真；全心投入，全力以赴，有强烈的责任感和执行力； 5、良好的沟通表达能力和写作能力；学历及专业要求：本科及以上学历往届毕业生，要求人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、社会学、哲学、心理学、经济学、财务管理等相关专业。
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[芜湖] 人力资源管理

职位薪资：5-7K 经验：不限学历：本科类型：全职

负责员工劳动关系管理，包括入职、转正、调动、离职等；编制年度招聘计划，负责公司人员的内外招聘；制订培训计划并组织实施，督导各部门的培训工作； 4.协助完成组织薪酬管理、员工考勤管理以及社保缴纳工作； 5.负责完成公司其他人事工作任务。
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[上饶] 人力资源专员

职位薪资：4-6K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责：组织实施总部专业模块或所辖区域/分公司的人力资源管理工作。任职资格： 1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历； 2、1年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优先）； 3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟练掌握两个以上模块的工作； 4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强； 5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 6、专业对口且有较强学习能力，愿意从事人力资源管理工作的优秀应届毕业生可应聘人力资源助理。
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[泰安] 人力资源专员

职位薪资：6-8K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

工作内容： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 5、负责社会保险的办理。 6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 7、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
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[上海] 人力资源专员

职位薪资：7-8K·15薪经验：不限学历：本科类型：全职

职位描述： 1. 协助处理入离职调转相关工作 2. 协助人事系统上线及维护，日常数据整理 3. 支持公司内部培训项目，包括但不限于前期调研，反馈跟踪及培训课程体系搭建 4. PPT/海报制作岗位要求： 1. 优秀应届毕业生或1-3年相关工作经验 2. 人力资源相关或有相关实习经验专业优先 3. 熟练掌握办公软件，Excel精通 4. 英语6级优先
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[台州] 人力资源专员

职位薪资：6-9K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

主要从事医药相关岗位招聘及其他人力资源工作。有三年以上人力资源工作经验优先
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[上海] 人力资源专员

职位薪资：10-15K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

工作职责： 1. 管理和监督公司的福利计划，包括但不限于医疗健康保险、员工体检等： - 协助员工理解和使用福利计划，解答的相关问题； - 与福利提供商保持联系，确保福利计划的及时更新和优化； - 不局限于通过招标方式，选择优质福利提供商； - 各项福利成本的核算与支付； 2. 办理人员落户，包含应届生和非应届生； - 熟悉上海市各项落户政策，及时了解政策变化和各项优惠措施； - 为员工办理落户手续，收集、提交并存档相关资料； - 落户协议签署 3. 人力资源供应商管理： - 依据公司要求，招标选择合适供应商； - 持续追踪考核供应商，督促供应商提供优质服务； - 协助业务部门，进行人力成本管理； 4. 员工档案管理： - 负责建立、维护和更新员工档案； - 确保所有员工的档案符合公司政策和法规的要求，并保证其保密性和完整性。 - 在需要时（如内审）能够及时准确提供指定的员工档案资料 5. 员工入离职资料准备和流程办理 6. HR团队的部分行政事务，如每月餐贴、交通补贴报销等岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 两年以上人力资源相关工作经验； 3. 工作效率高，适应快节奏的工作环境； 4. 细致有条理性，逻辑性好； 5. 具有责任心及良好的职业操守； 6. 具有较强的的沟通能力及抗压能力。三方/派遣岗位，薪资面议
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[荆州] 人力资源专员

职位薪资：6-8K·13薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

培训管理岗位职责： 1、根据业务部门需求，实施年度培训计划，达成业务部门期望，做好培训效果评估。 2、根据公司业务发展需要，组织开发内部培训课程与课件。 3、负责公司培训管理体系的搭建，制定相应管理工作要求、实施程序、管理办法等。 4、负责做好员工培训相关信息的记录（HR信息系统） 5、其他事项。员工关系岗位职责： 1、负责员工劳动关系管理的相关工作（合同管理、编制管理）。 2、员工档案信息的相关管理工作。 3、处理社保、公积金相关工作。 4、与劳务公司的业务结算与工作衔接。 5、预防劳动风险的发生，做好相关部门的沟通与专业性指导工作。任职要求： 1、本科以上学历，管理类、人力资源、法律相关专业 2、2年以上同类岗位工作经验，熟悉相关知识，提别是在培训、员工关系方面有较好方法和技能； 3、熟练掌握office各项文档制作，excel函数运作，PPT制作； 4、具备较强组织协调能力和沟通能力，执行力强，有较强的责任心和团队协作精神。

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